Майкл Берлин, региональный директор Randstad Technologies в Перми

Из наших собственных исследований и из разговоров с существующими и потенциальными клиентами мы знаем, что ИТ-руководители хотят быть уверенными в том, что люди, которых они нанимают, действительно обладают требуемыми навыками и могут внести немедленный вклад. Это не значит, что эти проблемы не всегда были важны, но сочетание быстро меняющегося технологического ландшафта и интенсивного спроса — и относительной нехватки — людей с необходимыми навыками увеличило наличные и альтернативные издержки принятие плохого решения о найме.

В зависимости от того, какое исследование вы цитируете, от 20 до 60 процентов соискателей либо преувеличивают, либо откровенно лгут в своих резюме. Если новый сотрудник утверждает, что он отличный член команды, а опыт доказывает обратное, это может быть катастрофой, а может и не быть. Однако, если потенциальный кандидат утверждает, что является опытным Java-программистом, а это оказывается неправдой, такое найм может задержать выпуск продукта, вызвать неприязнь у членов команды, подорвать моральный дух и резко повлиять на деловые перспективы нанимающей организации.

Хороший ИТ-рекрутер обычно может точно оценить социальные навыки кандидата, его соответствие культуре организации и, в определенной степени, его технические возможности, но для того, чтобы действительно измерить, обладает ли кандидат техническими навыками, о которых он заявляет, требуется тестирование навыков. IT-рекрутеры не могут знать, пишет ли разработчик программного обеспечения ошибочный код или сетевой инженер действительно понимает нюансы программно-определяемых сетей. Однако они знают инструменты, которые помогут ответить на эти вопросы.

Доступны тесты и услуги тестирования, которые охватывают ряд технических навыков, а некоторые из услуг позволяют фирмам по найму настраивать свои шаблоны тестов, чтобы они лучше соответствовали их конкретным потребностям. Тем не менее, важно помнить о нескольких предостережениях при включении проверки навыков в процесс найма:

  • Тест должен действительно измерять то, что он должен измерять, чтобы тест имел хоть какую-то валидность.
  • Сосредоточьтесь на роли кандидата сейчас, а не на навыках, которые ему пока не нужны. Способные люди будут приобретать и оттачивать новые навыки по мере своего продвижения.
  • Не сосредотачивайтесь так сильно на тесте навыков, чтобы упускать из виду другие качества кандидата. Лучший сотрудник — это не обязательно тот, кто набрал наибольшее количество баллов на тестах навыков.
  • Просмотрите результаты тестов ваших лучших сотрудников — если вы используете те же тесты, как они соотносятся с результатами нынешних кандидатов? Помните, что результаты тестирования — это только один из компонентов хорошего технического специалиста.
  • Изучите любые юридические вопросы, которые могут возникнуть из-за тестирования. Убедитесь, что программа тестирования не нарушает никаких федеральных, государственных или местных законов.
  • Тест, который вы используете, должен развиваться по мере развития технологии, чтобы он оставался своевременным и соответствовал требованиям работы.

С учетом этих соображений проверка навыков может быть именно тем, что вам нужно для определения подходящего сотрудника. Это не должно быть единственным критерием для найма, но тест навыков может, по крайней мере, сказать вам, будут ли выполнены технические требования должности — и это хорошее начало.

Майкл Берлин в настоящее время является региональным директором Randstad Technologies в Перми, в обязанности которого входит управление и поддержка прямого найма и розничной торговли в Атланте (Alpharetta и Buckhead), Форт. Лодердейл, Орландо, Таллахасси, Джексонвилл, Тампа, Нэшвилл, Шарлотта и Роли. Работа Майкла напрямую способствовала рекордным годам (2014 и 2015) доходов от прямого найма на рынке Атланты. С Майклом можно связаться по адресу [email protected]

Randstad Technologies с 1984 года объединяет ведущие компании по всему миру с экспертами в области технологий и решениями, которые обеспечивают их успех. Наш глубокий отраслевой опыт и возможности полного спектра услуг — подбор персонала, консалтинг, проекты и аутсорсинг — позволяют организациям быть гибкими. , продуктивно и впереди в своей области с нашей широкой сетью специалистов и гибкими решениями. Для получения дополнительной информации посетите www.randstadtechnologies.com.