То, что меня и женщин в технологиях беспокоит больше, чем наш процент

Как женщина в сфере технологий, я всегда читаю новости и обновления о том, чего международные компании пытаются достичь, чтобы привлечь больше женщин в ИТ. Тем не менее, к сожалению, я всегда замечаю, что они обсуждают тривиальные вопросы, не говоря уже о реальности того, что должно произойти, прежде чем повышать процент. Иногда реальные мотивы повышения доли женщин сомнительны.

В этой статье я рассмотрю некоторые из главных моментов, которые, как мне хотелось бы, чтобы мы, так как женщины, занимающиеся технологиями, заметили больше, и я надеюсь, что лица, принимающие решения, также сосредоточатся на них.

1. Не нанимайте больше женщин, просто чтобы платить меньше

По данным Bloomberg, компании платят женщинам как минимум на 3% меньше, чем мужчинам, за те же рабочие места в сфере высоких технологий.

Многие компании используют решения «женщины в технологиях» только для маркетинга и для выплаты более низкой заработной платы, поскольку женщины, как известно, принимают более низкие предложения и просят более низкую надбавку, а большинство даже не просят повышения по службе.

Итак, женщина, прежде чем радоваться тому, что определенная компания сосредоточена на увеличении доли женщин в своей компании, убедитесь, что она платит вам так же, как и любой другой сотрудник-мужчина. Вам должны платить в соответствии с вашей работой, а не вашим полом.

2. Женщин просят вести себя как мужчины за равенство.

Среди нас, женщин, хорошо известно, что для того, чтобы быть женщиной в сфере высоких технологий, нужно быть «одним из парней». Это уродливо, потому что если вы говорите, что я не могу быть женщиной в сфере технологий, если я не веду себя как женщина, это не равенство. Нам нужно смотреть в лицо реальности, есть различия между полами, и мы должны использовать эти различия в свою пользу. Тем не менее, технологическая индустрия должна уважать женщин как женщин. Это включает понимание того, что женщины могут быть беременными и могут быть матерями. Я поясню, что это означает, в оставшейся части статьи.

3. Женщина имеет право быть беременной.

Думаю, парню невозможно забеременеть. Это женское дело. Это одно из наших прав. К сожалению, многих женщин заставляют не думать о семье и о беременности, если они хотят работать в сфере высоких технологий. Правила работы по-прежнему не обеспечивают безопасность беременных. Многие беременные женщины испытывают тошноту и очень плохо себя чувствуют в первые 3 месяца, другие - в последние несколько месяцев, а некоторые болеют все время. И, к сожалению, нет никаких планов отпусков или каких-либо льгот, которые поддерживали бы женщину на этом тяжелом этапе ее жизни. Она чувствует необходимость продолжать тяжелую работу, даже когда она очень больна. Если она возьмет отпуск, то он не будет оплачиваемым и наверняка отразится на ее финансах и карьере.

Если вы хотите увеличить процент женщин в сфере высоких технологий, вам нужно обсудить решения этой проблемы подробнее.

4. Отпуска по беременности и родам недостаточно.

Представители промышленности считают, что материнства достаточно, чтобы женщины почувствовали, что у них есть приятные впечатления. Однако на самом деле это все еще не лучшее решение. Во-первых, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет не более 6 месяцев, в то время как мы все знаем, что с младенцами сложно работать в многозадачном режиме дольше этого срока, и им также нужна мама дольше этого срока. Многие матери сталкиваются с дилеммой, что делать, и чувствуют себя подавленными из-за того, что не знают, что делать. Это тяжелый выбор, семья или карьера. К сожалению, иногда это также финансовое решение.

Кроме того, отпуск по беременности и родам, какой бы короткий он ни был, сильно влияет на карьеру женщины. Я только что слышал, как инженер-программист, мать двоих детей, шутит о том, как она наняла своего менеджера. По ее словам, она была инженером-программистом среднего звена, когда ее менеджер подал заявление на должность младшего специалиста. Затем она забеременела и через 6 месяцев ушла в декретный отпуск. За эти 6 месяцев ее менеджер получил повышение до среднего звена, затем она снова забеременела, и с новым отпуском они повысили его до старшего звена. Потом, когда она, наконец, вернулась, он всегда был выше по уровню.

Это история, над которой стоит задуматься, потому что это произошло, когда ей потребовалось всего 6 месяцев. Представьте, что ей понадобится 1 или 2 года, чтобы сломаться? Она больше не будет заниматься техникой.

Я не говорю, что женщину, работающую в сфере технологий, следует продвигать без работы, я просто указываю на то, что здесь существует большая проблема и что необходимо новое решение или макет, прежде чем подталкивать женщин к работе в сфере технологий.

5. Безопасность женщин должна быть превыше всего.

По данным CNBC, более 40% женщин-технологов говорят, что их преследовали на работе! Это огромный процент, особенно с учетом того, что все мы знаем, что многие жертвы не знают, когда происходит что-то подобное. Таким образом, увеличение доли женщин в сфере высоких технологий не является целью, пока отрасль не обеспечит их безопасность и не установит жесткие правила, чтобы предотвратить такой вред на рабочем месте. Это нетривиальная проблема, это катастрофа. Опять же, я не говорю, что у меня есть решение, но я говорю, что это проблемы, которые нужно обсудить, прежде чем обсуждать что-либо о простом добавлении процента для пропаганды того, что у нас есть равенство.

6. Женщин не следует использовать для решения политических / экономических задач.

Причины, по которым мы должны увеличивать число женщин в сфере высоких технологий, должны быть ясными и вескими. К сожалению, многие из настоящих причин служат капитализму и создателям богатства. Почему вам нужно больше женщин в сфере высоких технологий? чтобы обеспечить им лучшую жизнь и равные возможности? Тогда вам не следует нападать на женщин, которые решают быть домашними мамами или предпочитают другую работу, чем работу в сфере высоких технологий. Опять же, нам, женщинам, не нужно быть мужчинами для равенства. Нам нужны возможности и лучшие жизненные шансы, чтобы нас не заставляли делать конкретный выбор, чтобы служить скрытым целям!

Поэтому, прежде чем говорить со мной о том, почему нам нужно, чтобы процент женщин, работающих в сфере высоких технологий, был выше, объясните, почему. Вы меня не обманете, потому что я уже одна из тех женщин в технике.

Это были 6 главных пунктов, которые я имел в виду. Всегда есть что обсудить, например, если рабочая среда благоприятна для женщин или нет, есть ли там медпункт? там есть ясли для детей? Есть ли у нее план, позволяющий женщинам иметь возможность выбирать? И много случайных вопросов, которые у меня могут возникнуть. Но главное было то, о чем я говорил. Прежде чем говорить о повышении доли женщин в сфере технологий, нам необходимо обсудить условия и влияние технологий на жизнь женщин, а также то, как мы можем работать над тем, чтобы сделать это лучше для всех.