Почему все онлайн-тесты сосредоточены только на алгоритмах, основных вопросах собеседования, которые можно найти в Google, и вставить ответы?
Почему эти ответы не могут быть мнениями, основанными на опыте разработчиков?
Например,
Если Oracle назначит вам должность директора по Java, какие технические изменения вы внесете в технологии Java? Почему?
Да, в TalentAccurate мы разработали поведенческие и технические вопросы для собеседований, чтобы оценить как технические аспекты, так и опыт решения проблем!
Мы составили небольшой тест, состоящий из технического и поведенческого подходов, чтобы лучше их проверить. При тестировании с младшими разработчиками мы получили удивительные результаты.
Посмотрите наш образец теста, который мы разрабатываем в настоящий момент:
http://bit.ly/tact_test_101
Поговорите с нами, и мы сможем получить вам скидку 90% на наш технический и поведенческий тест, который стоит всего 10 долларов за кандидата!
