К нам обращаются многие разные стороны в отношении нашего обучения разработчиков. Я буду называть их директорами программ, потому что они могут быть из различных некоммерческих организаций и организаций по развитию рабочей силы. Как ни странно, многие приходят к нам уже со средствами для обучения разработчиков. Это оставляет нам бюджеты и результаты для обсуждения.
Удивительно, как им удалось убедить людей с деньгами в том, что они должны получить средства, зная, что они понятия не имеют, как их использовать. Установившаяся система размещения капитала поставщикам услуг не основана на осязаемых, измеримых факторах и результатах. Это коррумпированная система, основанная на «одолжениях» и тайном протоколе «достижения цели», который не позволяет новым, квалифицированным игрокам набирать обороты. Я хорошо знаю эту игру, потому что она во многом напоминает технологическую игру с контролем ворот.
Каждый раз ожидается, что мы будем значительно сокращать наши сборы, в то время как их сборы останутся неизменными. В прошлый раз, когда это произошло, мы разработали программу, которая позволила бы получить осязаемые, измеримые и применимые навыки. Программа и сборы оставляли в бюджете партнера мало места для чего-либо еще, кроме их собственных сборов. Все их гонорары. Никаких скидок с их стороны. Желаемые результаты мы буквально предоставили нам самим. Это должность, которую мы приветствуем с нашим коэффициентом трудоустройства 95%.
Вскоре после нашего последнего общения мы узнали, что они собираются с другим поставщиком услуг. Оказывается, этот поставщик услуг сосредоточился на «справочной службе» и «навыках, связанных с ИТ», включая то, что я бы назвал «обучением пользователей». Я не знаком с поставщиком, который что-то говорит о них, но я знаком с наборами навыков, которые они обучают. Я могу сказать вам, что качество рабочих мест, доступных для студентов с таким набором навыков, низкое. Но почему внезапное переключение? Это сводится к «результатам».
"Результаты"
Выбранный ими путь с уверенностью гарантировал, что 100% студентов найдут хотя бы временную стажировку. Как? Что ж, они заложили в программу деньги, чтобы даватьработодателям в обмен на стажировки. Ничего не надо было зарабатывать, это покупалось. Забудьте о том, что ученикам, вероятно, будет не лучше, чем до обучения. Директор программы сообщал фантастические цифры и выстраивался в очередь на получение следующего крупного чека от «денежных людей». Никто не смотрит, и мало кто даже спрашивает о количестве результатов в будущем. Не через 1 год, не через 1 месяц. Все, о чем заботятся, это начальная работа, даже если это временная стажировка.
Это беспроигрышный вариант. Производитель услуг выигрывает, заключая контракт, практически не беря на себя ответственность за получение результатов. Директор программы выигрывает, требуя свои гонорары и сообщая о больших цифрах, что приведет к увеличению гонораров в будущем. Работодатель выигрывает, потому что он может похвастаться стажировками, предоставленными молодежи сообщества бесплатно.
Студенты играют роль проигравших, и когда средства поступают из государственных фондов, мы все проигрываем.
Такое поведение продвигает и поддерживает истеблишмент и его игроки.
Это люди, которые заставляют вас думать, что новые игроки в области технического обучения/образования, такие как Лилиана и я, создают технические гетто.
