Публикации по теме 'hiring'


Интервью с партнером по найму: каково это нанять мейкера?
Мы посетили Honeycomb.tv , чтобы узнать, как у них дела с создателями, которых они наняли в октябре. В прошлом году я написал этот пост о том, как мы помогли Honeycomb решить их проблемы с разнообразием найма. Крис, технический директор, рассказывает о том, как с его точки зрения был принят на работу в Makers Academy : Мы пошли в Makers Academy и сказали: Это все наши проблемы . И они сказали: Да, мы вас слышим, и у нас есть решение. Пару недель назад я посетил..
Эшли Хедберг о запуске огромной библиотеки C ++ с открытым исходным кодом от Google
Интервью с Брин Томас Привет, Эшли! Не могли бы вы рассказать нам о своей работе инженером-программистом в Google и о новом проекте, который только что запустила ваша команда? Я работаю над Abseil , который представляет собой коллекцию кода библиотеки C ++ с открытым исходным кодом, предназначенную для расширения стандартной библиотеки C ++. Мы много лет использовали эти библиотеки в Google, а теперь выпускаем их для более широкого сообщества разработчиков. Я работаю в..
Тестирование ИТ-навыков — ключевое звено в цепочке найма
Майкл Берлин, региональный директор Randstad Technologies в Перми Из наших собственных исследований и из разговоров с существующими и потенциальными клиентами мы знаем, что ИТ-руководители хотят быть уверенными в том, что люди, которых они нанимают, действительно обладают требуемыми навыками и могут внести немедленный вклад. Это не значит, что эти проблемы не всегда были важны, но сочетание быстро меняющегося технологического ландшафта и интенсивного спроса — и относительной нехватки..
npm weekly # 108: npm Enterprise и периферийные вычисления, еще больше новых способов присоединиться к команде npm, ваш…
npm Enterprise и граничные узлы Более двух лет крупные компании могли устанавливать и управлять частным клоном реестра npm с помощью npm Enterprise . Ранее на этой неделе мы писали в блоге о некоторых требованиях и проблемах, связанных с предложением выборочного зеркалирования реестра, с предоставлением дополнительных big-I.T. инструменты и предоставление компаниям контроля над своими данными. Архитектура является примером вычислений на граничных узлах , нового принципа..
От приема на работу к (вроде) кодированию
От приема на работу к (вроде) кодированию Нет ничего невозможного Дайана Кастелланета, менеджер по привлечению талантов Как технический стартап, находящийся в фазе сверхвысокого роста, вы обычно тратите безумное количество времени на подбор профилей-убийц. Технические суперзвезды, которые кодируют невозможные вещи, но которым также нравится строить дронов, играть на барабанах и пить пиво. И вы не хотите, чтобы они убежали из-за того, что они думают, что ваш рекрутер видит в..
ИИ в рекрутинге: помощь или помеха? — Талант Воркс Интернэшнл
Это горячая тема в мире рекрутинга. ИИ должен взять верх. Согласно исследованию LinkedIn, 76% рекрутеров считают, что искусственный интеллект окажет значительное влияние на рекрутинг в ближайшие годы. ИИ уже используется для автоматизации процесса отбора, прямого поиска кандидатов, отслеживания поведения кандидатов и улучшения их опыта. Это также пропагандируется как способ расставить приоритеты разнообразия при найме. Однако полагаться исключительно на технологии при поиске..
Что нужно учитывать перед тем, как нанять подходящего разработчика
Поскольку война технических талантов продолжает бушевать, неудивительно, что найм подходящего разработчика занимает целую вечность. Менеджеры сталкиваются с многочисленными трудностями не только в найме, но и в удержании подходящих специалистов. Если исходить из статистики, то среднее время найма на технические должности в США составляет 35 дней . При приеме на работу крайне важно иметь реалистичные ожидания, поскольку вы не хотите слишком рано нанять не того человека. Мы собрали..