С точки зрения разработчика!

Вот вторая часть моих 10 советов по привлечению хороших разработчиков в вашу команду! Обязательно посмотрите на часть 1, но вы можете читать их в любом порядке.

6. Будьте техничны в предложении, но не слишком

Можно перечислить пару технологий, которые вы используете, но вы должны ограничить этот список максимум тремя или четырьмя. Мы знаем, что 11-й элемент в вашем списке не будет частью нашей повседневной жизни, поэтому держите его подальше.

Однако, если вы ищете хорошего программиста, не ограничивайтесь написанием чего-то вроде «Разработчик должен иметь за плечами 10 лет C#». Языки программирования со временем меняются, но хорошие программисты/разработчики обычно остаются на шаг впереди. Дело не в том, что этот парень на самом деле пишет на C++, что он не подходит для работы в C#. На самом деле, это полная противоположность.

На моей текущей работе мы часто пишем что-то вроде: «Должен быть экспертом в C++/C#/Java», и я думаю, что это хорошая идея.

7. Не отсеивайте потенциальных разработчиков по стипендии

Я инженер-программист, я учился в колледже и университете в Монреале, и у меня также есть лицензия инженера (необходимая для того, чтобы носить звание инженера в Квебеке), но это не обязательно означает, что я буду лучше, чем недоучившийся, который всему научился сам в инете.

Большинство государственных или муниципальных HR-специалистов основывают процесс найма именно на этом. Это глупо. Они отсеивают множество очень хороших разработчиков только потому, что у них нет необходимых степеней. Не будь частью этого! С Интернетом теперь у кого-то, у кого есть страсть и время, есть возможность приобрести навыки, даже не ступив на ноги ни в одной школе. Вы даже можете найти лучших кандидатов таким образом, потому что они учатся со страстью, а не просто следуют линейному пути, чтобы получить какую-то степень.

8. Используйте рекомендации от существующего сотрудника

Это лучший способ найма. Если ваши нынешние сотрудники предлагают своим друзьям или бывшим коллегам пойти с ними на работу, значит, они любят свою работу. Если их нет, то у вас есть более важная проблема, чем найти нового сотрудника. Вы должны сделать нынешних счастливыми. Тогда они, естественно, дадут вам хорошие рекомендации.

Не предлагайте слишком много денег своему сотруднику, когда вы нанимаете одного из предложенных им кандидатов, потому что это может привести к плохим рекомендациям только из-за денег. Что-то около 1000 долларов должно быть достаточно, чтобы у ваших сотрудников был стимул связываться с людьми в их сети.

9. Без строгого дресс-кода (лучше вообще без дресс-кода)

Нет ничего, что разработчики ненавидят больше, чем строгий дресс-код. Без шорт? Без футболок? Нет джинсов? К черту это! Некоторые компании утверждают, что если клиент придет в гости, он может быть шокирован видом взрослых, одетых как подростки, в футболках с видеоиграми, в джинсах, с длинными волосами и т. д. На самом деле, я почти уверен, что они шокированы, когда видят разработчика в костюме и галстуке. Они знают, что мы гики. А если нет, просто скажи им.

Скажите им, что, когда нам комфортно, мы превращаем свой мозг в кодирующую машину, и именно поэтому ваша компания работает так хорошо. Они поймут, и ваши разработчики будут вам за это благодарны.

Просто услышав это на собеседовании или написав это в предложении, вы получите много хороших кандидатов.

10. Используйте талант переполнения стека

Возможно, вы никогда не слышали об этом сайте, но это место для всех разработчиков, когда им нужна помощь или когда они хотят помочь. Зачем кому-то тратить свое драгоценное время на помощь другим разработчикам? Все просто: большинство разработчиков делают то, что делают, потому что это их страсть! Это означает, что им нравится делиться своими знаниями. Добавьте к этому тот факт, что Stack Overflow имеет очень хорошую систему «известности», где вы получаете баллы за ответы на вопросы и постепенно получаете доступ к большему количеству функций на самом веб-сайте, что мотивирует многих людей.

Stack Overflow всегда показывает потенциальные предложения о работе в правой части экрана. Например, если вы просматриваете вопрос о Java, предложения работы Java в ваших областях будут показаны на правой панели. Это невероятно мощно, потому что даже люди, которые не ищут работу, могут увидеть ваше предложение о работе. Может быть, название вашей компании вызовет у них любопытство, или, может быть, они знают кого-то в своей сети, кто в настоящее время ищет работу, и они перенаправят ее им.

Обычные сайты вакансий посещают только люди, которые находятся в активном поиске. Каждый месяц Stack Overflow посещают миллионы разработчиков, и хорошее предложение о работе может изменить все для вашей компании.

Ссылка здесь"!

Вот и все! Я надеюсь, что вам это нравится, и что это может помочь вам. Не стесняйтесь комментировать ниже и дайте мне знать, помогли ли вам эти советы!

Если вам понравился этот пост, нажмите на ❤ ниже! Кроме того, вы можете подписаться на меня, чтобы не пропустить ни одного моего поста. Спасибо!