Интересно, как обстоят дела в других технологических компаниях? Как они работают и что делают? И с какой стати вы все еще ищете подходящую компанию, в то время как некоторые из ваших друзей счастливо работают в одной компании уже много лет? Это явно сложнее, чем классный офис со столом для пинг-понга.
Познакомьтесь с Маари, Таави Калле и Ульви — тремя нашими, которые делятся своим опытом жизни в Icefire. Что создает хорошую учебную среду, что повлияло на их профессиональное развитие и какую поддержку они получили от своих команд на этом пути.
Маари присоединился к Icefire шесть месяцев назад в качестве стажера после завершения программы переподготовки, инициированной правительством Эстонии, чтобы побудить взрослых попробовать себя в сфере ИТ. «Что действительно ускорило мой процесс обучения во время короткой стажировки, так это то, что я работал над реальными проектами для реальных клиентов, а не получал игровые или тестовые задания. Это дало мне реальное понимание того, как выглядит повседневная работа программиста, и я быстро понял, подходит ли это мне».
«Вскоре я увидел, что Icefire относится к тому типу компаний, которые инвестируют в обучение и подготовку людей, у нас есть хорошие наставники, которые видят в вас потенциальный актив в будущем. Да, наставникам и руководителям групп поначалу приходится немного больше работать, но они уверены, что в конечном итоге это окупится».
Маари определенно сделала правильный выбор, сменив свою карьеру, сказав, что она полностью увлечена программированием. «Вы должны быть независимыми, стойкими, аналитическими. Если что-то пойдет не так, не сдавайтесь и попытайтесь найти решение».
Культура как фактор успеха
В то время как Маари является новичком как в разработке программного обеспечения, так и в Icefire, Ульви присоединился к компании в 2005 году, когда она состояла из 20 человек.
«Я начинал как инженер по качеству, затем перешел к анализу и далее к программированию — культура Icefire поощряет высказываться и активно участвовать в развитии вашей карьеры».
Междисциплинарность также является важным ключевым словом здесь. Наши разработчики знают о нашем бизнесе, а наши аналитики и менеджеры проектов знают о последних тенденциях в области технологий. Естественно, за столь долгое время работы в сфере банковских и финансовых услуг мы накопили огромное количество знаний, выходящих далеко за рамки технологий.
«По крайней мере, в Icefire быть программистом — это гораздо больше, чем просто писать элегантный код, — комментирует Ульви. «От вас ожидают, что вы будете смотреть на картину шире, проявлять творческий подход и решать задачи на ходу. Мы редко диктуем программистам все, что они должны делать — вместо этого мы хотим оставить им пространство, чтобы они могли придумывать свои собственные решения и мыслить нестандартно», — добавляет она.
Хотя Ульви присоединилась к Icefire уже давно, у нее также возникло желание осмотреться и увидеть жизнь в других технологических компаниях. Через некоторое время она вернулась в Ледяной Пламень.
«Что меня вернуло, так это люди, — признается она. «Для меня очень важно доверие между коллегами и чувство единения. Несмотря на то, что Icefire выросла из небольшой компании до 110 человек, взаимопонимание и чувство общности сохранились».
Попробовать разные роли
Ульви умеет начинать самостоятельно и видит свои сильные стороны в инициировании и управлении проектами. Она надеется, что сможет построить свою карьеру в Icefire ближе к этому. «Точный путь перехода от одной роли к другой зависит от человека. Конечно, легко делать то, что вы хорошо знаете и хорошо умеете, однако вы должны определить момент, когда вы перестаете развиваться, а затем что-то с этим делать».
Таави Калле также лично участвовал в ротации в Icefire. Он начинал как младший фронтенд-разработчик, но за два года перешел от фронтенда к фулстек-разработке. Кроме того, он также ознакомился с архитектурной стороной спектра развития. «Самое замечательное, что я приобрел эти новые навыки на работе, и с моей поддержкой это было совсем не сложно».
По словам Таави Калле, важно быть открытым и любопытным, а также иметь желание учиться и развиваться. Наличие надежной структуры поддержки позволяет перемещаться между командами и выполнять разные задачи — это идеальный способ расширить набор навыков и профессионально развиваться.
Как найти комфорт за пределами своей зоны комфорта?
«Я думаю, что это вопрос корпоративной культуры — если есть атмосфера доверия, тогда все проще — вы доверяете своей команде, чтобы она позволяла вам учиться и не торопиться в незнакомых ситуациях, и ваша команда доверяет вам, чтобы быть на высоте». — говорит Таави Калле. «Это даже можно сравнить с выбросом в открытую воду, но вы получаете спасательный круг в виде поддержки коллег и команды, которые хотят, чтобы вы добились успеха».
Для Таави процесс обучения прошел легко и гладко. Теперь он редко беспокоится, когда стоит лицом к лицу с незнакомой задачей — он научился любить вызовы и любит добиваться большего.
