Публикации по теме 'hr'


Человеческие ресурсы в эпоху искусственного интеллекта: что это значит для сотрудников и организаций?
Человеческие ресурсы — это самый ценный актив для предприятия любого масштаба. Чтобы сделать процессы управления персоналом более эффективными, глобальные организации увеличивают свои инвестиции в технологию искусственного интеллекта. За последние 3–5 лет компании инвестировали более 14 млрд долларов США . Итак, почему все так воодушевлены союзом HR-AI? Что ж, согласно Всемирному экономическому форуму, ИИ определенно окажет огромное влияние на то, как мы нанимаем, работаем..
Как ИИ делает работу более человечной
Эмили Хе, старший вице-президент по маркетингу продуктов, HCM Cloud Если серьезно подумать, то, что мы называем работой , не претерпело значительных изменений со времен промышленной революции: хотя технологии упростили большинство задач, суть игры по-прежнему заключается в массовом производстве — кодировании бизнес-процессов с использованием технологий и их масштабировании. по всему предприятию. Но искусственный интеллект (ИИ) меняет правила игры. Вместо того, чтобы вовлекать..
Тенденции ИИ, за которыми нужно следить
Сегодня технологический ландшафт меняется со скоростью молнии, и одной из основных причин этого «Большого взрыва» является появление искусственного интеллекта. Сегодня то, что казалось воображаемым антиутопическим миром, где технологии и люди сосуществуют в технологическом, высокоэффективном мире, больше не является плодом нашего воображения. Это очень реально; это здесь и сейчас. Это изменило способ работы бизнеса. Он нашел свой путь в наши дома и легко интегрировался в нашу..
Построение модели оттока сотрудников на Python для разработки стратегического плана удержания
СОДЕРЖАНИЕ "Определение проблемы" "Анализ данных" Заключительные замечания EDA Трубопровод предварительной обработки Построение моделей машинного обучения Заключительные замечания Чтобы получить больше подобного контента, подпишитесь на меня в Twitter , где я делюсь практическими примерами и приложениями для машинного обучения. 1. Определение проблемы Смена сотрудников (также известная как «текучесть кадров») - дорогостоящая проблема для компаний. Реальная..
Знаете ли вы скрытую стоимость увольнения в вашей компании?
Узнайте о затратах, о которых знают немногие HR-команды и которые могут сильно повлиять на производительность вашей организации. Компании по всему миру вкладывают время и деньги в найм сотрудников взамен уволившихся. Мы все знаем, что это настоящая проблема для отдела кадров, но знаем ли мы реальную цену увольнения? Помимо явных затрат на найм и обучение, существуют ли какие-либо скрытые затраты? Мы объясним это ниже. Кадровая аналитика | People Analytics применяет..
От прогнозов к прогнозам текучести кадров
За последний год в моем отделе кадров наши продукты для аналитики персонала смогли применить модели машинного обучения к нашим данным о текучести кадров, чтобы создать прогнозируемую вероятность ухода в процентах (PoL%) для каждого сотрудника. Сам по себе этот показатель остается интересным и показательным для наших сотрудников, отделяя факторы, которые с большей вероятностью будут способствовать текучести кадров, от менее вероятных. Наши модели запускаются ежедневно для прогнозирования..
Чтобы устроиться на работу, нужно быть непреклонным?
Привет, меня зовут Аманда - как всех этих жестоких, злых женщин из венесуэльских мыльных опер. Так начинается мое мотивационное письмо. Не смотри на меня свысока и не думай: «Ради бога, Аманда, начни кампанию покровителей или что-то в этом роде, иначе никто тебя никогда не наймет». Это мотивационное письмо дает мне примерно 3 интервью в день. Это не дает мне работу так быстро, потому что в Швеции полно чертовски крутых старших разработчиков со всего мира, и для такого человека, как я, у..