В рамках своей работы я провожу много обзоров резюме и собеседований, и одна вещь, которую я часто вижу, это то, что кандидаты недооценивают себя, потому что они не знают, что ищут специалисты по проверке резюме и менеджеры по найму в описании работы. Надеюсь, эти 5 советов помогут вам составить резюме, которое понравится вашему менеджеру по найму.
1. Не рассказывай мне о своих должностных обязанностях. Скажи мне, чего ты добился.
Если вы программист, я уже знаю, что вы добавили функции и исправили ошибки. Я могу предположить, что вы, вероятно, работали в среде Agile, что вы представили свою работу товарищам по команде и, возможно, руководству. Включение этого в ваше резюме не говорит мне о чем-то, чего я еще не знаю. Вместо этого расскажите мне, чего вы достигли в этой среде. Что ты сделал такого, чего не сделал ни один другой инженер.
До и после
2. Не говорите мне, что вы узнали. Расскажите, что вы сделали с этим знанием.
Я вижу, что многие кандидаты сосредотачиваются на том, чему они научились во время стажировки, будь то новые языки или фреймворки. Каждый урок, который вы посещаете в колледже, учит вас чему-то. Отличие стажировки от работы на полный рабочий день в том, что вы, наконец, сможете применить эти знания. В качестве проверяющего резюме я хочу нанять кого-то, кто сможет применить знания, полученные за последние несколько лет. Так покажи мне, что ты можешь это сделать.
До и после
3. Четко и подробно объясните свои проекты
Когда ваш проверяющий резюме может действительно представить работу, которую вы делаете, это сделает вас более запоминающимся. Это также дает им представление о том, какие проблемы существовали в проекте, которые вам, вероятно, приходилось решать, и облегчает им представление о том, что вы решаете аналогичные задачи в этой компании.
Не думайте, что вы должны использовать «резюме», описывая свою работу. Можно давать четкие описания ваших проектов и функций.
До и после
4. Включите воздействие везде, где это возможно
Везде, где это возможно, всегда указывайте информацию о том, что делает ваши изменения эффективными. Если у вас есть метрики, которые вы можете использовать, чтобы показать это (количество пользователей, улучшение задержки в мс и т. д.), обязательно сделайте это. Но сначала не забудьте уточнить в своей компании, что эти номера не являются конфиденциальными.
До и после
5. Используйте ненормативную лексику
Я часто вижу, как кандидаты преуменьшают значение своей работы, добавляя предостережения. Говорить, что они помогли построить что-то вместо того, чтобы построить это. Когда вы работаете в компании, подразумевается, что все, по крайней мере, в некоторой степени является командной работой. Вам не нужно объяснять, что вы не единственный человек, работающий над проектом.
До против После
В целом, мы хотим представить, как вы повышаете ценность нашей компании. И вы помогаете нам представить это, предоставляя четкие и подробные описания ценности, которую вы добавили в своей предыдущей компании.