Последние 6 лет у меня была привилегия работать удаленно. Хотя это не совсем прогулка по парку, я благодарен за этот опыт.

Иногда я думал о различных состояниях и переходах, через которые мне пришлось пройти, чтобы примириться с удаленной работой. В этой статье я попытаюсь подробно остановиться на них и объяснить, как все вместе работает.

Вина

Я уже работал в этом маленьком стартапе почти 2 года, доказал свои способности и заработал полномочия, чтобы «подходить» для удаленной работы.

И тут я почувствовал себя виноватым. Я был в отъезде, они не могли меня видеть и, вероятно, не могли понять, продуктивна я на самом деле или нет.

Это было сочетание вины, смирения и чувства ответственности. Я знал, что мои работодатели доверяют мне. Я знал, что ничего не дается мне бесплатно. Но я все еще чувствовал, что должен снова проявить себя. Поэтому я работал больше. И больше. Временами нездоровый уровень больше. Это был тяжелый период, и он не был красивым. Нил Янг поет: Лучше сгореть, чем исчезнуть. Я не знаю об этом.

Реабилитация

В конце концов я достиг точки, когда мне было достаточно. Это не могло продолжаться намного дольше. Пришлось притормозить, сделать шаг назад и изобрести понятие нормального рабочего дня, но оно уже было изобретено. Это называется с 9 до 5.

Некоторое время я придерживался графика с 9 до 5. И как бы это не было круто, но получилось. Это избавило меня от вредных привычек бесконечного рабочего дня. Это заставило меня осознать, что, хотя работа и жизнь находятся в одном физическом пространстве, они должны оставаться отдельными и уважать друг друга.

Поначалу это казалось роботом, но в переходный период это была хорошая практика, которая определенно сделала меня в каком-то смысле более профессиональным.

Равновесие

Равновесие — это соотношение работы и жизни. Добиться хорошего баланса между работой и жизнью — тяжелая работа. Нужно знать, когда начинать, останавливаться и возобновлять. Знайте и оценивайте, что является срочным и ценным, и расставляйте приоритеты над другими.

Как только чувство вины и реабилитация прошли, я смог обдумать эти два состояния и перестроить свои рабочие привычки. Поскольку нет физического разделения работы и жизни, необходимо построить искусственное, ментальное разделение. Нет причин переделывать его и делать его идеальным. Он должен быть достаточно хорошим, чтобы оставить место для большинства вещей в области видимости.

В философской теории экзистенциализма экзистенциальная тревога обычно считается негативным чувством, возникающим из опыта человеческой свободы и ответственности.

Это осознание личной ответственности. Как это влияет на них самих и окружающую среду вокруг. Это осознание того, что без выполнения ими своих обязанностей все развалится.

Тревога удаленного работника — это битва за достижение состояния осознания своей ответственности при сохранении здравомыслия. Способ расставить приоритеты в важных вещах в любой момент времени. Способ управлять чувством вины, вплоть до равновесия.

Это, наверное, касается всех, а не только удаленных работников. Просто удаленная работа имеет дополнительное свойство очень нечеткой, если вообще существующей, физической границы рабочей и жизненной среды.

Вина приходит и уходит. Это особенно заметно в периоды, когда у меня не было того темпа или результатов, которых я хотел. Но теперь это управляемо.

Работа никогда не заканчивается. Жизнь делает.