Почему Automattic закрыла свою штаб-квартиру в Сан-Франциско
«При приеме на работу мы делаем акцент на двух вещах. Во-первых, найдите лучших в мире людей. Во-вторых, пусть делают свое дело. Просто не мешайте им », - Мэтт Мулленвег, генеральный директор Automattic
Для тех, кто не знает, Automattic - это место, где родился Wordpress. Компания стремится дать возможность каждому высказаться. Они не только выступают за свободу Интернета, но и за свободу работы. И это заблокировало их штаб-квартиру в Сан-Франциско. Туда никто не ходил.
Игровых столов было столько, сколько людей.
Подведем итоги. В офисе у автоматчиков (так они себя называют) была прекрасная обстановка, книги, игры и все необходимое оборудование. Почему они выбрали дистанционное управление?
1. Они обменяли отвлечение на продуктивность.
Представьте себе приблизительный срок. Ваши клиенты злятся, ошибок накапливается, а вы еще далеко от завершения. А теперь представьте, что не имеет значения, откуда вы работаете. Вам просто нужно сделать что-то. Куда ты идешь? Это офис?
Открытый офис отвлекает. Его цель - сплотить команду, способствовать инновациям и творчеству. Тем не менее, то, что он, кажется, делает лучше всего, - это служить отвлекающим факторам, которые мы не можем контролировать.
На восстановление отвлекающих факторов уходит в среднем 26 минут, говорится в исследовании.
При удаленной работе вы получаете контроль над отвлекающими факторами и выбираете продуктивность.
Какую пользу это приносит компании?
В офисе трудно не управлять на микроуровне. И тогда то, что выглядит как контроль, - это растрата энергии на вещи, которые не имеют значения. Отступление означает, что вы можете сосредоточиться на результатах, а не на действиях.
«Мы заботимся о проделанной вами работе, а не о часах, которые вы затрачиваете». - автомат
Да, вы можете возразить, что с распределенной командой из более чем 500 человек и установленными процессами для удаленной работы, Automattic не является примером для небольших компаний и ранних стартапов.
Давайте посмотрим на это с другой стороны. Удаленная работа основана на двух принципах: асинхронность и гибкость. Работая в сфере технологий, вы, скорее всего, гораздо ближе к удаленной работе, чем вы думаете.
Средняя технологическая компания передает юридические услуги, бухгалтерский учет, расчет заработной платы и даже набор персонала внешним поставщикам. Все это необходимо для бизнеса, но доверено людям, находящимся вне их контроля.
Так почему же такому количеству тех же компаний, которые доверяют« посторонним выполнение своей важной работы, так трудно доверить инсайдерам работу из дома?» - Джейсон Фрид в Remote
А как насчет внутренней коммуникации? Slack стал нормой для всего, от обсуждения задач до видеороликов о кошках. Вы не подходите к столу коллеги, чтобы показать им веселую гифку, вы делитесь ею на #random. Итак, если мы даже сделали охладитель воды виртуальным, почему мы так боимся выносить вещи из офиса?
2. Они организовали свою работу в соответствии со своим образом жизни, а не наоборот.
Какими бы спонтанными мы ни были, нам нравится рутина. Они легкие. У меня есть друзья, которым нравится 9–5 из-за этого. Тем не менее, когда мы придерживаемся стандартных часов, мы строим всю свою жизнь вокруг этого распорядка.
Дни короткие, наше свободное время сжато небольшими порциями, а у нас мало энергии. На выходных накапливаются хлопоты после работы. Внезапно снова наступил понедельник, и мы снова в курсе событий.
«Работай, чтобы жить, не живи, чтобы работать». - Ноэль Галлахер
Выбирая дистанционное управление, вы решаете не подстраивать свою жизнь под графики других людей. Выбирайте часы работы, которые вам подходят, хобби, которые вам нравятся, и находите время для всего, что имеет значение. Вы предпочитаете сельскую местность? Тогда зачем оставаться в толпе только для того, чтобы быть поближе к офису?
Какую выгоду это приносит компаниям?
Благодаря возможности нанимать людей со всего мира, компаниям не нужно ограничивать поиск одним почтовым индексом. Первоклассные разработчики живут не только в традиционных технологических центрах. Расширение кругозора означает, что у вас будет все самое лучшее, где бы вы ни находились.
Об этом свидетельствуют такие компании мирового уровня, как Automattic, Basecamp, Zapier, Buffer и многие другие. Более того, использование удаленной работы упростило им поддержку клиентов. Имея сотрудников по всему миру, они могут обслуживать клиентов в любом часовом поясе, не работая в ночную смену.
Наконец, хорошие работники целеустремленны, независимы, коммуникативны и мотивированы. Они сделают все возможное, если вы окажете им доверие и гибкость.
3. Они решили не тратить время на отпуск.
Бесполезная суета заполняет наши дни из-за поездок на работу. Мы рано встаем, поздно возвращаемся домой и тратим время на дорогу. Мы потеряли время в спортзале по дороге домой, мы даже не думаем о хобби, и отношения страдают.
Сотрудники Basecamp свидетельствуют об изменениях, которые удаленная работа внесла в их жизнь. Они могут проводить время со своими семьями, видеть, как их дети просыпаются, заниматься спортом и наслаждаться хобби, на которое у них никогда не было времени. Поездки на работу - это утечка энергии.
Какую выгоду это приносит компаниям?
Basecamp посчитал. В час пик они посчитали, что в среднем 30 минут езды, а до офиса - 15 минут. Это 1,5 часа в день в пути, что составляет 300–400 часов в год.
Четыреста часов - это именно столько времени программистов, сколько мы потратили на создание Basecamp, нашего самого популярного продукта. - Джейсон Фрид
Если такой продукт, как Basecamp, можно создать на то время, когда один разработчик тратит впустую поездки на работу, представьте, что это будет значить для бизнеса, если все часы, которые тратят их сотрудники, будут превращены во что-то значимое.
Удаленная работа сопряжена со своими проблемами, но как только вы адаптируетесь к рабочему стилю, преимущества безграничны. Главное - действовать медленно, установить хорошую рабочую дисциплину и понимать, что все отвлекающие факторы находятся под вашим контролем.
«Новая роскошь - это роскошь свободы и времени. Как только вы почувствуете вкус этой жизни, ни один угловой офис или модный шеф-повар не смогут вернуть вас обратно ». - из раздела «Новая роскошь» в Remote
