Существует множество руководств по проведению интервью с разработчиками. В основном они предполагают, что вы управляете элитной организацией, стремящейся нанять только лучших мировых разработчиков. Реальность такова, что большинству компаний-разработчиков программного обеспечения не нужно лучшее в мире. Что им нужно, так это компетентность в сочетании с навыками межличностного общения, подходящими для командной работы в компании-разработчике программного обеспечения. Большинство..

Примечание. Я не говорю от имени своего работодателя, Граб. Эти мысли и мнения принадлежат исключительно мне. Десять лет назад я опубликовал в блоге сообщение под названием Получите эту работу в Google . Моя основная мотивация заключалась в том, что я хотел, чтобы люди начинали свои технические собеседования с правильными ожиданиями и, что более важно, приносили свою лучшую игру. И все рассердились. Что, по крайней мере, отчасти забавно, учитывая, что на первых трех страницах..

Как и в большинстве компаний-разработчиков программного обеспечения, почти каждое техническое интервью в Microsoft связано с проблемами программирования. У меня было много разных проблем, которые я использовал за время своего пребывания там. Все они, как правило, обладали характеристиками, позволяющими хорошо обсудить общую проблемную область, проектные решения и компромиссы, но требовалось написать лишь небольшой объем кода, и этот код не был слишком сложным. Некоторые интервьюеры любят..

Всем привет!!! Когда я опубликовал прошлогоднюю процедуру отбора в Microsoft, мой друг/старший написал мне СМС-сообщение о том, что в его время процедура была другой. Поскольку процедура почти каждой компании меняется каждый год, я хотел дать вам как можно больше информации. Итак, вот и мы… с процедурой отбора Microsoft 2018 Онлайн-тест: В онлайн-тесте нужно было решить два вопроса по кодированию. Вопрос на основе массива Проверка некоторой бинарной эквивалентности..