Итак, вы закрыли стажировку на следующие 4–12 месяцев. Поздравляю! Это шаг 1.
Это первая из серии публикаций о том, как максимально эффективно использовать стажировку. У меня было 3 стажировки в качестве студента кооператива Университета Ватерлоо (сейчас я проходил стажировку в бостонском Toast), и в следующие 2 года у меня будет еще 3 стажировки. Благодаря своему опыту мне удалось извлечь уроки из своих ошибок и повысить свою эффективность как сотрудника, так и себя как личность. Я собрал уроки из этой серии частично для себя, но я надеюсь, что вы используете их, чтобы извлечь максимальную пользу из своего опыта, расти как личность и вернуться (если хотите) с заблокированным предложением на полный рабочий день. вниз.
Не стоит недооценивать себя
Этот первый урок отличается от всех других в этой серии как потому, что он говорит о другой части вашего опыта, чем большинство из них, так и потому, что он был одним из самых важных для меня лично. В течение большей части моей первой стажировки и большей части каждой из следующих двух, мне казалось, что меня наняли по ошибке. Мне казалось, что я действительно не знаю, что происходит, и что у меня не было того, что нужно, чтобы оказаться в том положении, в котором я был. Теперь я знаю, что большинство людей думают так. Это называется синдромом самозванца.
Синдром самозванца - это чувство, которое возникает, когда вы чувствуете себя мошенником. Когда ты чувствуешь, что однажды тебя узнают. Когда они собираются похлопать вас по плечу и сказать «Привет! Вы не знаете, что делаете здесь. Выходи! »
Если вы раньше не слышали о синдроме самозванца, я рекомендую посмотреть выступление Марьям Паши на TEDx: Синдром самозванца: разговор о нашем общем секрете. Я не слышал об этом, пока не услышал выступление Джули Пагано на CUSEC 2015.
Большинство стажеров и недавних выпускников, и даже многие люди, проработавшие в отрасли в течение многих лет, имеют в себе некоторую степень сомнения. Сомнения в том, подходят ли они для той должности, в которой они находятся. Сомневаются в том, достаточно ли они хороши. Они чувствуют, что не знают ответов и изо всех сил пытаются понять то, что другие могут легко понять.
Мы часто наблюдаем это в технологической индустрии, где у каждого разработчика совершенно разные сильные стороны, опыт и опыт. Реальность такова, что каждый на рабочем месте изо всех сил пытается решить проблемы, и каждый человек по-своему подходит к этим проблемам. Это означает, что если вам потребовалось 3 часа, чтобы найти решение, вероятно, найдется кто-то, кто сможет сделать это за 10 или 15 минут. Это не означает, что вы обязательно хуже разработчик, это просто означает, что вы лучше соответствуете сильным сторонам этого человека. Я гарантирую, что настанет время, когда для вас будет все наоборот. Если бы отраслевые проблемы были уже решены или имели простые решения, никто из нас, разработчиков, не работал бы. Хотя может показаться, что все уже знают ответы, это неправда.
В результате я говорю вам, что есть способы избавиться от синдрома самозванца и стать уверенным в себе и своем вкладе. Один из моих любимых способов поработать над этим - парное программирование. Поначалу это может быть очень неудобно, особенно когда вы сидите за клавиатурой. Но как только вы обнаружите, что указываете на проблемы в коде вашего партнера, преподавая и изучая в сопоставимых количествах, и видите, как вы растете с помощью упражнений, ваш синдром самозванца начнет уменьшаться.
Помимо парного программирования, вы можете заниматься и другими вещами, которые могут показаться пугающими, но творит чудеса с вашими навыками и уверенностью как разработчика, особенно как стажера.
- Задавайте вопросы. Хотя мы слышим этот совет постоянно, многие из нас боятся задавать вопросы. Я был в этой лодке какое-то время, пока не понял, что задавание вопросов ведет к обмену знаниями и уверенности, которые помогают справиться с синдромом самозванца. Поначалу это может показаться нелогичным (вы можете почувствовать, что задавая вопросы, вы чувствуете себя глупо), но я обещаю вам, что это не так.
Единственный глупый вопрос - это вопрос, который никогда не задают.
- Предоставьте свой отзыв. Конечно, вы всего лишь стажер и можете не знать всего (никто не знает), но это не значит, что ваше мнение не имеет ценности. Мы часто сомневаемся в том, чтобы вносить свой вклад и отвечать на вопросы, потому что боимся ошибиться, но ошибаться - это нормально! Даже если вы попытаетесь найти правильный ответ, ваш вклад все равно будет чрезвычайно ценным и будет оценен по достоинству. Это важно осознавать.
Ошибаться - это нормально.
- Ищите отзывы. Отсутствие обратной связи подпитывает синдром самозванца. Положительные отзывы подтверждают ваше чувство ценности, равно как и действия на основе конструктивных отзывов.
Обратная связь способствует лучшему бизнесу, так же как и лучшего человека.
Постепенно выполнение сложных вещей, которые пугают вас во время стажировки, на самом деле может оказать очень положительное влияние на вас как личность. С синдромом самозванца легко недооценить себя. Постарайтесь не стать жертвой этого. И по мере вашего прогресса читайте другие мои уроки, которые следуют ниже. Я хочу, чтобы вы выжали из этого опыта все до последней капли.
Спасибо за внимание! Если вам понравился пост, нажмите кнопку ❤! Если вы хотите связаться по какой-либо причине, в том числе обсудить содержание этого сообщения, я всегда на связи. Обращайтесь по адресу [email protected].
