Публикации по теме 'hiring'
Советы студентам компьютерного факультета…
Наш компьютерный отдел — это семья, начальник отдела — корневой узел этого генеалогического древа. Его филиалами являются старшие преподаватели, ассистенты, преподаватели, ИИК, офисные сотрудники и студенты. Это дерево становится крепким, когда ученики всех трех групп становятся храбрыми и сохраняют гармонию вместе, как одна семья.
Внутри отдела ничего не потеряется, потому что мы доверяем друг другу. Нет высших уровней, нет низших уровней. Все равны. Все делают свою работу с любовью и..
Поиск лучших специалистов по машинному обучению для вашей команды
👨💼👩💼 Кто вы? Вы менеджер по найму / рекрутер и хотите добавить в свою команду специалистов по машинному обучению.
🎁 Что вы получите? Бесплатная платформа, которая поможет вам нанять лучших специалистов по машинному обучению в свою команду.
Пришло время использовать ваши данные с пользой
Вы нанимаете следующего специалиста по обработке данных, аналитика, инженера машинного обучения или другую должность, которая у вас сейчас интересна, и знаете, что она вам нужна, чтобы..
Несвязанный треугольник успеха
В запятых, наша миссия - решить проблему беспилотных автомобилей при доставке посредников . Все, что мы делаем, основано на этой миссии, и по мере развития повествования кажется, что мы выиграем вместе с Tesla и Mobileye.
Linux, Mac и Windows победили. OS / 2 этого не сделала.
Как и кодовые базы , по мере роста компаний будет лучше, если вы сможете разделить их на отдельные репозитории с четко определенными API-интерфейсами между ними. openpilot имеет подмодули, запятая имеет..
Как нетехнический специалист может нанять разработчиков пользовательского интерфейса
Все в отрасли не кодируют. Если вы когда-либо работали в технологической компании и имели опыт собеседования с инженерами, вы знаете, что вы видите в их резюме не то, что получаете (WYSRIWYG). А когда вы не являетесь разработчиком и обязаны нанять разработчика пользовательского интерфейса, все становится еще хуже.
В этой статье не ставится цель заставить вас заниматься наймом именно таким образом, а нужно изучить, в чем на самом деле заключается этот беспорядок и как вы можете его..
Выявление большого таланта, это не все о навыках!
Этот пост посвящен первому вопросу, который я задал в своем последнем посте — Как я стал экспертом по талантам? Как мне определить подходящих кандидатов, чтобы добавить их в свой список .
При приеме на работу в стартапы/продуктовые компании вы столкнетесь с кандидатами, которым откажут за незнание «основ». Для этих компаний очень важно, чтобы кандидаты хорошо разбирались в компьютерах, независимо от технологического стека, над которым они работают.
Есть много вещей, не зависящих от..
Откройте для себя, вовлекайте и нанимайте с Param.ai
Согласно исследованиям, лучшие кандидаты недолго остаются на рынке. Разница между привлечением кандидата в вашу компанию и потерей его/ее в другую компанию может быть основана на времени, которое вы тратите на то, чтобы ответить им. Param.ai помогает вам сосредоточиться на самой важной задаче — взаимодействии с кандидатом и подготовке его к успешному прохождению собеседований, избавляя вас от обременительной задачи ручной проверки входящих резюме в вашей базе данных. С помощью Param..
Не нанимайте разработчиков программного обеспечения и не переключайте их технологии мгновенно
Самая большая ошибка при приеме на работу разработчиков - это взять таксистов и поручать им уборщиков. Им потребуется много времени, чтобы начать хорошо убирать, и они будут вечно скучать по своим такси. Даже не нанимайте Angular разработчика и не давайте ему реагировать. Они даже отдаленно не похожи. Кто будет платить за период, когда они мысленно отключатся от angular и начнут думать реактивно? Вы наниматель? Тогда не жалуйтесь во время инкубационного периода, который может длиться..
