Можно с уверенностью сказать, что поиск новой работы и подача заявок на разные должности могут быть сложной ситуацией. Незнание того, чего ожидать от процесса собеседования, по меньшей мере вызывает стресс. Процессы найма, конечно, различаются от компании к компании, тем не менее, мы собрали информацию из первых рук, которая может помочь вам пройти технические собеседования.

Как выглядит собеседование с техническим специалистом в GoHealth Slovakia? Если вы хотите получить краткое представление о том, как обычно выглядит собеседование в технологической компании, вы можете ожидать эти этапы (более или менее — каждое собеседование процесс зависит от конкретной роли и ее старшинства):

  • Первоначальный экран телефона — выполняется отделом кадров/рекрутингом — первоначальная проверка, чтобы охватить абсолютные основы, чтобы подтвердить, что этот человек действительно заинтересован в этой должности и что он соответствует тому, что говорит о себе в Интернете или в резюме, главное основное внимание уделяется объяснению компании и роли, мотивации, ожиданий, опыта и технического стека.
  • Домашнее задание –только для определенных очень специфических ролей, обычно это быстрое упражнение по написанию кода или аналогичное нетехническое упражнение/задание для определения подхода, мышления, опыта и технических способностей кандидатов.
  • 1-е собеседование —проводится и старшими инженерами отдела кадров — состоит из двух частей:
     – Первая часть отдела кадров – дружеская непринужденная беседа, отражающая нашу культурную и рабочую среду, попытка определить, являются ли кандидат и команда взаимными культурными совпадениями, а также попытка ответить на все вопросы кандидата.
    - Вторая часть в основном техническая и он включает вопросы, связанные с мотивацией, интересом и участием кандидата в прикладной области, предыдущим опытом работы и/или образованием, а также техническими знаниями в требуемой области, за которыми следуют практические упражнения (обычно живое кодирование или подобное нетехнические упражнения для ролей, не связанных с развитием).
  • Второе собеседование –проводится техническим руководителем или инженером из нашей словацкой или американской команды, состоит из живого задания по программированию и/или теоретических и конкретных технических вопросов, связанных с работой, предназначенных как для глубокого погружения, так и для а также проверить широту своего набора навыков.
  • Собеседование с руководителями —обычно финальное собеседование с вице-президентом по проектированию или аналогичным руководителем организационной группы, менее официальное собеседование, на котором обсуждается целый ряд тем, включая предпочтения кандидатов, их участие и вклад в команду и компанию. , их потенциальная будущая роль, стратегия развития компании, планы, стек технологий, роль и условия. Обобщение всей информации, связанной с работой, и ответы на все вопросы, которые остались у кандидата о компании, команде, нашем видении и самой должности.

Мы составили краткий список того, что нужно и чего нельзя делать, чтобы ваше техническое собеседование черпало вдохновение. Мы не смеем гарантировать ваш успех, основываясь исключительно на этих шагах, но смеем сказать, что вы определенно произведете отличное первое впечатление.

ВНИМАНИЕ:

  • Проверьте свои настройки.Подготовьтесь к онлайн-интервью.Убедитесь, что подключение к Интернету, камера и микрофон работают правильно, оставьте камеру включенной и позвольте интервьюерам видеть вас. Это сделает собеседование более уютным и дружелюбным.
  • Настройте свое резюме в соответствии с должностью, на которую вы претендуете. Да, это замечательно иметь десятки различных сертификатов, курсов и разнообразный опыт работы. Тем не менее, важно убедиться, что в вашем резюме есть вещи, которые больше всего соответствуют должности, на которую вы пытаетесь подать заявку. Будьте лаконичны. В большинстве случаев двухстраничное резюме может очень хорошо выразить ваш опыт.
  • Проявите интерес к компании.Изучите всю доступную информацию о компании, в которую вы подаете заявку. Будь то их веб-страница или социальные сети, покажите, что вы нашли время, чтобы узнать как можно больше о своем (надеюсь) будущем работодателе. Немного гугления не помешает. Поймите, чем занимается компания, как они зарабатывают деньги и чем будете заниматься вы.
  • Готовьте вопросы, участвуйте —Интервью — это разговор, важно участвовать в обсуждении. Если вас беспокоят темы, которые могут выделиться, подготовьте список уточняющих вопросов, чтобы вам было на что опереться. Оставьте свой отзыв или советы по возможным улучшениям проекта в будущем.
  • Домашнее задание. Думайте об этом как о проекте, который вы делаете в сотрудничестве со своими коллегами: это нормально, когда вы застреваете, пытаясь найти решение проблемы, или застреваете из-за того, что не понимаете. задание. Когда вы работаете над домашним заданием и чувствуете, что спотыкаетесь, не стесняйтесь писать своим интервьюерам и просить указаний или небольшой помощи. Это многое говорит о вашей совместной личности и производит положительное впечатление.
  • Прямое кодирование. Иногда это просто домашнее задание, иногда просто живое кодирование, а часто и то, и другое. Будьте готовы к любой ситуации. Большинство заданий открыты для завершения, поэтому проверьте требования и изложите предположения, чтобы убедиться, что вы решаете правильную проблему. Интервью по кодированию в реальном времени очень короткие, и на них нет свободного времени. Интервьюер здесь, чтобы дать вам руководство, которое приведет вас к правильному решению, если вы застряли. Не зацикливайтесь на идеальных решениях в живом кодировании. Рабочее наивное решение — отличный шаг к более эффективному и структурированному решению.
  • Будьте открытыми. Не бойтесь показывать, кто вы на самом деле, как в профессиональном плане, так и в личной жизни. Расскажите о технологиях, которыми вы больше всего увлечены, даже если у вас нет профессионального опыта работы с ними, или о достижениях, которыми вы больше всего гордитесь, даже если они не на 100% соответствуют должности, на которую вы претендуете.
  • Будьте честны — признайтесь, если вы не знаете ответа. Интервьюеры — профессионалы, которые ценят честность. Важно показать, что вы способны оценить свои навыки и способности. Но будьте осторожны, чтобы не войти в режим саморазрушения. Знайте себе цену, осознавайте свои недостатки.

ИЗБЕГАЙТЕ ЭТОГО:

  • Показывая, что вы разочарованы своей нынешней/последней работой.Забудьте о конфликтах на вашем нынешнем/прошлом рабочем месте и начните собеседование с позитивным настроем и с чистого листа. Объясняя причину, по которой вы уходите с работы, постарайтесь не оскорблять своего работодателя и не тратить слишком много времени на жалобы.
  • Ложь в своем резюме. Это может показаться очевидным, но крестите свое сердце, если вы либо сами этого не делали, либо не знаете никого, кто пытался сделать свое резюме более привлекательным. . И мы не утверждаем, что люди делают это со злыми намерениями! Но ваше резюме — это первый контакт с рекрутерами и компанией, в которую вы обращаетесь. Они спросят о том, что вы, возможно, приукрасили, не говоря уже о том, чтобы полностью накраситься. Не ври. Когда выдуманная часть будет раскрыта, вам будет сложно отвечать на вопросы. Большой красный свет для рекрутеров.
  • Обман во время живого кодирования. Давайте начнем с кристально ясного: поиск информации при написании любого кода является неотъемлемой частью программирования. Если вам нужно перепроверить свое понимание документации или самой проблемы, поиск в гугле жизненно необходим, но всегда обсуждайте это со своим интервьюером, объясняйте свой ход мыслей и намерения. Но не пытайтесь искать полные решения во время сеансов живого кодирования и представлять их как свои собственные. Ваш интервьюер всегда знает, ищете ли вы ответы в Интернете или нет. Всегда предпочитайте сотрудничество и обсуждение с вашим интервьюером, он всегда рядом, чтобы помочь и направить вас.

В заключение — скрестим пальцы! Мы надеемся, что вы получите работу своей мечты как можно скорее.

Следите за нами в Интернете и социальных сетях!

GoHealth.sk | Фейсбук | Инстаграм | ЛинкедИн | Ютуб