Публикации по теме 'human-resources'


Программирование: аутсорсинг или рекрутинг?
Одним из вопросов, с которым всегда приходится сталкиваться фирмам, работающим на онлайн- и цифровых рынках, является наем программистов. Фирмы обычно разрываются между аутсорсингом каждого проекта по программированию или набором рабочей силы. Я расскажу о плюсах и минусах обоих этих вариантов, основываясь на собственном опыте. 1.Аутсорсинг: Фирмы могут передать проекты программистской компании или программисту-фрилансеру. Плюсы: -Первое преимущество в том, что вам не нужно..
Может ли ИИ сделать работников счастливее?
На этой неделе мы рассматриваем: Как стремительно развивается рынок HR-технологий, что усложняет жизнь покупателям Несколько полезных советов о том, как управлять предвзятостью и смягчать ее при использовании ИИ для найма Новое исследование, которое показывает, что одним из основных факторов вовлеченности на самом деле является личность. Навигация и понимание сложного и расширяющегося рынка технологий HR AI сложнее, чем когда-либо. Загрузите наш учебник по исследованию влияния ИИ на..
Интерпретация моделей машинного обучения
Посетите нас по адресу https://www.ansaro.ai , чтобы узнать больше о том, как мы используем науку о данных для улучшения найма Почему так важна интерпретируемость В середине 1990-х годов были предприняты национальные усилия по созданию алгоритмов для прогнозирования, какие пациенты с пневмонией должны быть госпитализированы, а какие лечиться амбулаторно. Первоначальные результаты показали, что нейронные сети были намного точнее классических статистических методов. Однако врачи..
Значение «крайних случаев» и цена несовершенства применительно к внедрению ИИ
С появлением новых инструментов и технологий возникает соблазн думать, что правила работы изменились или что старые проблемы можно забыть. Часто это так, но, используя новые технологии, мы видим новые проявления древних проблем. «Из-за отсутствия гвоздя туфля пропала, Конь пропал из-за отсутствия подковы, Всадник пропал из-за нехватки коня, Из-за отсутствия всадника битва проиграна, Из-за отсутствия битвы королевство было потеряно, И все из-за отсутствия гвоздя для подковы...
Будущее HR
Человеческие ресурсы находятся на грани срыва, и многие директора по персоналу наблюдают резкое изменение ожиданий от HR. Многие организации в настоящее время сосредоточены на предоставлении впечатлений новым сотрудникам и новым сотрудникам, которые соответствуют наилучшему опыту работы с клиентами. Очевидно, что основное внимание уделяется рабочей силе, которая должна иметь более творческий подход. Это требует разнообразия взглядов и опыта, и продвижение разнообразия и..
Если у вас, как у HR-аналитика, есть время только на ОДИН, потратьте его на это!
Может показаться слишком неправдоподобным предполагать, что вам нужно быть программистом, чтобы вносить свой вклад в кадровую аналитику. Но поверьте мне, я делаю это не зря. Подводя итоги, в моей карьере был момент, когда я откладывал на потом приобретение навыков программирования. Но как только я преодолел эту фазу и вышел из зоны комфорта, я ни разу не пожалел о том, какие усилия были вложены в программирование. Во-первых, это заставило меня усомниться в том, как я занимаюсь..
Прогноз увольнения сотрудников
Машинное обучение: пример классификации Прогноз увольнения сотрудников HR-аналитика Эта работа выполняется в октябре 2021 года для частичного выполнения курсового проекта по науке о данных для INSAID . Помимо автора, другими членами команды являются Сентил Кумар, Тану Садана, Сурен Гаур, Сумеш EP, Джоджо Джейкоб, Шринат, Нихар Патра, Раджатпаливал, Шубханги Сохони, Сандип Джа, Маниш Сурве и Анандсубудхи . Быстро меняющийся бизнес-ландшафт означает, что в настоящее время..