Кто не хочет повышения?

Большинство компаний-разработчиков программного обеспечения присваивают своим сотрудникам звания и предлагают им возможность перейти от одного звания к другому. Каждое звание отражает опыт этого сотрудника и определяет, сколько денег он зарабатывает. Названия различаются от одной компании к другой, но более высокое название означает больше опыта, денег и больший вклад в мир программного обеспечения. Таким образом, чем быстрее вы добьетесь продвижения по службе, тем успешнее вы станете.

В этой статье я дам вам советы, как это сделать.

1. Планируйте с первого дня

Большая ошибка, которую совершают многие инженеры-программисты, не планируют свое следующее повышение с первого дня. Они ждут, пока не пройдет как минимум год с момента их последнего продвижения по службе, а затем планируют это. К сожалению, в большинстве сценариев это делает их продвижение по службе на год позже.

Чем лучше ваш план, тем быстрее вы получите продвижение по службе.

2. Знайте требования вашего текущего уровня и работайте над ними.

Многие разработчики просто работают без плана или видения. Дайте мне задание, и я его сделаю. Они забывают, что их уровень требует определенного набора обязанностей. Эти обязанности включают исправление ошибок, проектирование, реализацию, а иногда и то, как быстро вы это делаете. Вы узнаете, все ли у вас хорошо, только тогда, когда будете знать требования.

Поговорите напрямую со своим руководителем и спросите его, есть ли у него четко определенные требования для вашего текущего уровня. Если их ответ неясен и похоже, что ваша компания не указывает никаких требований, пора их погуглить. Просто введите запрос «Что ожидается от * старшего разработчика *?» например, и вы найдете статьи, которые дадут вам четкий список. Не забудьте заменить «* старший разработчик *» на название должности.

Как только у вас будет этот список, впишите его в свой план. Усердно работайте, чтобы соответствовать этим требованиям, пока вы не станете мастером и на уровень выше их.

3. Знать требования следующего уровня.

Как только вы добьетесь своего текущего уровня, даже если вы в нескольких шагах от овладения всеми необходимыми навыками, пора узнать, что будет дальше. Когда у вас есть признаки того, насколько хорошо вы можете работать на следующем уровне, самое время серьезно обсудить продвижение по службе со своими менеджерами.

Допустим, вы младший разработчик и хорошо умеете наставлять других, разрабатывать решения и быстро выполнять поставленные задачи. Поскольку вы знаете требования каждого уровня, вы знаете, что эти качества больше не относятся к младшему уровню. Знание этого заставит вас еще больше работать над этими навыками. Кроме того, настало время обсудить ваш уровень и производительность с вашим менеджером. Вы можете заслужить повышение в зависимости от вашей работы и уровня.

Как только вы достигнете уровня своих нынешних титулов, пора повышать в должности. Вот почему я рекомендую очень хорошо знать требования каждого уровня и соответственно планировать с первого дня.

4. Знайте свои сильные и слабые стороны.

Принимайте критику. Попросите людей оставить отзывы и отзывы. Знайте свои сильные стороны, чтобы усилить их, и свои слабости, чтобы их улучшить.

Некоторые слабые места могут задержать ваше продвижение по службе на годы, даже если в других отношениях вы впереди. Решение простое: наберитесь смелости, чтобы выслушать отзывы других, измениться и работать над своими слабостями. Однако на это потребуется время. Так что чем раньше вы начнете, тем лучше.

5. Сделайте своего менеджера своим наставником

Будьте честны со своим менеджером. Расскажите им о своих планах, подумайте вместе с ними вслух и попросите их высказать свое мнение и пересмотреть. Расскажите им, почему вы планируете продвижение по службе с первого дня. Скажите им, над какой слабостью вы работаете. Позвольте личной встрече с вашим менеджером быть способом убедиться, что вы на правильном пути.

Иногда мы не хотим раскрывать свой недостаток опыта, поскольку менеджер сам решает, насколько мы хороши позже. Однако снова примите критику. Пусть это будет ваш путь к обновлению. Благодаря вашей честности менеджер будет знать, насколько усердно вы работаете и насколько вы намерены улучшить.

6. Говорите о своей команде

Будьте тем, кто участвует в обсуждениях с первого дня. Когда вы посещаете собрание, не скучайте и не смущайтесь из-за всех обсуждений в команде. Станьте частью этого. Если вы чего-то не понимаете, попросите пояснения. Если у вас есть идея, поделитесь ею. Если вам нравится идея, высказанная кем-то другим, скажите им об этом на собрании.

Будьте кем-то жизненно важным на любом собрании, которое вы посещаете. Это сделает вас более активными и вовлеченными в каждый проект и решение.

7. Отправьте больше обзоров кода

Проверки кода - это еще не то, что делает каждая компания, но если ваша компания делает это, сосредоточьтесь на них. В конце вашего рабочего года никто не будет знать, сколько работы вы сделали, но они будут знать, сколько проверок кода вы сделали.

Отправка большего количества обзоров кода означает больше критики, больше советов и больше смелости. Также проделана дополнительная работа.

Если вы не уверены в проверке кода, просто погуглите больше статей о том, как сделать это лучше. Никогда не откладывайте работу над этим.

8. Найдите наставника

Помимо ваших отношений с менеджером, выберите кого-нибудь еще, кто является экспертом в том, в чем вы хотите стать лучше, и попросите его стать вашим наставником. Время от времени встречайтесь с этим наставником и слушайте его советы. Расскажите им о своих опасениях и опасениях, и пусть они помогут вам в общем обсуждении того, что вам следует включить в свой план. У вас может быть несколько наставников.

9. Заведите дневник

Многие люди любят вести дневник в своей личной жизни, но они забывают, насколько сильным может быть дневник для их работы. Я рекомендую завести дневник для вашей карьеры. В этом журнале изложите свой план, разместите страницы с благодарностью за прекрасные возможности, составьте самый странный список ошибок и ведите еженедельный журнал последующих действий. Пусть это будет минимальный пулевой журнал. Это поможет вам не сбиться с пути и определиться с ключевыми моментами, на которые вы хотите обратить внимание.

10. Будьте в чем-то экспертом

Мой последний совет - выбрать очень конкретную тему и быть в ней экспертом. Вариантов бесконечное множество. Это может быть что-то вроде глубокого знания языка программирования, умения быть очень хорошим мастером схватки, умением писать документы. Я не уверен, какие возможности у вас есть. Цель состоит в том, чтобы быть настолько успешным в чем-то, что каждый в компании обратится к вам, если им понадобится помощь. Это поможет вам быстро превзойти свой уровень и стать жизненно важным человеком в компании.

Заключение

Это были мои десять советов по более быстрому продвижению по службе. Дайте мне знать и о ваших методах. Однако не забывайте, что продвижение по службе никогда не является целью. Это то, что показывает продвижение по службе (то есть улучшение нашей карьеры).