Неудача учит нас гораздо большему, чем когда-либо мог бы успех
Я собираюсь поговорить о совершенно новом способе видеть неудачи и о том, как вы можете чувствовать себя более уверенно и осведомленно, если проиграете на собеседовании.
Основываясь на собственном опыте, я считаю, что провал на собеседовании скорее полезен, чем вреден. Я испытал это в разное время и все еще жду новостей с последнего. Я многому научился у каждого из них.
Почему неудача - это не плохо?
Все дело в вашей точке зрения.
Когда мы терпим поражение на собеседовании, многие из нас предполагают, что мы не подходящие для компании, или думаем, что не можем получить работу своей мечты. Но независимо от того, сколько раз вы терпите неудачу, вы в конечном итоге добьетесь своего. Вот на чем вам нужно сосредоточиться.
Иногда я знал, что проиграю, но все равно брал интервью, чтобы продолжить растягиваться и посмотреть, что действительно возможно для меня, переосмыслив свою неудачу.
Возможно, вы уже слышали цитату Томаса Эдисона о лампочке:
«Я не проиграл. Я только что нашел 10 000 способов, которые не работают ».
Вот еще одна цитата, которая мне очень нравится:
Успех - это груда неудач, на которой вы стоите. - Дэйв Рэмси
Я не помню свою первую неудачу, но уверен, что жизнь станет более пригодной для жизни с неудачами. В этой статье я хочу рассказать о своих неудачах на собеседовании по программному обеспечению и о том, как я превратил их в положительные моменты.
Без моего первого неудачного технического собеседования я бы не знал о проблемах программирования
Моя первая неудача на собеседовании по программному обеспечению произошла в компании, занимающейся интернет-маркетингом, в которую я подал документы до того, как окончил университет. Я чувствовал себя действительно неопытным.
Они сказали, что после телефонного разговора основное собрание будет специализированным. Я подтвердил встречу и потребовал один выходной в компании, где я проходил стажировку.
На встрече мне показалось, что меня сразу бросили в самый конец. Я не был готов.
Как бы вы ни готовились к первому собеседованию, чего-то точно будет не хватать. Тем не менее, я прошел это интервью. Ага, странно.
Во всяком случае, в компании говорили о том, что можно нанимать неопытных людей. Они ожидали, что вы будете обладать конкретными знаниями о некоторых технологиях по сравнению с другими.
То есть вас попросили иметь достаточно знаний, чтобы учиться и совершенствоваться, но при этом уметь выполнять поставленную задачу.
Они прислали мне тематическое исследование и факты, и я… потерпел неудачу.
Чему меня научило это интервью?
Представленное тематическое исследование было взято с веб-сайта coding Challenge. Я не знал об этих сайтах. Так же, как я не очень хорошо разбирался в алгоритмах, мне было трудно понять вопрос. Я ожидал разработать приложение или выполнить задачу.
Я даже не спросила, когда его отправлять, и открыла вопрос. Время потекло вспять. Какой был вопрос? Что я должен делать? В тот момент проблема, которую я упустил, поразила меня как тонна кирпичей.
Компания была немеждународной, и они использовали этот метод, который не был распространен в моей стране. К сожалению, я понятия не имел, что делать. Да, может быть, любой разработчик программного обеспечения должен был добиться успеха в этом сценарии. Многие компании до сих пор принимают вопросы и нанимают с этих сайтов.
Я даже написал статью на эту тему:
Второе техническое собеседование позволило мне изучить новые направления моей профессии.
Второе техническое собеседование позволило мне изучить новые подотрасли моей профессии.
Это было результатом подачи заявки на должность Angular UI в дизайнерской компании. Я только что закончил учебу, и это было мое первое собеседование перед подачей заявления в компанию, где я работал профессионально. Сначала было отправлено задание, а потом меня взяли на собеседование.
Что мне нужно было сделать, так это сделать приложение Angular мобильным / адаптивным с помощью Ionic и отображать входящие данные с помощью WebSocket. Хуже всего то, что на дизайнерскую часть стояла отдельная задача. Если бы я его выполнил, то получил бы бонус.
У меня было четыре дня, но мне нужно было многому научиться.
Чему меня научило это интервью?
Представьте, что у вас очень мало времени, и вы полностью им распоряжаетесь. Что мне здесь нужно было сделать, так это четыре часа ионной работы, три часа работы с WebSocket, и я потратил больше времени, чем следовало бы, с HTML / CSS для дизайна.
Чистый код, который я написал, был оценен во время интервью. Они сказали мне, что я должен продолжать этот путь, даже если меня возьмут на работу.
Я подумал: «Хорошо, меня возьмут на работу».
Однако я потерпел неудачу, потому что девять из 100 кандидатов прошли собеседование, и иногда они могут найти лучшего кандидата, чем вы, даже если вы хороши.
В своем последнем интервью я узнал, что мне не следует предлагать информацию по теме, о которой я не знаю, и что я должен знать отличную сделку о компании
Это интервью было совершенно другим и проводилось для международной компании.
Технически все было готово, и процесс для меня прогрессировал.
На собеседование пришло четыре человека, и оно длилось 50 минут. Этих вопросов было недостаточно, чтобы меня смутить… пока не возник вопрос из описания должности.
«Пожалуйста, внимательно прочтите описание должности перед собеседованием. Подготовьте свои ответы соответствующим образом ».
Поскольку я не прочитал внимательно последний абзац, я задал вопросы по Agile и модульному тестированию. Я не очень хорошо тестировал архитектуры, и это натолкнулось на них.
Чему меня научило это интервью?
Было бы ложью, если бы я сказал вам, что у меня есть опыт в модульном тестировании и Agile. Итак, я сказал это. Я консультант по программному обеспечению и поэтому практически не имею знаний о тестировании.
Сразу после этого собеседования я приступил к тестированию архитектур. Я узнал о Жасмин и Карме в Angular. Я также узнал об Agile-системах управления компании, в которой я работаю.
Через неделю прислали код задания. Жду новостей о выполненной мною задаче. Надеюсь, у меня все получилось!
Последние мысли
- Так как я боялся задавать вопросы на первом собеседовании, я не спрашивал, сколько у меня времени. Я поспешил ответить на последний вопрос, но было уже поздно. Хотя нет гарантии, что эту проблему можно решить, лучше действовать постепенно.
- Во втором интервью я не спрашивал «почему». Я не спрашивал, почему меня не выбрали, когда все шло хорошо, и почему меня не взяли на работу, хотя мое собеседование было хорошим. Конечно, я ожидал, что работодатели будут конструктивны и объяснят.
- В третьем собеседовании я понял, что мне нужно хорошо изучить компанию и какие усилия мне пришлось приложить, когда было несколько человек.
Хотя мне еще предстоит многому научиться, я не считаю неудачу плохой.
Подготовьте свое резюме и будьте готовы ко всем видам вопросов, которые будут исходить оттуда. Не бойтесь потерпеть неудачу. Просто сосредоточьтесь на том, чему вы можете научиться на неудачах.
Спасибо за чтение!
