При избытке разработчиков на рынке нанять разработчика может быть сложно. Как узнать, является ли человек, которого вы нанимаете, недавним выпускником лагеря программистов или солидным разработчиком, который знает, что делает. И если вы наймете выпускника лагеря программистов, как вы можете быть уверены, что они будут хорошей инвестицией?

Вот несколько советов о том, как определить, подходит ли вам разработчик. В основном это показательно для разработчиков среднего и старшего уровня. Так что, если вы младший разработчик, совершенно нормально оставаться на своей полосе и играть в свою игру. В какой-то момент я мог бы написать статью о найме младших разработчиков.

1. У них солидный портфель

У них есть сочетание личных проектов, корпоративных проектов и вкладов. В зависимости от уровня мастерства это будет микс. У новых разработчиков может быть несколько простых проектов, подчеркивающих то, что они только что узнали. Или у них может быть небольшой вклад.

Вклады показывают отношение к сотрудничеству. Они показывают, что разработчик готов работать ради чужого видения.

Разработка собственных проектов демонстрирует, что они знают, как планировать, создавать и тестировать собственные проекты. Это может легко привести к тому, что они возьмутся за ваш проект.

2. Они публикуют полезный контент

Еще до того, как вы надеетесь на звонок разработчику, вы уже должны были получить некоторое представление о том, что они знают то, что знают. Даже если у них нет блога, есть ли у них аккаунт в Твиттере? Как насчет ТикТок? Трудно писать учебники в 255 символов, но, возможно, в своем последнем твите они выражают свои претензии к kubernetes. Это может дать вам представление о том, что они знают.

Все советы тем, кто ищет работу, — изучить информацию о компаниях, в которых вы проходите собеседование, но на эти советы редко отвечают взаимностью. Вы можете сэкономить кучу времени, потратив всего 5 минут на просмотр чьего-то блога или видеоканала.

3. Самое главное — они решают проблемы

Вы нанимаете разработчика на работу. Почему бы не показать им, что это за работа?

Некачественные разработчики обычно передают работу кому-то другому и не видят возможности служить другим. «О, это отстой», — могут сказать они и двигаться дальше.

Разработчики хорошего качества сделают 2 вещи:

  1. Задавайте вопросы и позвольте вам глубже погрузиться в то, с чем имеете дело вы или ваша компания.
  2. Предлагайте решения, с которыми вы можете уйти.

Решения могут не решить проблему на 100%. На собеседовании есть короткий промежуток времени, чтобы увидеть, может ли кто-то сделать то, что указано в его резюме.

Но в конце интервью вы должны чувствовать, что если вы ложитесь спать ночью, разработчик дает ощущение направления для вашей компании.

Заключение

На сегодняшнем рынке так много мошенников и некачественных разработчиков, у которых нет намерения продолжать здоровые, длительные рабочие отношения. Если вы не являетесь техническим экспертом, может быть сложно понять, обманывают ли вас и действительно ли человек может решить вашу проблему.

Но это нормально. Сделайте глубокий вдох. Решение проще, чем вы думаете. Просто обратите внимание на эти 3 вещи, которые я изложил в статье, и у вас будет дорожная карта для найма разработчика.

Я также ищу новых клиентов/работодателей, поэтому, если вы заинтересованы, отправьте мне сообщение на [email protected], чтобы мы могли договориться о консультации.

Хотели бы вы получать эти статьи на 3 дня раньше? Или как бы вы хотели предложить статью? Вы можете, став подписчиком на Ko-Fi.

Была ли эта статья полезной для вас? Поделись с другом! Комментируйте с помощью https://ko-fi.com/damngood ваши страшилки или успехи найма вашего разработчика!