Осознавая, разучивая и уважая
В прошлом году во время одной из сессий наставничества кто-то задал мне этот вопрос.
Люди, работающие в сфере технологий, думают, что у меня есть преимущество в университете, при приеме на работу и во всех других местах. Многие люди вокруг меня не уважают меня и мои навыки. Они думают, что у меня есть все возможности только потому, что я женщина. Вы когда-нибудь сталкивались с этим? Как справиться с такими ситуациями?
Я был озадачен этим вопросом. Большинство вопросов, которые мне задавали, касались машинного обучения и науки о данных или аспирантуры. Этого я не ожидал. На самом деле меня никогда об этом не спрашивали.
Но этот вопрос вернул меня к студенческим годам.
Было общее мнение, что там женщины хорошо получают оценки в классе, но не строят.
Я не носил одну и ту же толстовку каждый день, не ложился каждый день допоздна, чтобы писать код, а также у меня был круг друзей, не связанных с технологиями. Как я могу правильно любить технологии? Я не вписывался в рамки идеального социально неудобного программиста, у которого была беспорядочная жизнь и не было социальной жизни. Братская культура была настоящей! В этом виноваты также научно-фантастические фильмы, где кодеры изображены грязными белыми мужчинами, одетыми в ту же одежду и едящими ту же пиццу, что и вчера вечером.
Я никогда не писал о том, что чувствовал себя не на своем месте за 4 года учебы в бакалавриате. В основном потому, что я думал, что это только я или что мне нужно приспособиться.
Но когда я услышал этот вопрос от человека, который даже не из моей страны и чей родной язык даже не похож на мой, я понял, что это гораздо более глубокая проблема, чем то, что я не могу 'приспособиться к ней. '.
Мне приходилось доказывать свою ценность с каждым новым проектом. Я подражал мужчинам вокруг меня, пытаясь приспособиться. Кое-что из этого было подсознательно, но я сделал это.
Я начала ходить в школу в свободной пижаме и обедать в 2 часа ночи. Окружающая среда заставила меня поверить в то, что любая женская забота о себе была пустой тратой времени и не сделала вас достаточно серьезным для работы программистом.
Я был так неправ. Люди вокруг меня были настолько неправы. Окружающая среда была такой токсичной.
Готов поспорить, что каждая женщина-программист хотя бы раз в своей карьере чувствовала это. Если нет, то я рад, что такое общество существует.
Вот почему меня так сильно поразил этот вопрос. Это было так близко моему сердцу. Я никогда ни с кем не обсуждал это, и теперь мне интересно, почему.
Пора мне разобраться в этом для себя и той смелой молодой женщины, которая меня спросила.
Почему некоторые люди думают, что женщины имеют преимущество?
Растет количество данных, показывающих, что различные организации работают лучше. Фактически, организации из верхнего квартиля по гендерному разнообразию превосходят своих конкурентов на 15%, а организации из верхнего квартиля по этническому разнообразию - на 35%.
Разговоры о деньгах, и многие организации активно стремятся диверсифицировать свою рабочую силу.
Означает ли это, что у женщин есть преимущество? Вряд ли некоторые организации теперь будут рассматривать наши резюме, когда раньше их игнорировали.
Мы все понимаем статистику, но забываем общую картину, когда дело касается нас самих.
Я помню один случай, когда Adobe India пришла на работу в наш университет. Они сохранили свой процесс приема на работу исключительно для женщин. Я не говорю о том, хорошо это или плохо. Мое внимание здесь уделяется реакции людей на такой процесс. Подобные замечания были обычным явлением.
О, ее только что наняли в Adobe. Я даже не знаю, считается ли это получением респектабельного предложения о работе после окончания учебы.
Подрывать действия девушек, которые получали эти возможности, было обычным делом, и это даже не осуждалось.
Давайте посмотрим, насколько искажены цифры в STEM. Женщины составляют 20% выпускников инженерных специальностей. Да всего 20! При этом около 40 женщин, получивших диплом инженера, никогда не выходят на работу или не увольняются. Несмотря на рекордное число руководителей в 500 женщин в 2020 году, на каждую компанию, управляемую женщиной, по-прежнему приходится почти 13 компаний, которыми руководит мужчина.
А теперь перейдем к более широкой картине
Женщины отстают в начале карьеры. Если бы женщин-менеджеров первого уровня нанимали и продвигали по службе, как мужчин, в течение следующих пяти лет в руководстве было бы на 1 миллион женщин больше.
Сумасшедший, правда? Каждый шаг имеет значение, потому что уже существует множество факторов, которые могут заставить их бросить работу.
Многие люди вокруг меня не уважают меня и мои навыки.
Сколько раз мы слышали, что женский голос не слышен? Что они чувствуют себя заброшенными?
Не новое право!
В исследованиях можно найти много статистических данных о том, как женщины чувствовали неуважение на работе, особенно на тех должностях, где преобладают мужчины. Эта статья даже объясняет различные типы дискриминации, которым подвергаются женщины на рабочем месте.
Сидя за столом
Это обсуждение и тема в конце напоминают мне Lean In Шерил Сэндберг и ее Ted talk о том, почему так мало женщин-лидеров. Она говорит о том, что каждому из нас нужно сидеть за столом, а не в углу комнаты.
Фактически, сейчас речь идет даже не о месте за столом, как выразился Верне. Место за столом предполагает, что стол построен по определенному подобию и что будет предоставлено место. Кто-то должен быть представлен здесь, чтобы представлять, заменять, символизировать, защищать людей, которые находятся за пределами комнаты. И в самом использовании этого словаря, этих терминов мы отдаем предпочтение доминирующей культуре. Мы предпочитаем доминирующий способ работы.
Я не хочу сидеть за столом. Я хочу другой стол с другой комнатой. Способ сделать это - создать пространство для людей и осведомленность людей, которые делают свою работу ~ ДюВерне
Каждый день я все еще думаю о некоторых из своих предубеждений. Определенно путешествия и работа с людьми со всего мира помогли мне реализовать свое собственное. Теперь я больше уважаю свои женские эмоции и тело.
Я не жалею, что взял полдня в первый день менструации, когда я даже не могу встать с постели из-за судорог и рвоты.
Я не пытаюсь одеваться определенным образом, чтобы доказать, что я достоин того, в каком я нахожусь в жизни.
Я не пытаюсь доказывать незнакомцам, которые склонны судить женщин.
Мне еще предстоит многое разучиться за годы корректировки, но благодаря вопросу этой молодой леди я больше не приспосабливаю, и вам тоже не следует этого делать.
