Кандидаты в науку о данных, не склонные к тестированию, теперь могут обратиться в компании, отказавшиеся от ужасного теста на белой доске.

Экзамены на доске, или оценки технического программирования, являются одними из самых спорных тем в индустрии разработки программного обеспечения и науки о данных. С такими сайтами, как Hackerrank, который может похвастаться клиентурой из более 2500 компаний по найму, которые используют его интерактивные оценки кодирования, привлекательность раунда тестирования кодирования является привлекательным вариантом для компаний, чтобы убедиться, что кандидаты могут применять основы программирования в режиме реального времени.

Сопротивление кандидата

Тем не менее, поскольку поиск карьеры в сфере технологий в значительной степени является рынком для кандидатов, почти 50% кандидатов сопротивляются или прямо отказываются пройти тест по программированию. Поскольку сеансы у доски все чаще превращаются в тесты по синтаксису и экзамены на время, легко понять, почему кандидаты чувствуют себя нерешительно или даже оскорблены отсутствием критического мышления. Собеседования на доске, как и экзамены на пригодность в обычной образовательной среде, как правило, отдают предпочтение тем, у кого есть время на подготовку и означают приобретение материалов для подготовки, таких как обучение в колледже, дополнительные курсы или репетиторство. Это, в свою очередь, в сочетании с другими аспектами процесса найма усугубляет проблему разнообразия технических специалистов.

Тем не менее, я не собираюсь использовать этот пост для критики методов найма.

Вместо этого я хотел бы предложить ресурс для тех, кто ищет компании, которые используют более целостный процесс собеседования. Ищете ли вы компании, которым требуются независимые проекты, технические обсуждения или макеты презентаций, вы найдете полный список в репозитории GitHub Hiring Without Whiteboards.

Альтернативы тестам на доске

Я наткнулся на найм без доски, когда пытался получить данные о методах найма и методологиях собеседований; вместо того, чтобы сосредоточиться на сложной задаче попытки наладить процесс найма на технические должности, я начал читать работы тех, кто потратил время на создание сообщества с открытым исходным кодом для технических специалистов, чтобы представить имена и списки для компаний, которые заботятся о чем-то большем, чем регургитирующий синтаксис. Программа Hiring Without Whiteboards, созданная бывшим инженером-программистом Netflix Лорен Тан и обновленная членами сообщества, предлагает заглянуть в процесс найма в стиле Glassdoor. Типичный пост содержит название компании, а затем типичные типы интервью, такие как:

  • Домашний проект
  • Парное программирование
  • Техническое интервью
  • Обзор образца работы
  • Реальный технический дизайн и обсуждение

No More Whiteboards от Tan предлагает то, что редко предоставляется во время собеседования: прозрачность.

Отказ крупных компаний

Хотя в списке есть несколько стартапов, есть и относительно известные компании, в том числе:

  • Аксиос
  • УткаУткаGo
  • Гармин
  • Гитхаб
  • Лифт
  • Квадрат

Репозиторий поощряет представления и изменения. Если у вас есть какие-либо предложения относительно изменений в процессе собеседования в какой-либо компании или добавления нового имени в список, вы можете просто отправить запрос на включение администратору репозитория (предположительно, Тану).

Будет интересно посмотреть, как повышенная прозрачность процесса найма и собеседования в некоторых крупных технологических компаниях повлияет на категорию и уровень подателя заявки. Возможно, вскоре компании начнут относиться к собеседованиям по кодированию как к SAT и ACT. Они могут признавать ценность инструментов для оценки определенного типа кандидатов, но понимать, что необязательный тест или отсутствие теста может привлечь иную породу кандидатов и, возможно, компетентного и проницательного будущего разработчика.