В заключение к нашему декабрьскому анализу технических увольнений в 2022 году мы предупредили, что нет никакого способа узнать, закончилось ли это явление.

Январь 2023 года подтвердил необходимость проявлять осторожность при обсуждении этих событий в прошедшем времени, поскольку количество увольнений снова резко возросло, даже превысив пиковые показатели ноября 2022 года.

Профессионалы во всех областях техники по понятным причинам обеспокоены. Как долго будет продолжаться это время неопределенности? Мы, наконец, перешагнули через горб после этого ужасного января или нам нужно готовиться к худшему, которое еще впереди?

Давайте посмотрим на самые последние цифры и посмотрим, какие выводы они позволяют сделать.

Обзор: что произошло в январе

Оба самых популярных трекера для увольнений в сфере технологий, TrueUp.io и Layoffs.fyi, зафиксировали в январе новый рекорд по количеству ежемесячных увольнений. По данным Layoffs.fyi, в январе потеряли работу примерно 83 000 человек, по сравнению с предыдущим рекордом ноября в 52 000 человек. Что касается TrueUp, то число пострадавших профессионалов составляет не менее 106 000 человек, что более чем вдвое превышает пиковый показатель в 50 000 человек в ноябре.

На протяжении большей части 2022 года сокращение персонала проводилось в основном малым и средним бизнесом. Январь необычен тем, что это был первый месяц, когда большинство сотрудников, потерявших работу, были выходцами из титанов технологической индустрии — компаний, которые годами считались неприкасаемыми.

А именно, 4 января Amazon и Salesforce объявили об увольнении 8000 своих сотрудников (в случае с Amazon мы рассматриваем второй транш общего сокращения на 18 000 человек, начатого в ноябре, хотя трекер TrueUp, похоже, увольняет всех). из них в январские данные). 18-го числа Microsoft уволила 10 000 человек, а 20-го — Google с 12 000 человек. IBM последовала их примеру 25-го числа с 3900 сотрудниками, а SAP на следующий день с 3000. Philips завершила месяц увольнением 6000 человек 30-го числа.

В общей сложности только в этих шести компаниях было уволено почти 51 000 человек. Это почти две трети от общей суммы Layoffs.fyi и, с поправкой на упомянутое выше несоответствие Amazon 10 000, половина от общей суммы TrueUp.

Большинство компаний, затронутых этим явлением, явно американские, но игроки по всему миру ощутили его последствия. SAP является немецким, а Philips — голландским, в то время как Spotify в Швеции, Sophos в Великобритании, Black Shark в Китае, ShareChat в Индии и Rappi в Буэнос-Айресе объявили об увольнении от 400 до 900 человек.

Хорошо. Так что же говорят нам эти цифры?

Хотя нет никаких аргументов в пользу того, что цифры за январь делают этот месяц худшим месяцем технических увольнений на данный момент, они также однозначно искажены сокращениями, которые произошли в более крупных корпорациях, которые, безусловно, имеют свои собственные масштабы.

Из 5 крупнейших циклов сокращений, зарегистрированных с начала 2022 г., не менее 3 произошли в январе прошлого года, в том числе крупнейшее из них — увольнение 12 000 человек в Google (два других — увольнение Microsoft). и Амазонки). Рассмотрим 10 лучших, и в прошлом месяце все еще есть 5 из них.

Обратите внимание, что в предыдущем худшем месяце, ноябре 2022 года, также наблюдались заметные сокращения крупных игроков, таких как Meta, Amazon и Twitter. Это довольно недавняя разработка; как экономическое явление увольнения в сфере технологий начались по крайней мере еще в мае 2022 года, а возможно, и раньше. Однако, за исключением двух относительно ограниченных сокращений со стороны Tesla и Microsoft в июне и июле 2022 года, в основном пострадала рыба среднего и мелкого размера.

Как дела у этих малых и средних компаний в январе 2023 г.? Интересно, что они, похоже, увольняют работников лишь немногим чаще, чем летом прошлого года. Это не совсем повод для радости — эти показатели уже были высокими — но дело в том, что недавние события, похоже, изменили статус-кво только для технологических гигантов, а не для всех остальных. Остальная часть отрасли вела себя последовательно, как и в прошлом году. Не лучше, не намного хуже — просто последовательно.

Картина, которая складывается с января 2023 года, заключается не столько в том, что экономическая конъюнктура, вызывающая увольнения в сфере технологий, ухудшается. Скорее, это больше похоже на то, что более крупные игроки, до сих пор защищенные от этой конъюнктуры благодаря своему размеру и престижу, наконец (и с опозданием) тоже ощутили последствия.

Действительно, невозможно смотреть на цифры за январь 2023 года, не чувствуя, что многие из этих новых отрицательных показателей просто отражают то, что отрасль догоняет события, которые уже произошли и ушли. Взгляните на увольнения Coinbase и Spotify, двух компаний, чья рыночная оценка полностью упала с 4 квартала 2021 года по 3 квартал 2022 года (Spotify упала с 249 евро до 92 евро за акцию, Coinbase с 296 евро до 47 евро), и все же только реализованы сокращения их рабочей силы в прошлом месяце.

Короче говоря, общее количество увольнений в сфере технологий может увеличиваться, но глубинные экономические процессы, вызывающие эти увольнения, — нет (или, по крайней мере, они не показывают признаков ухудшения). Плохая новость, конечно, в том, что они тоже не поправляются. Во всяком случае пока нет.

Где это оставляет нас?

Данные за январь наводят на очень неоднозначные выводы. С одной стороны, тот факт, что отрасль в целом запоздало адаптируется к экономическому спаду, начавшемуся еще год назад, дает некоторый повод для оптимизма — после завершения адаптации количество увольнений должно начать нормализоваться (т. ).

Проблема в том, что очень трудно оценить, когда эта корректировка будет завершена. В конце нашей статьи два месяца назад мы отметили, что технологическая отрасль в целом остается динамичной и имеет большие перспективы. Действительно, даже столкнувшись с январскими цифрами, экономисты сохраняют оптимизм в отношении технологий. Но это не значит, что катание на американских горках закончилось.

В социальных сетях появилась инфографика, изначально представленная в этой статье Yahoo Finance. Он сравнивает количество новых сотрудников с момента начала пандемии с недавними увольнениями:

Что мы узнаем из этой инфографики? С одной стороны, это показывает, что недавние недомогания отрасли все еще очень малы — даже незначительны — если оценивать их в контексте ее общей тенденции к расширению. Технологии не в упадке — напротив, по большому счету они все еще процветают, даже сейчас.

С другой стороны, инфографика также показывает, что остается значительный запас для реорганизации рабочей силы. Сколько из этих 746 000 дополнительных сотрудников, нанятых Amazon, все еще являются потенциальными «перенаймами», даже после того, как 18 000 из них уже получили топор? Правда в том, что мы просто не знаем.

Если не считать поистине шокирующего макроэкономического поворота, будущее технологий остается гарантированным. Отрасль находится в лучшем положении, чем большинство других, и по-прежнему является одной из самых безопасных ставок для современных сменщиков карьеры, потому что — а не вопреки — скорости, с которой меняется ее внутренний ландшафт. Но его краткосрочное будущее оказывается в момент присущей ему непредсказуемости.

Непрекращающийся процесс перестройки означал, что прежде, чем ситуация могла стать лучше, все должно было стать хуже, и нет никаких сомнений в том, что в конечном итоге все станет лучше. Мы, к сожалению, пока не в состоянии сказать, закончилось ли худшее или еще впереди.