Построение отношений имеет решающее значение на каждом этапе карьерной лестницы программиста.

Ваша карьера будет значительно лучше, если вы научитесь строить и использовать отношения на работе. Неважно, являетесь ли вы техническим директором, ведущим инженером или только начинаете работать младшим инженером — всем им нужны полезные отношения, чтобы добиться успеха.

Однако не всем это дается естественным образом. Хотел бы я научиться использовать отношения раньше в своей карьере. В этой статье я расскажу, почему важно строить отношения, расскажу о некоторых типах отношений и о том, как начать строить отношения.

Зачем строить отношения? Я инженер!

Как упоминалось выше, мне потребовалось много времени, чтобы понять, что активное построение отношений жизненно важно для моей карьеры. Пока я строил некоторые отношения, я не делал для этого сознательных усилий и не старался поддерживать какие-либо отношения.

Почему это было в моих интересах? Проще говоря, чем больше у вас крепких отношений, тем легче вам будет на работе. Это касается продвижения по службе, повышения, возможностей, а также просто выполнения работы.

Кроме того, это выявило пробелы в моих социальных навыках. Когда я начал пытаться наладить отношения, у меня состоялся разговор с моим непосредственным руководителем. Он дал мне несколько важных отзывов — чтобы понять, чего мне не хватает с точки зрения межличностных навыков. Об одном я уже знал — мои навыки презентации и публичных выступлений были не очень хорошими. Что еще более важно, я так и не научился слушать, и я быстро понял, что активное слушание нужно изучать и понимать.

Как только я начал активно строить отношения, разница между днем ​​и ночью была. Я заметил резкое увеличение количества возможностей, которые я получал, признание, которое я зарабатывал, и в целом я просто больше наслаждался своей работой. Мне очень нравится помогать людям, поэтому большим плюсом для меня было то, что больше людей писали мне сообщения, чтобы что-то обсудить, или просили помочь с тем, над чем они работали (что затем увеличивает количество моих отношений).

Примеры различных типов отношений

Есть много типов отношений, которые вы можете построить. Хотя построение любых отношений полезно, в идеале вы должны строить отношения с учетом различных «выгод».

Это ни в коем случае не исчерпывающий список, и в зависимости от вашей роли вам могут понадобиться разные типы — это просто пример того, с чем я сталкивался в своей карьере.

Также возможно, что кто-то предложит вам больше, чем один тип, например, кто-то может быть как открывателем дверей, так и защитником.

Открыватель двери

Во-первых, дверной доводчик. Как следует из названия, это люди, с которыми у вас есть отношения, которые могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, предоставив вам возможности.

Вы почти наверняка захотите, чтобы ваш непосредственный руководитель открывал вам двери, поскольку он, как правило, решает такие вопросы, как продвижение по службе и прибавки к зарплате. Однако не каждый непосредственный руководитель будет это делать, или вы можете просто не ладить со своим непосредственным руководителем.

По моему опыту, полезно иметь несколько открывателей дверей, чтобы максимизировать количество возможностей, к которым у вас есть доступ. Кроме моего линейного менеджера у меня были и другие люди, которые открывали мне двери, — это менеджеры по продукту, ведущие инженеры или более старшие инженеры, чем я был в то время.

Адвокат

В то время как тот, кто открывает дверь, связан с возможностью, защитник — с признанием.

Это те люди, которые, скорее всего, обратятся к вам по электронной почте, в Slack или свяжутся напрямую с вашим непосредственным руководителем. Общественное признание важно для продвижения вашей карьеры, другие коллеги увидят положительные отзывы и, вероятно, будут относиться к вам с большим уважением.

Кроме того, адвокаты часто могут также играть роль «открывателя дверей». Как только вы зарекомендовали себя кому-то, и они защищают вас, они также, вероятно, обратятся к вам в будущем, если им понадобится помощь или руководство.

Фиксатор

Фиксаторы очень отличаются от вышеперечисленных типов — это те, к которым вы обращаетесь, когда находитесь в безвыходном положении. Ваше развертывание не удалось, или есть проблема в рабочей среде, которую вы пытаетесь отладить, и, похоже, никто не может понять, что пошло не так.

Вот тут-то и появляется специалист по ремонту. Они являются экспертами в определенной области, и вы можете положиться на них, чтобы помочь, когда вы застряли.

Хотя многие коллеги, вероятно, могут помочь, наличие отношений с фиксером означает, что они, скорее всего, быстро ответят на ваш запрос о помощи, что особенно важно в критических ситуациях, таких как производственная проблема, или когда вам нужно получить критичный по времени выпуск. вне.

Резонанс

Последний пример, который я приведу, — это дека. Каждому нужно поделиться своими идеями с кем-то, и иногда всем нужно немного высказаться.

Демонстрация на работе идеально подходит для проверки ваших идей перед тем, как поделиться ими более публично, позволяя вам улучшить свою идею или предложение до того, как оно станет широко известным (просто убедитесь, что вы приветствуете их, когда представляете их!).

Другое использование деки - вентиляция. Убедитесь, что вы не выдыхаете постоянно, так как это будет раздражать, но очень важно иметь кого-то, кому вы доверяете, к кому вы можете обратиться практически с чем угодно. После того, как вы высказались, попытайтесь подумать о том, как вы можете справиться с тем, о чем вы высказываетесь.

Как строить отношения?

Очень хороший совет, который я получил от коллеги, заключался в том, чтобы всякий раз, когда кто-то новый присоединялся к команде, предлагать выпить с ним кофе и представиться. Это само по себе не принесет вам отношений, но начнет их строить.

Например, если в вашей команде появился новый менеджер по продукту, и вы сделали себя известным и доступным для него, есть вероятность, что он свяжется с вами, когда у него неизбежно возникнут вопросы. Это позволит вам развивать эти отношения. Если вы не знаете, с чего начать, просто попробуйте больше общаться с людьми, чтобы наладить с ними взаимопонимание.

Еще одна техника, которую я использовал в прошлом, — добровольно делать то, что другие делать не хотят. Обычный — немного поработать допоздна, чтобы помочь решить срочную проблему или взяться за задачу, которую больше никто не хочет делать. Я не предлагаю вам работать по 14 часов в день — это далеко не так, но время от времени работа допоздна сделает вас узнаваемым.

Последовательность чрезвычайно важна и может привести к построению отношений, особенно с людьми, с которыми вы работаете больше всего. Если кто-то знает, что вы солидный и последовательный исполнитель, это ключевой шаг к построению отношений с этим человеком. Убедитесь, что вы выполняете свою работу вовремя, не опаздываете на встречи и так далее.

Повышение уровня коллег и конструктивная обратная связь — еще один отличный способ наладить отношения, который проявляется во многих формах. Например:

  • Познакомить другого инженера с шаблоном проектирования, который он раньше не использовал
  • Потратьте время, чтобы оставить подробный отзыв о пулл-реквестах (вот несколько советов)
  • Расскажите своей команде о теме, которую вы хорошо знаете — я недавно рассказал своей команде о параллелизме.

Наконец, очень важно, чтобы в большинстве ваших отношений вы играли определенную роль — я называю это торговыми отношениями. Например, чтобы ваши отношения с посредником оставались здоровыми, убедитесь, что вы являетесь его защитником.

Краткое содержание

Вы действительно будете изо всех сил пытаться прогрессировать в карьере любыми темпами, не строя отношения, и в какой-то момент она полностью застопорится, если вы этого не сделаете. Мой совет — начать пораньше. В конце концов, кто не хочет легкой жизни?

Хотите расширить свои технические знания, но не знаете, что почитать? Я веду бесплатный информационный бюллетень, в котором раз в две недели рекомендую технические книги, в том числе мои ключевые выводы из этих книг. Заинтересованы? "Подпишите здесь!"