Если вы не жили в гробу в течение последнего месяца, вы, несомненно, слышали о недавних увольнениях в сфере технологий. По данным https://layoffs Роджера Ли, в 788 технологических компаниях было уволено 120 699 сотрудников, по всему миру в 2022 году. .fyi/». В этом месяце несколько компаний объявили о некоторых кадровых изменениях в результате ряда факторов, включая низкую прибыль в третьем квартале 2022 года и предстоящий экономический спад. Вот список некоторых крупных увольнений, объявленных за последние три месяца:

  • Twitter: 50% (~3700 сотрудников)
  • Популярность: 25% (~80 сотрудников)
  • Robinhood: 23% (~780 сотрудников, а также 9% или ~340 сотрудников в апреле 2022 г.)
  • Intel: до 20 % в некоторых областях бизнеса
  • Snapchat: 20% (~1300 сотрудников)
  • Coinbase: 18% (~1100 сотрудников)
  • Opendoor: 18% (~550 сотрудников)
  • Полоса: 14% (~1100 сотрудников)
  • Lyft: 13% (~700 сотрудников)
  • Мета: 13 % (примерно 11 000 сотрудников)
  • Shopify: 10 % (~ 1000 сотрудников)
  • Amazon: 3 % (примерно 10 000 сотрудников)
  • Oracle: неизвестный %

В дополнение к этому Apple приостанавливает прием на работу, который, вероятно, продлится до 2023 года. Это не новое явление; Я помню, как лично видел череду увольнений, когда мне было 8 месяцев на моей первой работе после выпуска. Были уволены люди, проработавшие в компании 30 лет (да, 30 лет в технологической компании!), некоторые даже на грани выхода на пенсию. Казалось, что в решении о том, кого пощадить, не было ни логики, ни причины. Я считал, что мне очень повезло, что меня не уволили. Однако был и положительный вывод, поскольку большинство моих бывших коллег смогли найти новые роли относительно быстро. Новые роли, в которых они были намного счастливее на самом деле! Трудные времена могут заставить нас изменить то, как мы хотим, чтобы определялась наша карьера, и как мы хотим продавать себя.

Что влияет на вероятность увольнения?

На макроуровне шансы быть уволенными в основном зависят от показателей акций. Публичные компании несут первоочередные обязательства перед акционерами. На микроуровне факторы, влияющие на это, включают производительность (т.е. кто-то участвует в PIP — плане повышения производительности?), общую компенсацию (т.е. кому-то переплачивают?), написано строк кода (т. е. кто-то не участвует?), рискованные области бизнеса (т. е. эксперименты НИОКР с большими расходами), если кто-то недавно закончил учебный курс и т. д. Все это факторы алгоритма. Есть некоторые душераздирающие последствия, которые, кажется, не учитываются при сокращении. Избавившись от людей, которые должны содержать семью, людей, имеющих визы, зависящие от занятости, или инженеров по безопасности/инфраструктуре, которые пишут минимальные (но чрезвычайно важные) строки кода, это определенно нанесет ущерб репутации этой компании среди сообщества разработчиков.

Отправляясь на перевал

Так как же нам, как разработчику, опередить это и остановить это на ранней стадии? Есть некоторые вещи, которые следует учитывать в зависимости от того, как мы хотим определить нашу карьеру и как мы хотим продвигать себя.

Влияние на вашу текущую роль и внутренние перемещения

Считаете ли вы, что увольнение повлияет на вашу роль? Скорее всего, если вы ответите на этот вопрос «да», то вы уже начали думать о том, как пресечь эту вещь в зародыше, прежде чем вас выгонят. Если внутренний перевод все еще возможен, возможно, было бы целесообразно начать обращаться к вашей внутренней сети в вашей текущей компании. Если вы не участвуете в программе PIP и у вас хорошие отношения с вашим непосредственным руководителем, это не должно быть большой проблемой. Опыт работы в отрасли и твердое знание внутренних инструментов и процессов имеют здесь большое значение. В данный момент времени также не следует ожидать существенного увеличения заработной платы. Наконец, убедитесь, что новая внутренняя роль не считается рискованной областью бизнеса.

Переход из вашей нынешней компании

Возможно, в настоящее время вы работаете в малом и среднем бизнесе или в стартапе, и у вас мало места для внутреннего перемещения. Удивительно, но сейчас все еще хорошее время для поиска ролей в другом месте. На самом деле, никогда не бывает плохо, чтобы ваши глаза были очищены от глаз разработчика. Лучший способ проникнуть в дверь где угодно — это всегда знать кого-то, кто уже там работает (желательно в качестве разработчика), и получить его рекомендацию. Сторонние рекрутеры также выглядят так, будто в настоящее время они изо всех сил стараются привлечь новых сотрудников до конца четвертого квартала. Если вы не хотите идти по этому пути, есть несколько способов подключения к сети. На доске объявлений под названием angel.co обычно полно голодных новых основателей, борющихся за таланты в стартапах и малых и средних предприятиях. Эта доска вакансий по климатическим технологиям от Ника Ван Осдола была одной из моих любимых в этом году: Keep Cool. Затем у вас есть обычные подозреваемые, такие как StackOverflow, LinkedIn и The Muse. На самом деле, вот список из 14 компаний, которые, как я видел, обращались к разработчикам, пострадавшим от увольнений в прошлом месяце (в произвольном порядке):

  1. Veho (Инжиниринг, Продукт и ИТ — Логистика): https://shipveho.com/careers/
  2. RTI (Инженерия — Робототехника): https://www.rti.com/company/careers
  3. Mindshow (инженерия — анимация): https://mindshow.com/careers
  4. Rivian (Инженерия — Электромобили): https://rivian.com/careers
  5. Оптим (уровень Algo SSE, PSE FI, SSE Backend — Business Automation): https://optym.com/careers/
  6. Fueled (инженерия, дизайн, управление продуктами): https://fueled.com/careers
  7. Zoho (маркетинг, продажи — корпоративное программное обеспечение): https://us-careers.zohorecruit.com/jobs/Careers
  8. Harman (инженерно-автомобильные технологии): http://jobs.harman.com/
  9. Ultipro (Инжиниринг — Управление человеческим капиталом SaaS): https://recruiting.ultipro.com/
  10. Fortna (инжиниринг — услуги по оптимизации склада, дизайну и автоматизации): https://www.fortna.com/about/careers/
  11. Wyndham (Инжиниринг — отели и гостиничный бизнес): https://careers.wyndhamhotels.com/job-invite/21464/
  12. Servicenow (инженерия — цифровые рабочие процессы для операций предприятия): https://careers.servicenow.com/careers/jobs/743999857611181EXT?lang=en-us
  13. Airbnb: https://careers.airbnb.com/
  14. Netflix: https://jobs.netflix.com/

Фриланс

Другой путь — работать на себя. Будьте сами себе начальником, а не в стиле MLM. Благодаря таким сайтам, как Upwork, Fiverr и Task Rabbit, вы можете рекламировать себя и предоставлять свои услуги более персонализированным образом. Если вы хорошо разбираетесь в облачных вычислениях на AWS, возможно, вам стоит изучить IQ Certified Freelancing от AWS. Если у вас есть к этому способности, техническое письмо иногда может быть хорошим способом заработать дополнительный источник дохода. Возможно, я знаю хорошую платформу, которая может помочь вам начать…

Изучение других областей

Говоря о писательстве, может быть, вы задумывались о том, чтобы изменить свою карьеру в сфере технологий. С таким количеством областей, как управление продуктами, серверная часть, внешний интерфейс, безопасность, инфраструктура, продажи, маркетинг, наука о данных, обеспечение качества, бизнес-аналитика, робототехника, сети, аппаратное обеспечение и т. д., если вы думаете, что у вас нет недостатка в вариантах. вы не созданы для своей нынешней роли в технологиях. Кроме того, за последние 15 лет из-за выхода на пенсию бэби-бумеров, Великой рецессии и пандемии COVID-19 наблюдается растущая нехватка нетехнических квалифицированных специалистов. Больше всего мне запомнился дефицит пилотов авиакомпаний. Если вы мечтаете вообще отказаться от технологий, есть много вариантов. Вопрос в том, готовы ли вы (или даже в состоянии) пожертвовать некоторым доходом? Скорее всего так и будет. Карьера (здравоохранение, юриспруденция, образование), которая вряд ли будет автоматизирована в ближайшие 20 лет, также является хорошей ставкой.

Последние мысли

Иногда жизнь — это путешествие, а не пункт назначения. Есть много возможностей превратить потери в уроки. Многие люди, такие как Джерри Сайнфелд, Стив Джобс и Уолт Дисней (и это лишь некоторые из них!) были уволены с работы в начале своей карьеры только для того, чтобы сделать себе более известное имя. Какой бы ни была ситуация, я надеюсь, что мы все справимся с ней благосклонно.

Вероятно, это будет последняя статья, которую я опубликую на Medium в 2022 году. Мы приближаемся к концу года, а это значит, что у меня есть более неотложные обязанности, с которыми мне нужно справиться. Оставайтесь с нами в 2023 году, чтобы узнать больше о том, как создавать такие вещи, как:

  • Приложение для управления документами с поддержкой версий (React + AWS)
  • Пакетный микросервис импорта/экспорта CSV (NodeJS + AWS)
  • Приложение для обмена сообщениями в реальном времени (React + NodeJS + AWS)
  • плюс обновление по новому интерфейсному фреймворку Svelte

Спасибо за подписку — пожалуйста, оставьте любые вопросы, комментарии или горячие предложения, которые у вас могут быть ниже!