Разработчики создают огромную ценность для своих компаний.

Когда приходит время искать новую работу или просить о повышении, многим разработчикам трудно измерить эту ценность. Может быть трудно поделиться своей ценностью — продать себя — не чувствуя себя застенчивым, жадным или преувеличенным.

В результате многие разработчики работают в командах, где их недооценивают. Или они сталкиваются с препятствиями в процессе найма из-за того, что не могут привлечь команду к своим навыкам/способностям.

Сегодня я хочу поделиться некоторыми практическими советами о том, как продать себя как разработчику. Как помочь другим увидеть ценность, которую вы можете создать. Есть способ продать себя, не жертвуя своими ценностями.

Знай себе цену

Я говорю это все время, но стоит повторить.

Разработчики создают массу ценности для своих компаний.

В обмен на зарплату вы пишете код. Затем компания может продать этот продукт в 10-кратном, 100-кратном, 1000-кратном или 1000000-кратном увеличении. Это преимущество программного обеспечения как бизнеса — оно масштабируется!

Так что люди, которые пишут код, чтобы все это стало возможным, чрезвычайно ценны. Вот почему вы видите, что лучшие разработчики получают высокие зарплаты.

Работая разработчиком, очень важно иметь эту систему отсчета. Компании намерены получать прибыль от вашего рабочего продукта. Вы буквально строите то, что они могут продать многократно.

Знание своей ценности — основа продажи себя. Если вы не уверены, что создаете ценность, как вы сможете убедить других?

Разговор о том, почему

Важнейшей частью любого решения о найме является понимание того, чего компания пытается достичь.

Я использую технику беседы, чтобы довести это до сознания в интервью — беседу «почему». По сути, я переворачиваю интервью на интервьюера.

  • Сделаем шаг назад на минуту. Почему вы нанимаете на эту роль прямо сейчас? Почему ваша нынешняя команда не может справиться с потребностями компании?
  • Какие альтернативы вы рассматривали, прежде чем принять решение о найме на эту роль? Зачем нанимать на роль такого уровня? Как вы думаете, какая экспертиза…