Существует довольно много мифов о льготах в мире технологий. ИТ-компании делают все возможное, чтобы заманить лучших технических специалистов высокими заработками, бесплатным и неограниченным запасом еды и множеством других замечательных преимуществ. Хотя иногда этого недостаточно.
Программисты не всегда облегчают работу менеджеров по найму. Их причудливые прихоти выходят далеко за рамки бесплатных закусок и иногда могут напугать, особенно когда компании решают потворствовать им!
Гибкий график, бесплатная еда и хорошая медицинская страховка — вчерашние новости. В настоящее время программисты просят канатные дороги, полеты на вертолете и скольжение в офисе. Судя по всему, более 34% потенциальных сотрудников отмечают, что привилегии являются одним из наиболее важных соображений при принятии предложения о работе. Технологические компании становятся все более и более творческими, зная, что любители технологий каждый день получают множество предложений о работе, и сосредоточение внимания на льготах — лучший способ привлечь и сохранить ценные таланты.
Программистам все сойдет с рук
Талантов кодирования уже довольно давно не хватает, поэтому программисты пытаются раздвинуть границы. Они знают, что могут попросить о чем угодно на собеседовании, и им легко это сойдет с рук.
Игровые комнаты с последними версиями FIFA, ежедневная доставка свежих фруктов, столы для пинг-понга и бильярда, бесплатные обеды/ужины никого не удивят, поскольку в наши дни это норма в ИТ-индустрии.
Мы составили список из 10 возмутительных привилегий, которые программисты хотели бы иметь на рабочем месте. Некоторые из них получали одобрение от менеджера по найму, что в конечном итоге вызывало удивление!
1. Zip Line в соседний бар
Один из программистов Pinterest спросил, может ли компания построить канатную дорогу к бару, который находится в непосредственной близости от офиса. К сожалению, его идея получила отказ, какой позор ;)
2. Скольжение в офисе
Другой технически подкованный сотрудник Adobe спросил компанию, могут ли они установить Slip ‘n Slide в офисе, так как он хотел бы использовать его в рабочее время. Это не подтвердилось, но, видимо, менеджер не сразу отмахнулся от этой идеи и принял ее к сведению.
3. Заработная плата, которую считают «слишком высокой»
Один из программистов упомянул в своем интервью, что он принял бы предложение, но хотел бы получать зарплату, которую считают «слишком высокой», что бы это ни значило. В итоге он подписал контракт с окладом, в два раза превышающим ту сумму, которую предлагали изначально! Какой шанс ;)
- Высокая заработная плата — одна из основных причин, по которой люди, не имевшие отношения к ИТ-индустрии в прошлом, решили сменить профессию, записавшись на один из наших курсов. На самом деле, повышение заработной платы в ИТ значительно выше. Наши выпускники, как правило, получают даже 48-процентную прибавку к зарплате через год после трудоустройства по сравнению с их последней должностью. Из года в год зарплаты растут намного быстрее, чем в других отраслях, — говорит Марчин Коседовски, менеджер по маркетингу в Kodilla.
4. Работа в ночную смену
Один программист хотел работать в ночную смену. Он попросил специальную кровать, которую можно было бы раскладывать, так как он предпочитал работать лежа. Он утверждал, что работа в течение дня слишком отвлекает, а ночью он более продуктивен. Просьбу ему удовлетворили, однако через пару месяцев менеджер по найму понял, что его на работе никто никогда не видел и он был полностью анонимен. Идея не оправдалась, тем не менее, ИТ-компании стали намного более гибкими в своем подходе, позволяя своим сотрудникам работать удаленно, что является одним из самых привлекательных ИТ-привилегий для новых сотрудников, которые хотят совмещать работу и путешествия.
5. Аквариум и торговый автомат
Один из гениев программирования упомянул в своем интервью, что хотел бы иметь большой аквариум возле своего стола. Если это невозможно, он удовлетворится личным торговым автоматом, который даст ему неограниченный доступ к газированным напиткам... бесплатно!
6. ЖК-экран… на потолке
Еще одним причудливым требованием одного из любителей программирования было то, что он хотел, чтобы ЖК-экран был прикреплен к потолку прямо над его столом, а также кресло… подождите… в форме тех, что можно найти в самолете! Он сказал, что хочет работать из положения лежа, наверное, он точно имел в виду 1-й класс, а не эконом.
7. Релокационный пакет, но не для семьи
Релокационный пакет, предлагаемый при приеме на работу, никого не удивит, тем более, что это обычная практика не только в ИТ-индустрии. Был один программист, у которого был немного необычный запрос. Ему была предложена довольно выгодная должность, и ему потребовалось несколько дней, чтобы все обдумать. Пакет на переезд был включен в контракт для него, его жены и дочери. Тем не менее, он не хотел принимать предложение, пока компания не предоставила релокационный пакет его дочери….няне! Он утверждал, что они неплохо ладили, и он не хотел заменять ее кем-либо еще.
8. Консьерж-сервис для личных вечеринок
Поднимите руки, кто считает, что консьерж-сервис, выполняющий ваши личные обязанности, — это разумная идея и ее следует включить в число преимуществ компании? Ну, один из программистов считал, что это обязательно, основными обязанностями, выполняемыми службами, будет планирование личных праздников (дни рождения, юбилеи, что угодно), а также забота о планировании благоустройства дома, все для личных нужд. корпоративное использование. Звучит неправдоподобно, однако Google действительно предлагает это в дополнение к другим многочисленным преимуществам!
9. Обеспечение работы жены при переезде
Был еще один случай, когда программист не принял щедрое предложение только по одной простой причине: он заявил, что компании по найму крайне важно обеспечить положение его жены парикмахером на новом месте, куда они должны были переехать. Он не получил отказа, вместо этого вся ИТ-команда начала проверять территорию на наличие парикмахерских. Им удалось нанять его жену, поэтому программист принял предложение о работе. Для компании было бы довольно необычно пойти на все, чтобы нанять профессионала в области кодирования, однако это только показывает отсутствие технических талантов на рынке и жесткую конкуренцию между брендами при найме и удержании лучших.
10. Значительная прибавка к зарплате за счет регулярных пробежек
Один из программистов пытался договориться о значительном повышении зарплаты из-за того, что он бегун, объясняя это тем, что это затратный вид спорта, так как ему нужно покупать новую обувь каждые пару месяцев.
Вдобавок ко всему этому…
Эвелина Подгородецкая, наш руководитель службы поддержки выпускников, делится собственным опытом работы с ИТ-специалистами на протяжении всей своей карьеры,
- Возможность ходить босиком по офису, корпоративный мотоцикл доступен для сотрудников, полезные и свежие соки ежедневно доставляются одному конкретному человеку прямо на его рабочий стол. Один из программистов потребовал, чтобы комната, в которой он собирался работать, была зеленой. Я также помню, как один программист спрашивал, можно ли отправить бесплатные фрукты, доставленные в офис, на дом в те дни, когда они работают удаленно, — упоминает Эвелина.
Что на самом деле предлагают ИТ-компании новичкам?
Некоторые компании потакают прихотям вновь нанятых программистов, они знают, что это беспроигрышная ситуация. Они получают качественного сотрудника, который не собирается искать другую работу как минимум пару лет.
Какие реальные льготы уже доступны тем, кто ищет работу в мире ИТ?
Hotjar предлагает сотрудникам до 4000 евро, если они хотят построить личный офис у себя дома.
Cloudreach каждый год собирает всех сотрудников на тайном отдыхе в Северной Америке и Европе.
UK Fast предоставляет дополнительную одну неделю оплачиваемого отпуска тем, кто выходит замуж, и колоссальные 10 000 фунтов стерлингов сотрудникам, проработавшим в компании десять лет.
Facebook оказывает помощь в усыновлении или суррогатном материнстве с дополнительным бонусом в размере 4000 долларов США для тех, у кого только что родился ребенок. Если это не впечатляет, сотрудники Facebook могут взять в свои руки коммунальные велосипеды, чтобы с легкостью перемещаться по кампусу, недалеко от кондитерской компании, тренажерного зала, пиццерии, игровых автоматов, химчисток и суши-ресторана.
Сотрудники Google могут дарить друг другу так называемые "массажные кредиты" за то, что ценят чью-то работу над конкретным проектом. Кредиты можно использовать для бесплатного часового сеанса массажа. Гуглеры имеют доступ к бесплатным завтракам/обедам и ужинам на территории, акупунктуре, бассейну, тренажерному залу, стрижке и медицинскому обслуживанию.
Asana дает каждому сотруднику огромную сумму денег, которую он может потратить на обустройство своего офиса (если быть точным, 10 000 долларов США). Большинство недавно принятых на работу асан тратят наличные деньги на моторизацию своих столов, приобретение персонального мини-холодильника или покупку эргономичной мебели.
Сотрудники Dropcam получают билет на бесплатный полет на вертолете! Что еще более интригует, так это то, что пилотом является не кто иной, как генеральный директор :)
Откуда у программистов такие необычные требования?
- Они испорчены из-за рынка. Каждый день их засыпают заманчивыми предложениями. Программисты чувствуют себя очень комфортно на своих должностях, поэтому у них иногда бывают такие необычные требования, они пробуют границы, — говорит Агнешка Хрома, специалист по персоналу. На самом деле им не нужны все эти привилегии, но поскольку другие компании настаивают на их найме, они продолжают получать неожиданные запросы. Всегда есть шанс, что они скажут да!
Щедрые льготы стали золотым стандартом в индустрии высоких технологий. Технологические компании знают, что к программистам следует относиться с VIP-пропуском, поскольку спрос на технических волшебников по-прежнему высок, поэтому они делают все возможное, чтобы привлечь и удержать лучших программистов на рынке. Однако не все прихоти удовлетворяются, потому что мир ИТ не состоит из капризных, требовательных, эгоцентричных технических гуру.
- Есть определенные стандарты. Компенсация, соответствующая вашей квалификации, а также стандартные корпоративные льготы. Дополнительные преимущества не редкость, но мы не можем относиться к этому как к правилу. Наши студенты инвестируют в собственное развитие. Они хотят двигаться вперед, берясь за интересные проекты. Обучение программированию и возможность сменить профессию — самый важный фактор. Мы направляем наших выпускников в компании, которые это позволяют, и обучаем их такому менталитету при выходе на рынок труда. Важно уважать других и свою работу. Если кто-то с самого начала предъявляет необоснованные требования, не давая ничего взамен, ему потребуется серьезная проверка реальностью, — комментирует Марчин Коседовский.
Какие привилегии вы хотели бы иметь на своем рабочем месте? Сообщите нам в комментариях!
Как вы думаете, у вас есть то, что нужно, чтобы стать программистом? Проверьте свои способности, пройдя наш тест на способности :)
Первоначально опубликовано на kodilla.com.
