Этот пост посвящен первому вопросу, который я задал в своем последнем посте — Как я стал экспертом по талантам? Как мне определить подходящих кандидатов, чтобы добавить их в свой список.
При приеме на работу в стартапы/продуктовые компании вы столкнетесь с кандидатами, которым откажут за незнание «основ». Для этих компаний очень важно, чтобы кандидаты хорошо разбирались в компьютерах, независимо от технологического стека, над которым они работают.
Есть много вещей, не зависящих от языка, которые можно изучить, например. кандидаты с сильным воздействием структур данных, алгоритмов, шаблонов проектирования составляют основу поиска.
Кроме того, для стартапов жизненно важную роль играют приведенные ниже показатели, которые могут склонить чашу весов в пользу этих кандидатов:
- Высокий коэффициент обучения
- Жажда улучшения навыков разработчиков дисциплинированными усилиями.
- Умение выделить главное и расставить приоритеты.
- Сосредоточьтесь на создании ценности и влиянии.
- Хорошие коммуникативные навыки.
Выяснение того, обладают ли кандидаты этими качествами, может показаться немного сложным только на основании их онлайн-профилей, но вы можете сделать выводы из некоторых сигналов, которые могут указывать на эти качества.
Высокий коэффициент обучения
- Знает слепую печать.
- Владеет одним редактором/IDE, неважно каким, но должен знать большинство сочетаний клавиш.
- Работал с неосновными языками программирования, такими как Scheme, Haskell, Golang, Rust, Erlang, Elixir, CommonLisp и т. д.
Стремление улучшить навыки разработчиков дисциплинированными усилиями
- Прочитал руководства для любого языка/фреймворка, над которым он/она работал.
- Прочитал какие-либо основополагающие технические книги, например. SICP, проектирование на основе предметной области, завершение кода, прагматичный программист.
- Был программистом-любителем / Любит участвовать в соревнованиях по программированию, хакатонах.
Возможность выделить то, что важно, и расставить приоритеты
- Начал бизнес, был соучредителем стартапа или одним из первых сотрудников. — Работал в консалтинговой организации или работал непосредственно с клиентами.
Хорошие коммуникативные навыки
- Разместил хорошо написанную запись в блоге.
- Имеет интересные сайд-проекты. Взламывает код / возится с железом / пишет / ведет блог / играет на музыкальных инструментах / рисует / и т. д.
Сосредоточьтесь на создании ценности и влиянии
- Имеет ценный проект с открытым исходным кодом на Github или где-либо еще.
- Участвовал в любом популярном проекте с открытым исходным кодом — код, документация, исправления ошибок, дизайн, участие в списке рассылки и т. д.
На эти атрибуты стоит обращать внимание, потому что они часто являются разницей между кандидатами, которые получают предложения от стартапов/продуктовых компаний, и теми, кто этого не делает.
Об авторе
Рагху Теннети – консультант TalentExperts. Он считает, что общение/общение с кандидатами не всегда связано с продажей имеющейся работы, а скорее с пониманием их потребностей и помощью им в поиске места, которое их заинтересует. Вы можете связаться с ним по адресу [email protected].
