У вас было достаточно еще

Есть два типа людей: те, кто думает, что работа — это нечто большее, чем жизнь, и те, кто думает, что в жизни есть нечто большее, чем работа.

В прошлом году разработчики увольнялись в большом количестве, казалось, что разработчики не увольнялись, а воспользовались возросшим спросом на разработчиков, чтобы получить лучшую работу за большие деньги.

Сейчас мы подходим к новому этапу великой отставки, когда разработчики слезают с хомячьего колеса развития и делают перерыв.

Этапы увольнения великого разработчика

Ниже приведены этапы отставки великого разработчика

  1. Удаленная работа — перегрузка совещаний, выгорание
  2. Увеличение удаленной работы приводит к увеличению спроса на программное обеспечение и увеличению спроса на разработчиков
  3. Разработчики меняют работу, чтобы получить лучшие роли и более высокую оплату
  4. Разработчики берут творческий отпуск

Этап 1 — Covid и удаленная работа

Covid поразил мир и привел к тому, что большинство разработчиков стали работать удаленно, а большинство других должностей — удаленно. Компании быстро создали программное обеспечение, позволяющее как можно большему количеству ролей работать удаленно.

Большим изменением в удаленной работе стал взрыв команд/совещаний в масштабе. В моем календаре так много встреч, что в некоторые дни я изо всех сил пытался найти время, чтобы пообедать. Я вложился в Bluetooth-наушники, чтобы купить еду и напитки.

Увеличение числа совещаний серьезно сказалось на разработчиках, у них стало меньше времени на разработку. Увеличение времени совещаний и сокращение времени разработки должны были отразиться на более длительных сроках реализации программных проектов (HO HO), но угадайте, что этого не произошло.

Является ли перегруженность совещаний причиной повышенного выгорания разработчиков?

Есть несколько причин, по которым удаленная работа привела к увеличению выгорания разработчиков, основные из них

Увеличено время встречи, сокращено время на разработку, разработчики наверстывают упущенное. Краткосрочная перспектива работать больше часов приводит к долгосрочной проблеме выгорания.

Стресс covid внес свою лепту. Меньше социального взаимодействия может заставить людей чувствовать себя более одинокими. При удаленной работе меньше естественных точек остановки, что приводит к увеличению продолжительности рабочего дня.

Общим эффектом covid и удаленной работы стало снижение качества жизни вне работы. Увеличение рабочего давления в конечном итоге утомляет людей и приводит к увеличению вероятности выгорания.

Этап 2 — повышение спроса на программное обеспечение и разработчиков

Это увеличение удаленной работы ускоряет планы компаний по оцифровке и увеличивает спрос на программное обеспечение. Это ускорило рост разработки программного обеспечения с низким кодом (создание приложений с младшими/гражданскими разработчиками) и вызвало войну за таланты для опытных разработчиков.

Инвестиции в технологии достигают новых высот — и все хотят нанимать разработчиков

Увеличение спроса на программное обеспечение способствовало увеличению числа платформ для разработки программного обеспечения с низким кодом. Это способ увеличить количество разработчиков, потому что вы можете быстро научить не-разработчиков становиться разработчиками.

Читайте мои блоги на тему Low-code development

Этап 3 — Великая отставка

Несколько факторов, упомянутых выше, побуждают разработчиков искать новую работу.

  • Выгорание — побуждает разработчиков менять работу, а часто и компанию.
  • Лучшие роли — увеличение спроса на разработчиков приводит к лучшим ролям в растущих компаниях/командах разработчиков.
  • Лучшая оплата — война за таланты разработчиков приводит к повышению оплаты за ту же работу.
  • хватит — ко многим разработчикам относятся не очень хорошо (нет обучения, ужасные проекты, отсутствие вложений в них и недооценка), и они воспользовались этим как возможностью сказать, что с меня достаточно, я переезжаю.

Я увидел увеличение количества разработчиков, меняющих работу (в компании, в которой я работал)

Почему так много разработчиков программного обеспечения увольняются с работы?

Термин «великая отставка» начал появляться в СМИ и социальных сетях (термин, используемый СМИ, а не разработчиками).

Разработчики нашли возможности в кризисе Covid, что связано не с covid, а с увеличением спроса на программное обеспечение и разработчиков программного обеспечения.

Этап 4 – творческие каникулы

В последние несколько недель 2 или 3 моих разработчика в моей сети взяли отпуск на 6 месяцев. Один разработчик уволился, не найдя работы, другой взял согласованный длительный перерыв.

У этих разработчиков есть сбережения, они чувствуют, что пережили COVID-19 и хотят отдохнуть.

Я читал это Великая отставка превратилась в Великий творческий отпуск и думаю, что это будет следующий этап для разработчиков.

Это основано на небольшой выборке и статье, но кажется логичным шагом. За последние два года компании нанимали больше разработчиков, чтобы удовлетворить возросший спрос. Другой аспект роста команды — не дать вашим существующим разработчикам уйти.

Разработчики знают, что в данный момент они используют преимущества, и компании делают все больше, чтобы удержать разработчиков, которых они получили. Если вы хотели сделать длительный перерыв, это прекрасный момент, чтобы сделать это.

Сейчас слишком много разработчиков устали. Covid ударил волнами, и как раз тогда, когда мы думаем, что взяли верх над штаммом Covid Delta, он дает отпор самым заразным штаммом covid — Omnicrom.

Это хорошее время для размышлений и осознания того, что многие разработчики последние два года работали удаленно и были узниками своего дома.

Я предсказываю, что в следующие 6 месяцев вы увидите больше разработчиков, которые уйдут в продолжительный отпуск и будут наслаждаться жизнью.