Почему все онлайн-тесты сосредоточены только на алгоритмах, основных вопросах собеседования, которые можно найти в Google, и вставить ответы? Почему эти ответы не могут быть мнениями, основанными на опыте разработчиков? Например, Если Oracle назначит вам должность директора по Java, какие технические изменения вы внесете в технологии Java? Почему? Да, в TalentAccurate мы разработали поведенческие и технические вопросы для собеседований, чтобы оценить как технические аспекты, так..