Офис большой и пустой, все уже разошлись. Я просто смотрю на экран, глаза остекленели, а голова совершенно пуста. Последние 6 часов я рефакторил кучу кода, который с точки зрения функциональности мог быть готов еще вчера. Но я думал, что смогу сделать его лучше. Поэтому я разобрал его на части, чтобы снова собрать, просто чтобы защитить эту чертову штуку, чтобы следующий разработчик, который посмотрит на нее, не подумал: «Какой идиот написал эту чушь!?».

Теперь я запоздал, устал и расстроен, потому что я все еще не уверен, есть ли у меня правильное решение. Если подумать, на самом деле я не пытаюсь сделать код лучше, я пытаюсь имитировать код, который написал бы настоящий программист. Это как в университете, где я изображала из себя хорошую ученицу, узнавая ответы, которые хотели услышать профессора, или была хорошей дочерью, делая то, что от меня ожидали. Все, что я действительно хорошо умею, это подражать. Я чувствую себя в рассказе Филипа К. Дика «Дверь выхода ведет внутрь», где главный герой теряет свой единственный шанс сделать что-то удивительное в своей жизни только потому, что он решил поступить так, как, по его мнению, от него ожидают.

В общем, чувствую себя самозванцем!

Это просто чувство

Потом я наткнулся на статью в Business Insider о программистах, страдающих так называемым синдромом самозванца.

«Это когда ты почти уверен, что все другие программисты, с которыми ты работаешь, умнее, талантливее и опытнее тебя. Вы живете в страхе, что люди обнаружат, что вы на самом деле притворяетесь своими умами, навыками или достижениями».

И меня осенило — я на самом деле не могу быть самозванцем. Работая в ИТ уже десять лет, я должен сделать что-то правильно, потому что у меня все еще есть работа, мне все еще доверяют писать код, и мои коллеги интересуются моим мнением. Каким-то образом тот факт, что я мог поставить ярлык на чувство, которое испытывали и другие гораздо более квалифицированные и опытные люди, заставил меня чувствовать себя немного спокойнее.

Термин синдром/феномен самозванца впервые появился в статье, написанной Полиной Р. Клэнс и Сюзанной А. Аймс в 1978 году, в которой наблюдалось, что многие успешные женщины склонны полагать, что они не умны и что их переоценивают. другими. Психологические исследования, проведенные в начале 1980-х годов, показали, что двое из пяти успешных людей считают себя мошенниками, а другие исследования показали, что 70 процентов всех людей в тот или иной момент чувствуют себя самозванцами.

Ловушка образования

Я обсудил эту тему с несколькими моими близкими друзьями, самыми блестящими и умными людьми, которых я знаю, — один из них редактор, а другой — исследователь. Они оба признались, что довольно часто чувствуют себя потерянными и недостойными выполнять свою работу. В основном потому, что как специалисты они не могут измерить, насколько хорошо они выполняют свою работу, или даже правильность выбранного ими направления. Им приходится изобретать это самим, и в долгосрочной перспективе, вероятно, у них не будет обратной связи о том, как их работа повлияла на других людей или на цель, которой они помогают достичь.

Дело не в том, что у них или у меня низкая самооценка. Временами я совершенно уверен, что во многих отношениях я выше среднего, а в редкие моменты могу даже быть высокомерным, но после долгого обучения в попытках угодить родителям, учителям, наставникам, профессорам и так далее, это кажется довольно запугивание делать что-то без того, чтобы кто-то просматривал вашу работу, оценивал ее и давал вам обратную связь. Ни у кого больше нет на это времени!

Нет доказательств компетентности

Когда ваша работа является частью коллективных усилий, а ваш код является частью проекта, над которым работают 10 разработчиков, что вы можете сказать в качестве доказательства после 7 или 10 лет работы? Ваш код был переписан или удален кем-то другим. Технологии изменились, а ты до сих пор порой не можешь понять, о чем говорят другие, что это за новинка, о которой ты не слышал. Вы с пустыми руками и надеетесь, что тот факт, что вы были наняты все это время, является своего рода доказательством ваших навыков, потому что вы никогда не создавали что-то физическое, на что вы могли бы указать. Ваша работа никогда не принадлежит вам. Вы просто работник, который хорошо работает, не более того, сколько бы часов вы ни вложили в это.

Преодолеть это

Какая-то мазохистская часть меня говорит, что хорошо чувствовать себя самозванцем. Это заставляет меня стараться больше, узнавать больше, больше притворяться. Но с другой стороны, бояться, переживать, что тебя узнают и уволят, — это стресс. Это сжигает тебя. Самый эффективный метод преодоления синдрома самозванца — просто признать, что он существует. Мне помогло обсудить свои страхи и чувства с коллегами и друзьями, узнать, что эти замечательные люди иногда чувствуют то же самое. А когда вы чего-то не знаете, не стыдитесь задавать вопросы и признавать свое невежество и никогда не стыдить того, кто делает то же самое.

Первоначально опубликовано на сайте blog.toggl.com 20 апреля 2014 г.