1. Прежде всего, вы должны чувствовать потребность оставаться актуальным. Мир меняется каждый день: появляются новые технологии, развиваются новые методы. Если вы не проследите, вы окажетесь в пустой трате стопок резюме, рассылаемых из отдела кадров одной корпорации в другую. Это выглядит тривиально, но я знаю многих людей, которые совершили ту же ошибку, буквально похоронив себя за золотыми клетками. Конечно, нанимают и непрофессиональных людей из-за несовершенных HR-процессов во многих компаниях, в основном крупных, где бюджет не отслеживается должным образом. В такой компании можно даже получать достойную зарплату, но я бы не стал зацикливаться на этом хаке на долгую перспективу, так как ситуация может и изменится.
  2. Ежедневно справляться с трудностями. Если у вас нет интересных задач на работе в течение достаточного количества времени — не теряйте его (время). Сразу два варианта. Номер один: перейти на более сложную работу, даже если за нее платят меньше. Есть много стартапов, которые ищут таланты, которые «сделают невозможное», «возьмут на себя ответственность», «управят бизнесом 24 часа в сутки 7 дней в неделю» и т. д. Вы многому научитесь, особенно если обязаны взять на себя полную ответственность за ваши творения. Другой вариант — искать проблемы в другом месте и начинать сторонний проект. Даже если в конечном итоге он не выстрелит, он заставит вас учиться. Скорее всего, вы получите опыт в областях, которых обычно не касаетесь, но они обогатят ваш профессиональный словарный запас.
  3. Найдите баланс между чтением новостей и постов в блогах и созданием чего-то своими руками. Каждый день публикуются сотни интересных статей, и теоретические знания — это хорошо, но передозировка информации может повредить вашим практическим навыкам и ослабить вашу мотивацию. Читайте ровно столько, сколько необходимо для вдохновения. Помните, что эти статьи в основном пишут те, кто что-то делает своими руками.

Вы согласны?

Первоначально опубликовано на https://www.linkedin.com 14 августа 2017 года.