Что вы думаете о лунном свете? Этично это или нет, по-вашему?
Индийский ИТ-гигант Wipro в сентябре уволил 300 сотрудников по совместительству. Ришад Премджи, исполнительный председатель компании, подтвердил эту новость на 49-м съезде Всеиндийской ассоциации менеджмента в Нью-Дели в среду. По его словам, совместная работа — это «акт нарушения целостности в самой глубокой форме».
Что такое подработка, спросите вы?
Возможно, вы помните некоторых своих учителей, которые работали в школе и давали уроки по вечерам. Или, может быть, ваш врач работает полный рабочий день в частных больницах и иногда занимается частной практикой на дому. Это примеры подработки — одновременной работы на нескольких работах.
Этично или нет? Законно или нет?
Компании, занимающиеся технологиями и программным обеспечением, в Индии и некоторых других странах расходятся во мнениях относительно того, разрешать ли своим сотрудникам подрабатывать в других компаниях, оставаясь при этом в своих платежных ведомостях.
Ришад Премджи сказал:
«Чтобы обеспечить прозрачность, люди могут вести откровенные и открытые разговоры об игре в группе или работе над проектом на выходных. Это открытый разговор, в котором организация и отдельный человек могут сделать согласованный выбор, независимо от того, работает это для них или нет».
Премжи добавил, что не может быть, чтобы кто-то работал на Wipro и ее конкурента одновременно, и если они узнают одно и то же, то отреагируют точно так же. Он стоит на том, что он сказал. Работа по совместительству для него не что иное, как нечестность.
Бывший председатель NASSCOM не новичок в выступлениях против подработки. В прошлом месяце он написал в Твиттере свое мнение, которое вызвало дискуссию о том, как сотрудники используют свое свободное время, когда востребованы ИТ-навыки, а стоимость жизни растет.
Премжи написал в Твиттере 20 августа.
«Многие говорят о том, что люди подрабатывают в сфере высоких технологий. Это жульничество — простое и понятное».
Другие ИТ-компании поддержали точку зрения Премжи и также прокомментировали этот вопрос.
Мое личное мнение не имеет значения. Но я думаю, что это не является незаконным, если вы не нарушаете закон какой-либо компании или штата. Но что касается этической стороны, я думаю, что это довольно серая зона.
Генеральный директор получил много писем ненависти
После этого его завалили письмами ненависти. Премжи считает, что люди неверно истолковали его взгляды. Он имел в виду, что термин «совместительство» тайно имел вторую работу. Но когда он сказал, что сотрудник должен быть «прозрачным» со своим работодателем в отношении своей «деятельности в нерабочее время», его сообщение стало немного расплывчатым.
Пользователи сети обвиняют Wipro в том, что она не ориентирована на сотрудников. Профиль Premji на Linkedin показывает, что он работает как минимум на четырех досках. Неудивительно, что NITES (Зарождающийся Сенат сотрудников информационных технологий) сравнял счет в Твиттере, назвав это лицемерием.
Работа по совместительству в наши дни стала большой суетой среди растущих ИТ-компаний Индии. Н. Ганапати Субраманиам, главный операционный директор Tata Consultancy Services, считает, что работа по совместительству — это этическая проблема, которая наносит ущерб культуре и приводит к краткосрочной выгоде вместо долгосрочной боли.
Многие компании четко указывают это в соглашении.
Другой ИТ-гигант, Infosys, разослал сотрудникам электронное письмо, в котором говорилось, что совместная работа не разрешена и может привести к дисциплинарным взысканиям. В худшем случае сотрудники могут быть уволены.
Индийская ИТ-индустрия изо всех сил пытается найти новых сотрудников и удержать существующих. Согласно ежеквартальным отчетам, опубликованным в мае и апреле этого года, четыре основных аутсорсера в Индии за год до этого уволились в среднем на уровне 22,7%.
Серая зона
Теперь вопрос на миллион долларов: неэтично ли работать по совместительству?
Давайте посмотрим на это как с точки зрения организации, так и с точки зрения сотрудника.
Когда компания, особенно ИТ-компания, позволяет себе подрабатывать, она подвергает себя риску. Всегда есть шанс, что работник не удержится на работе. В таких обстоятельствах стоимость найма всегда будет больше, чем стоимость удержания существующих сотрудников. Двойная работа может повлиять на производительность сотрудников. Более того, существуют риски нецелевого использования ресурсов сотрудников, невыходов на работу, конфликта интересов и многого другого.
С другой стороны, в этом удушающем экономическом состоянии, когда инфляция стала неизбежной, цены на товары взлетели до самого высокого уровня, а массовые увольнения и замораживание найма у многих работников не имеют иного выбора, кроме как работать по совместительству.
Кто здесь имеет смысл? Ну, они оба делают. Но я думаю, что подработка должна быть этичной. Отношения между компаниями и сотрудниками — это «давать и брать». Сотрудники заключают контракт, по которому они работают определенный период времени в день в обмен на компенсацию. То, что сотрудник делает после рабочего дня, не должно быть делом компании.
Несколько компаний продвигают его!!! Каково будущее?
Работа по совместительству порождает больше предпринимателей и поддерживает творчество. Сегодняшняя молодая рабочая сила может добавить ценности помимо своих навыков. Раджив Чандрасекар, государственный министр Индии по электронике, информационным технологиям и развитию навыков, считает, что это будущее работы. Многие фирмы, такие как Swiggy, теперь поддерживают работу по совместительству, если нет конфликта интересов или негативного влияния на производительность.
Пришло время правительству создать и внедрить полную правовую базу в отношении подработки, что разрешено, а что нет. Сотрудники отдают 40–45 часов своего драгоценного времени работе, которое они никогда не вернут. Пусть работники решают, что они хотят делать, когда уходят.
Спасибо за чтение! И, конечно же, поделитесь с нами своим мнением. Если вы хотите поддержать меня, пожалуйста, присоединяйтесь ко мне!
