Что нужно знать разработчикам, которым недоплачивают, чтобы увеличить свою зарплату

Несколько советов по увеличению зарплаты как разработчика, которому недоплачивают.

Низкооплачиваемый. Все чувствуют, что им недоплачивают.

Что вы можете сделать, чтобы заработать больше? Почему вам недоплачивают? Что вы можете сделать, чтобы увеличить свою зарплату?

Я работал фрилансером, работал в консалтинговой компании, а теперь работаю на предприятии. Вот мой опыт - хороший, плохой и уродливый. Применяйте то, что хорошо, и избегайте моих ошибок.

Давайте погрузимся.

Что приносит бизнесу ценность?

Для фрилансеров проекты приносят пользу. Вам платят на основе ваших завершенных проектов. Чем больше проектов, тем лучше позиция. Сможете ли вы выполнить множество проектов для работодателя? Вы принесете большую пользу.

Консультации сдают в аренду ваши часы. Они сокращают вашу работу. Чем больше часов, тем лучше. Продолжительность вашей работы определяет ценность вашего бизнеса.

Предприятие заботится о качестве работы. Это мой личный опыт. Ценность для бизнеса - это качество программного обеспечения. Их не так интересуют скорость или часы. Ценность для бизнеса - качество программного обеспечения.

Как вы можете применить эти знания к своей текущей зарплате?

Я работал на фрилансе с командой друзей. Бюджет проекта делим, работаем. Вам нужно заканчивать проекты и получать больше денег. Здесь много стресса и почти нет планирования. Не нравится эта бизнес-модель, поскольку она сказывается на качестве вашего программного обеспечения. Больше завершенных внештатных проектов, в итоге больше денег.

Консультации заботятся о часах. Они будут платить минимум, так как клиенты не увеличивают цену за час. Не люблю эту модель, так как может привести к выгоранию. Чтобы увеличить зарплату консультанту, выделите больше часов.

Корпоративные клиенты измеряют ваш прогресс. Почему? Они занимаются долгосрочным бизнесом. Они ценят ваши знания, продолжительность или количество проектов. Мне больше всего подходит корпоративная модель. Заработок зависит от вашего опыта, знаний и навыков.

Вот советы, как попросить о повышении у менеджера:

Считайте процесс запроса о повышении цен ценным предложением для компании. Соберите факты, которые демонстрируют, какую ценность вы приносите компании, основываясь на вашем опыте демонстрации результатов, которые приводят к увеличению доходов. Займите неэмоциональную позицию [в] ситуации и [придерживайтесь] фактов. Дело не в том, что вам нужно. Речь идет о том, чтобы показать, насколько вы ценны для компании и почему вам недоплачивают по сравнению с [остальной частью] вашей отрасли . - Дина Арнольд

Мы знаем, что приносит пользу бизнесу, но как компании создают зарплаты? Попробуем ответить и на этот вопрос.

Какая у компании стратегия заработной платы?

По моему опыту, есть две стратегии:

• качественный
• количественный

Качественный подход ориентирован на ваши качества. Навыки, которыми вы овладеваете, курсы, которые вы посещаете, курсы, которые вы преподаете, и ваш опыт. Чем больше вы будете развивать себя, тем выше будет ваша зарплата.

Член моей команды, проработавший 1,5 года, имеет лучшую зарплату, чем другие. Другие провели больше лет, чем он. Почему? Потому что его прогресс лучше, чем у его товарищей по команде. Компания ценит прогресс в качестве, а не в количестве.

Что вы можете сделать, если ваша компания применяет эту стратегию? Повышение качества. Работайте над своим личным развитием. Улучшайте свою работу, обращайте внимание на детали и улучшайте себя. Компания будет ценить ваш прогресс и сильно вознаграждать его.

Оценивайте качество своей работы по результатам бизнеса. Используйте их как показатели для увеличения своей зарплаты.

Серебряной пули нет. Коллеги, работавшие в авиакомпании, были уволены во время пандемии. Они приносят большую пользу для бизнеса, но внешние факторы оставили их без работы.

За количественную стратегию компания вознаграждает за скорость. Не твое качество. Отлично подходит для быстрых разработчиков программного обеспечения. Чем быстрее вы доставите, тем больше вы получите.

Я не сторонник компаний такого типа. Почему? У каждого разработчика тяжелый день. Возникают баги, внешние факторы, и работать нельзя. Компания ожидает, что вы будете делать это постоянно. Вы даже можете сократить свою зарплату.

Как вы можете использовать это, чтобы увеличить свою зарплату?

Сядьте правильно. Уместиться в стратегии заработной платы. Не уклоняйтесь от стратегии заработной платы.

Не работайте сверхурочно, если ваш работодатель ценит качество. Если только эта сверхурочная работа не улучшит ваше качество. Никто не заботится о вашей сверхурочной работе, если она бесполезна.

Не переусердствуйте с внештатными проектами, работайте быстро. Благодаря более быстрой доставке вы сможете доказать свою ценность. Если вы сегодня будете действовать быстро, у вас будет хорошая зарплата как у фрилансера.

Знают ли менеджеры о вашей работе?

Докажи свою ценность. Создавайте хорошие отчеты о работе. Оцените свое влияние. Сообщите им о своей оценке. Приведите убедительные примеры своей ценности и используйте их в качестве рычага.

Сообщите об этом своему менеджеру. Покажите, когда вы решили критическую ошибку. Покажите, когда вы ускорили процесс сборки. Привлекайте внимание к своей работе и основывайте свои предложения на конкретных примерах.

Довести осведомленность общественности. Вот хороший пост о том, как это сделать. Вы можете привлечь внимание к LinkedIn. Обновите свой профиль, расскажите о своем опыте и произведите сильное впечатление.

Обновляйте LinkedIn время от времени. Почему? У вас должен быть пул подключений. Из которого вы можете запросить предложения. Обновите LinkedIn, чтобы получить прибыль, даже если вы работаете.

Создание сети сделает вас любопытным, а не соискателем работы. Никогда не просите о работе напрямую. Изучите предложения о работе. Билл Бернетт заявляет:

Когда вы «понимаете историю», вы просто любопытный человек, который разговаривает с интересными людьми, делающими интересные вещи в интересующей вас области работы. Вы не ищите работу (пока), что является почему с тобой так легко разговаривать. Во время этих бесед очень важно, чтобы вы действительно не интересовались работой - вы просто интересовались историей. Если вы «пахнете» переодетым соискателем, вас обнаружат, и процесс не сработает. Так что по-настоящему склоняйтесь к своему любопытству (и никогда не приносите резюме к разговору о прототипе).

Докажите, что вы приносите пользу клиентам

Докажите, что вы ценный актив.

Для качественных стратегий вы должны представить свой прогресс. Даже если это видно, делайте конкретные заявления об улучшении.

В небольших командах это заметно, даже не показывая вашего качества. Мой первый работодатель заранее повысил мне зарплату. За две недели я добился такого большого прогресса, что получил прибавку.

Эта витрина необходима для больших команд. Вам нужно напомнить им о своем успехе. Напомните им, иначе вы потеряетесь с другими.

Вы работаете в консалтинговой компании? Расскажите, чем вы занимались до сих пор. Сколько проектов или часов вы уже сделали.

Когда вы доказываете свою ценность, они остаются с вами. Затем вы можете пойти дальше и попросить прибавку. Когда вы стоите на твердой земле, вы можете подняться немного выше.

Спросите предложения

Знайте свою ценность в долларах, а не в зависимости от того, какой опыт вы получаете.

Не приходите в ярость:

«Я хочу более высокую зарплату. Я хочу X долларов! »

Сделайте это так:

«Я был больше в диапазоне от X до Y, так как это справедливая оплата с учетом моего уровня опыта. Что ты об этом думаешь? »

Разве все не хотят быть справедливыми? Не указывайте цену, спрашивайте предложения. Если предложение вас не устраивает, предложите диапазон, который вам понравится.

Забрать

Вам следует определиться со стратегией заработной платы. Встаньте и вписывайтесь.

Тогда вы сможете определить ценность для бизнеса. Работать над тем, чтобы приносить больше этого и повышать зарплату, не составит труда.

Предоставьте конкретные встречные предложения с конкретными примерами выдающейся работы. Докажите, что вы ценный актив.

Несколько статей, которые могут вам понравиться

Больше контента на plainenglish.io