Мы создали Craft Academy, чтобы помочь другим войти в отрасль, предлагая альтернативу степени CS или самообучению. Если вы ищете кандидата для работы в своей команде, возможно, стоит поближе познакомиться с некоторыми выпускниками Craft Academy.
Мы бросаем вызов нашим учащимся, предлагая учебный план, который берет их от базового объектно-ориентированного программирования и приложений на базе баз данных до разработки настольных и мобильных приложений.
Под наставничеством наших тренеров наши ученики пишут код с первого дня. По окончании учебы они покидают лагерь с обширным портфолио проектов, которые демонстрируют за их упорный труд.
Одним из основных показателей успеха Craft Academy является то, что наших выпускников принимают на работу после завершения учебного курса.
Мы очень гордимся многими достижениями наших выпускников и поддерживаем их еще долгое время после окончания лагеря - как в технических вопросах, так и советами по вопросам карьеры.
Подключение наших выпускников к нашей сети партнеров по найму - одна из самых ценных частей предложения Craft Academy.
У нас тесные отношения со многими партнерами по найму, которые стремятся нанять увлеченных и опытных кандидатов.
СТРАСТНЫЙ
Поговорим немного о страсти. В контексте разработки программного обеспечения легко поверить, что идеальным кандидатом для найма должен быть человек, который кодирует и профессию, и хобби. Человек, полностью посвятивший себя созданию приложений - как профессионально, так и в свободное время. Мы считаем, что это совершенно неверно.
Люди, которые посещают наш учебный курс, не являются одержимыми кодом, у которых нет других аспектов своей личности. Они не посвящают программированию все моменты своей жизни и не ведут стереотипный образ жизни разработчиков. Но мы по-прежнему утверждаем, что они увлечены, что в конечном итоге делает их более ценными для организации, чем люди, которые пишут код каждую секунду каждый день.
Выпускники Bootcamp - очень целеустремленные, склонные к изменениям и умные решатели проблем с широким набором навыков и опыта. У них есть уверенность в себе, чтобы сделать осознанный выбор относительно перехода в новую профессию и планирования на долгосрочную перспективу. Они также жесткие - достаточно выносливые, чтобы пройти учебный курс, и это усилие, которое требует от них не только изучения совершенно нового набора навыков, но и довольно часто переоценки всего своего подхода к тому, как они действуют как профессионалы.
Чтобы делать все, что требуется, требуется много мужества, решимости, мотивации и ... да, страсти.
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ
Craft Academy предлагает сложную учебную программу с пошаговым знакомством с различными технологиями и уровнями сложности. Наши учащиеся узнают о различных аспектах разработки программного обеспечения и приложений. Как для десктопа, так и для мобильных платформ.
В течение 12-недельного учебного курса наши учащиеся решают ряд задач, которые переводят их от нулевых знаний о разработке программного обеспечения до уровня младших разработчиков.
Есть также ряд других навыков, связанных с управлением проектами, работой в командах и с реальными клиентами, которые важно овладеть нашими учениками.
Во время буткемпа мы практикуем гибкие методы, такие как Scrum, Kanban и XP, выбирая лучшие части из этих фреймворков и активно используя их в наших проектах. Мы также знакомим наших учащихся с различными проектами с открытым исходным кодом, чтобы они получили опыт совместной работы и совместного программирования с разработчиками за пределами области Craft Academy.
Мы также делаем упор на межличностные навыки, общение, командную работу, обратную связь и т. Д., Что требуется большинству компаний, но традиционные программы CS не тренируют.
Это означает, что наши выпускники практиковались в рабочих процессах проекта более 3 месяцев, приобрели опыт работы с различными технологиями и в широком спектре областей. Довольно часто они написали больше кода и предоставили больше функций, чем выпускники CS за все время обучения в колледже или университете.
ЧТО ДАЛЬШЕ?
Как правило, любая компания, которая может эффективно привлекать молодых разработчиков, может нанять наших выпускников.
Мы знаем наших учеников, и мы здесь, чтобы тесно сотрудничать с вами, чтобы обеспечить бесперебойную работу вашего процесса найма, и мы делились с вами нашими ценными знаниями о каждом из наших выпускников.
Свяжитесь с нами, и мы будем рады сесть с вами и помочь вам найти подходящего кандидата для собеседования. Мы взимаем плату только в том случае, если вы найдете подходящего сотрудника, представите ему предложение и фактически заключите соглашение.
