Публикации по теме 'hr'


«Революция машинного обучения» Педро Доминго и «Аналитика людей» Дона Пека.
Применение машинного обучения к найму и продвижению сотрудников обещает устранить некоторые предубеждения, создаваемые современными методами, которые больше полагаются на человеческую интуицию. Какие предубеждения в процессе найма и продвижения кадров пытаются устранить системы HR-аналитики и как они это делают? Компании используют системы HR-аналитики для устранения предубеждений в текущих процессах найма/продвижения по службе, которые часто включают расовые и гендерные факторы. С..
Согласование машины и человека в HR
Любой, кто работал в корпоративном мире, так или иначе сталкивался с человеческими ресурсами (HR). Чаще всего они являются первым лицом, приветствующим вас в компании. Но многие не знают, с какими трудностями сталкивается HR при закрытии вакансии — начиная с публикации объявления о вакансии, сортировки множества резюме, поиска идеального кандидата, планирования собеседований, проверки биографических данных и, наконец, подбора идеального кандидата для работы в компании. Это было еще в..
3 совета, которые нужно и нельзя делать при найме вашего первого специалиста по обработке и анализу данных
Независимо от того, являетесь ли вы стартапом или крупной корпорацией, у каждой компании сегодня есть одна общая проблема. В какой-то момент возникает необходимость в разработке собственных аналитических возможностей, чтобы вы могли эффективно использовать свои данные. Хотя аутсорсинг и помощь консультантов могут быть отличным способом сдвинуть дело с мертвой точки, в конечном итоге это Имеет смысл иметь в штате преданных своему делу людей. И вуаля, вы ищете своего первого Data..
Подбор персонала с искусственным интеллектом
Искусственный интеллект — это технология и прикладная система, в которой используются цифровые компьютеры или машины, управляемые цифровыми компьютерами, для имитации, расширения и расширения человеческого интеллекта и получения наилучших результатов. Представьте, что ваша компания планирует набор новых сотрудников. Много лет назад отделу кадров приходилось тратить много времени и сил на изучение вариантов применения и талантов, сопоставление наборов навыков и выполнение множества..
Может ли ИИ написать исходный код, используя модели НЛП?
В этой статье описывается простой эксперимент, в котором я пытался проверить, могут ли модели машинного обучения НЛП писать исходный код на языке программирования Python, задавая вопрос или записывая предложение. Другими словами, можно ли использовать модели перевода языка для перевода разговорной речи в исходный код языка программирования? Ответ - да, вполне хорошо. Конечно, сложность обучения зависит от сложности всей задачи, от того, насколько большие исходные коды я ожидаю и насколько..
Искусство найма разработчика программного обеспечения
Найти квалифицированного и надежного программиста всегда сложно, даже если вы сами являетесь профессиональным разработчиком. Но это особенно сложно для нетехнических рекрутеров. Если у вас нет возможности сесть и изучить код кандидата, как вы можете решить, брать ли его на работу? Вот некоторые шаги, которых следует избегать, и другие шаги, которые следует предпринять вместо этого. Некоторые из рекомендуемых нами тактик являются объективными: например, есть способы оценить навыки..
Как наука о данных и искусственный интеллект меняют HR
Доктор Стилианос Кампакис Наука о данных и искусственный интеллект: новая волна HR-подрыва Искусственный интеллект в кадровых ресурсах (HR) в настоящее время является одной из горячих тем в индустрии искусственного интеллекта, и многие вкладывают средства в решения AI для HR: от прогнозной аналитики до автоматизации. Вообще говоря, приложения ИИ в HR можно разделить на две основные категории: Решения, которые улучшают набор персонала, гарантируя, что компании выбирают..