Вместо этого используйте интервью с толпой.
Вы когда-нибудь нанимали кого-то, кто казался идеальным кандидатом, но позже оказывался плохо подходящим для этой роли, команды или даже компании? Может быть, вам пришлось досрочно расторгнуть контракт с консультантом, потому что он совсем не сработал, несмотря на безупречное резюме и неотразимую харизму на собеседованиях?
Я видел, как это происходило несколько раз, и это такое разочаровывающе бессмысленное и расточительное явление. Он высасывает всю жизнь и радость из всех.
Некоторое время назад я участвовал в нескольких процессах найма в моей компании. Обсуждая настройку и подход, мы говорили о том, что нам, вероятно, следует провести какой-то тест на кодирование из-за неудачного опыта в прошлом (не обязательно в этой конкретной команде, но где-то еще в организации).
Однако. Поскольку я никогда не был поклонником традиционных тестов по кодированию, я также открыто выразил свое отвращение к ним, что вызвало естественный вопрос:
Нужно ли нам действительно проходить такой тест на кодирование? Разве нет лучшего способа оценить технические способности кандидата?
Ответ был, конечно, да. И мой гениальный коллега Уильям Бернтинг, ведущий разработчик интерфейса, предложил альтернативу: интервью с толпой.
Но прежде чем рассказывать о том, что и почему, давайте уделим несколько секунд разговору о тестах кодирования. Не стесняйтесь вообще пропустить эту часть, если вы уже знаете все, что нужно знать о тестах кодирования.
Что такое кодовые тесты?
Тесты по кодированию обычно представляют собой проблемы программирования, которые помогают оценить техническую компетентность разработчика. Их чаще всего используют для проверки при наборе в IT — это способ ускорить процесс найма и быстро найти квалифицированных кандидатов, по сути.
Добавление тестов по кодированию в процесс найма также является способом убедиться, что конкретный кандидат, дошедший до конца процесса найма, действительно подходит для конкретной роли с технической точки зрения.
Тесты по кодированию изначально были первопроходцами Microsoft, поэтому они также известны как интервью Microsoft.
Поиск в Google «тестов по кодированию для интервью» дает почти 200 миллионов результатов. Однако они гораздо более популярны среди HR и менеджеров, чем среди разработчиков.
Несколько примеров того, почему у них довольно плохая репутация в сообществе разработчиков:
- Большинство из них ориентированы только на алгоритмические навыки.
- Они не отражают реальный опыт программирования.
- Они выводят разработчиков из их зоны комфорта (в плохом смысле).
- Они отнимают много времени.
Почему мафиозные интервью?
Предложение Уильяма было столь же простым, сколь и гениальным. Вместе мы долгое время активно пропагандировали моб-программирование в нашей компании, и пандемия на удивление* ускорила внедрение моб-программирования в нашей организации. Когда в октябре 2020 года к нашей внутренней осенней конференции разработчиков присоединился евангелист Вуди Зуилл, Крестный отец моб-программирования, интерес среди наших команд разработчиков практически взорвался.
(*Удивительно, потому что мы — ошибочно — ожидали, что физическая близость будет основным фактором в программировании мобов, но удаленные сеансы мобов оказались столь же эффективными и простыми в реализации.)
Команда, нанявшая нового разработчика , которой оказалась моя команда 😇 , успешно применила моб-сессии в качестве основного способа работы во время пандемии. Так что у нас был идеальный случай для пилота.
Мы решили использовать тот же инструмент, который мы использовали во время семинара с Вуди Зуиллом, облачное место для практики программирования под названием Кибер-Додзё, созданное Джоном Джаггером.
Настройка очень проста: просто выберите любую из задач, представленных в Cyber-Dojo (или аналогичном инструменте), и вместе работайте над решением. По очереди быть водителем и штурманом. Вот именно, правда. И помните, достижение решения в течение заданного периода времени (обычно от 1,5 до 2 часов) не является основной целью сессии — цель состоит в том, чтобы получить представление о том, как кандидат сотрудничает.
Результаты первых нескольких интервью с мафией, которые мы провели, были потрясающими! Мы смогли не только оценить технические навыки кандидата и обратить внимание на ключевые поведенческие модели, но и понять, как это может повлиять на динамику команды.
Разнообразие является очень важным фактором, который следует учитывать при найме, и часто решающим; команда, состоящая в основном из неопытных разработчиков со скромными личностями, может остро нуждаться в более опытном человеке, который любит брать на себя руководство, в то время как команде, состоящей в основном из самоуверенных инженеров, может быть лучше добавить более дипломатичного члена к команде.
(И сейчас мы только коснемся этой темы. Просто помните, что разнообразие — это ключ. Всегда.)
Из-за этой важности мы составили простой контрольный список:
- Разнообразие является очень важным компонентом в подборе персонала. Убедитесь, что кандидат не окажется в невыгодном положении из-за личных предпочтений.
- Убедитесь, что все участники имеют одинаковые требования. Старайтесь придерживаться простого формата (например, водитель/навигатор).
- Избегайте невидимых наблюдателей. Вместо этого убедитесь, что все участники вовлечены и активны на протяжении всего сеанса.
Выводы (сладкие места):
- Вы получаете представление о поведении кандидата. Они действительно командный игрок? Когда их спросили, 99 из 100 человек ответили «да». В мафиозном интервью вы можете увидеть, правда ли это.
- Вы почувствуете, как это может повлиять на групповую динамику в вашей команде. И мы не говорим, что это может нарушить сделку. Но вам, возможно, придется провести некоторые калибровки внутри команды на основе этих наблюдений, и лучше делать это заранее, а не реактивно.
- Вы получаете представление о том, как кандидат рассуждает о реализации. В каком-то смысле вы можете увидеть это и в традиционном тесте по кодированию — по крайней мере, если он проводится вживую, — но вы не сможете увидеть, как они рассуждают в групповой обстановке, если только вы не сделаете моб. интервью. И это нельзя недооценивать.
И так, чего же ты ждешь? Идите вперед и выбросьте эти тесты по кодированию раз и навсегда. Увидимся по ту сторону мафиозного интервью.
Если вам нравится читать такие истории и вы хотите поддержать меня как писателя, подумайте о том, чтобы стать участником Medium. Это всего 5 долларов в месяц — это меньше, чем большой мокко с соленой карамелью в Starbucks! ☕️ И это дает вам неограниченный доступ к историям на Medium. Если вы зарегистрируетесь по моей ссылке, я получу небольшую комиссию. 👐
Читать далее:
