Как интенсивная рабочая среда может усилить садистские и мазохистские черты.
В начале моей карьеры программиста я работал в нескольких инвестиционных банках. Я был одним из немногих избранных, кому посчастливилось работать на Уолл-стрит на должности в сфере технологий, когда на Уолл-стрит были востребованы рабочие места в сфере высоких технологий. Присоединение к отрасли в качестве нового выпускника, только что окончившего школу, означало, что я пропустил изнурительные технические собеседования, необходимые для того, чтобы попасть в отрасль. Я был новым выпускником, и мои собеседования были изнурительными, но никогда не были садистскими.
Садистское техническое интервью на Уолл-стрит - хорошо известное явление.
Для каждого нанятого разработчика проводятся раунды собеседований как минимум с 6-8 людьми из разных сфер бизнеса. Часто разработчику приходится проводить собеседование со всеми ведущими программистами в данной команде, менеджером программы, несколькими представителями по связям с бизнесом для проекта или клиентов со стороны бизнеса, а также со старшим менеджером по технологиям.
Разработчик должен ответить на список технических вопросов в техническом собеседовании. Разработчик должен ответить на список финансовых вопросов о компаниях, которые поддерживает команда ИТ-разработчиков. Коллеги-разработчики часто делают невозможным ответить на технические вопросы кандидата. Я никогда не видел, чтобы разработчик выходил из этих интервью с улыбкой. Большинство разработчиков, даже самые лучшие, выглядят побежденными.
Для разработчиков, которые проводят эти интервью, очень весело видеть страх на лицах коллег-программистов с звездными резюме. По словам Дэйва Мандла, в« Так ты хочешь быть технарем с Уолл-стрит? или, в любом случае, получать много денег », - его опыт проведения собеседований по технологиям на Уолл-стрит был таким же», Я видел, как люди фактически давали друг другу пять после того, как выбросили какого-то несчастного кандидата из воды с помощью этого подхода, - упражнение, которое выполнило … какие? Будь то из-за неуверенности, мерзости или какого-либо другого нездорового побуждения, это не кажется самым продуктивным подходом к поиску квалифицированного кандидата .
Дело в том, что такого рода интервью не для поиска подходящего кандидата. Они просто средства, позволяющие разработчику, проводящему собеседование, хорошо провести время.
Если вы посмотрите на Quora вопрос: «Как садист, можете ли вы объяснить, что вы чувствуете, когда садитесь, знаете ли вы, почему вы так себя чувствуете или почему вы садист?», Вы увидите такие ответы, как , «У меня учащается пульс, дыхание учащается и становится более неравномерным. Это спешка, азарт, очарование. Я чувствую силу, но не обязательно мощную в личном плане - больше похоже на то, как молния течет через меня, и я чувствую ее силу, когда она проходит через мое тело и мозг ... Это опьяняет и возбуждает, лучший рывок, абсолют Лучший. Как найти чистый текущий поток абсолютного безграничного потенциала и на мгновение погрузиться в него ».
Для садиста причинение боли другому человеку - это спешка, очарование и чувство безграничной власти.
S Адистическое расстройство личности - это расстройство личности, включающее садизм. Садизм предполагает получение удовольствия от других, испытывающих дискомфорт или боль. Лица, обладающие садистскими наклонностями, склонны к повторяющейся агрессии и жестокому поведению.
Во время работы на Уолл-стрит я испытал унижение от товарища-разработчика, которого долгое время считал другом. Ее садистское поведение было тонким. Она говорила что-то, что меня беспокоило, просто чтобы заставить меня развлечься. Она унижала меня перед своими друзьями только для того, чтобы спустя мгновение извиниться. Иногда она объединялась со своими друзьями, чтобы устраивать эпизоды вопиющего унижения, просто чтобы увидеть мою реакцию.
Она и ее друзья проявляли садистское поведение, питаясь моей реакцией. Я был главным кандидатом в ее группу друзей. Я проявлял склонность к мазохизму.
Мазохизм или саморазрушающееся расстройство личности - распространенный образец саморазрушающего поведения. Человек может часто избегать или подрывать приятные переживания, вовлекаться в ситуации или отношения, в которых он будет страдать, и мешать другим помогать ему.
Во время моего пребывания на Уолл-стрит я был магнитом для садистов. Часто это были трейдеры, звездные программисты и топ-менеджеры. Это были люди, обладающие такой властью, что они вполне могли сойти с рук, мучая кого-то на работе. Я испытал агрессию, связанную с моим полом, этнической принадлежностью и моими навыками. В какой-то момент я задумался, почему моя модель мазохизма только ухудшилась во время работы в индустрии.
Шли годы, и я понял, что среда, в которой я работал, способствовала воспитанию как садистов, так и мазохистов.
Эта чрезвычайно интенсивная рабочая среда, в которой все умные люди собирались для решения невозможных системных проблем и создания систем, пишущих сложный код в фоновом режиме по 12–16 часов в день, раздвинула все наши психологические границы. Я не психолог. Но я считаю, что такая токсичная рабочая среда способствовала развитию садистского и мазохистского поведения среди обычных людей.
Способствует ли программирование мазохистским или садистским чертам программиста?
Программирование - это интеллектуальная деятельность. Программисту необходимы логические рассуждения, количественные навыки, а также творческие навыки, чтобы оставаться актуальным в индустрии программирования. Часто, после изнурительных лет учебы, программист все еще проводит выходные, отрабатывая новейшие навыки дома, работая на 12–16-часовом рабочем дне.
Быть программистом зачастую очень сложно.
Когда человек постоянно расширяет свои интеллектуальные границы и добивается успеха, это связано с высоким уровнем. Этот человек привык к такому кайфу. Дофамин или химическое вещество для хорошего самочувствия высвобождается в мозгу после завершения программного проекта. Я видел, как разработчики используют самую запутанную логику в своих системах только для того, чтобы доказать себе, что они звездные разработчики. Они сделали это также из чистой гарантии занятости.
Поговорка звучит так: «Я трачу полгода на завершение проекта. Затем они будут нуждаться во мне в течение многих лет, чтобы дорабатывать проект ».
Я также видел разработчиков, которые разрабатывают пакеты с нуля, даже если есть пакеты, доступные в качестве отраслевых стандартов. Эти программисты часто могут потратить 3 месяца на программирование пакетов просто потому, что они хотят «контролировать» то, что там находится. Они хотели убедиться, что написано так, как им нравится.
Эти типы программистов, которые стремятся к сложному и тратят усилия на решение проблем, - это люди, которые усиливают свои мазохистские наклонности.
С другой стороны, я встречал программистов, которые были более самовлюбленными, чем средний программист. Это программисты, которые чувствуют, что сделали это. Возможно, они работают в элитной технологической компании. Возможно, они закончили элитный вуз. Им нравится тратить минимум времени на программирование.
Часто они будут мучить молодых программистов, которых им было поручено наставлять в своих командах. Дедовщина и унижение молодых программистов превращаются в офисную игру. Это почти как если бы мы все вернулись в старшую школу, популярные дети - это дети с садистскими наклонностями.
«Звездные» разработчики с садистскими наклонностями охотятся на младших разработчиков.
Способствует ли жесткая конкуренция в технологической индустрии мазохистским или садистским чертам?
Из-за жесткой конкуренции со стороны программистов-иммигрантов, приезжающих в страну из Индии и Китая, постоянно движется стрелка «быть лучшим». Программисты-иммигранты часто из лучших университетов стран с большим населением. Они не просто умны. Но они «одарены» интеллектуально. Часто они также находятся в привилегированном положении - рождены в зажиточных семьях с неограниченными ресурсами для образования.
Американский программист должен соревноваться с этими «звездными» программистами из разных стран, а также с программистами, ежегодно заканчивающими элитные программы по компьютерным наукам по всей стране. Когда разрабатываются новые языки программирования, каждый программист пробует в них свои силы. Быть первым, кто сделает что-либо в отрасли, обеспечит вам гарантированную работу всего на несколько лет.
Жизнь программиста быстро становится несбалансированной, как бы вы ни старались ее сбалансировать.
Без достаточных гарантий занятости американский программист учится не доверять системе. Часто в середине карьеры программисты испытывают разочарование, когда они видели достаточно увольнений, приемов на работу и текучести кадров на всю жизнь. Это порождает у программиста своего рода цинизм.
Программист учится отстраняться от окружающей «враждебной» среды. Эта отстраненность ведет к усилению определенных антиобщественных черт.
Диссоциация в мазохизме и садизме
По словам Элизабет Ф. Хауэлл, Ph.D. в статье «Диссоциация в мазохизме и психопатическом садизме », в целом мазохист разделяет ярость и агрессию, в то время как психопатический садист разделяет уязвимость, привязанность и зависимость .
В жесткой среде жесткой конкуренции, преодолевая ежедневные интеллектуальные препятствия, сегодняшний программист находится под сильным давлением. Учитывая, что рабочие дни и выходные дни от 12 до 16 часов заполнены личными проектами, чтобы оставаться актуальными, мы просим многих наших программистов.
В этой гнетущей среде каждый программист реагирует по-своему.
Некоторым программистам везет с хорошими менеджерами, которые не мешают им в начале карьеры. Им удается подняться по служебной лестнице со смирением и силой характера. Эти программисты переходят к созданию семей и находят кого-то, кто может уравновесить их лично. Они достигают баланса между работой и личной жизнью.
Этим программистам нравится то, что они делают. Они благодарны за то, что могут заниматься любимым делом каждый день, поддерживая свои семьи.
Некоторым программистам повезло меньше. Возможно, они начали на токсичном рабочем месте. Их менеджеры или клиенты могли издеваться над ними, издеваться над ними и унижать их в начале карьеры. Возможно, они прошли бесконечные садистские технические собеседования, чтобы получить работу, которую они имеют сегодня. Они могут по-прежнему ходить по тонкой грани каждый день на работе, чтобы не допустить еще большего унижения.
Они становятся безразличными к людям на этих токсичных рабочих местах.
Со временем некоторые из этих программистов узнают, что лучший способ снова и снова побеждать хулиганов - это подчиняться этим хулиганам без гнева и агрессии. Эти программисты, скорее всего, захотят снова и снова решать сложные интеллектуальные задачи, просто чтобы почувствовать себя живыми. Интеллектуальные проблемы становятся палкой, которая постоянно бьет программистов в своего рода интеллектуальном избиении. Эти программисты отдалились от гнева и агрессии.
Их склонность к мазохизму усиливается.
Наконец, есть программисты, которые всегда считались «лучшими». У них может быть семья, которая требует от них этого. Они могут работать в крайне агрессивных средах. Эти программисты учатся не быть уязвимыми или зависимыми от своих текущих ситуаций. Они могут быть программистами, обладающими огромной властью на своих рабочих местах. На работе они не заводят друзей. Они знают, что всегда могут найти лучшую работу в другом месте. Вместо этого они работают там, где работают, ради удовольствия от коллег. Эти программисты отдалились от уязвимостей, привязанностей и зависимостей.
Их склонность к садизму усиливается.
Как мы можем сделать нашу жизнь программирования лучше?
Быть программистом в сегодняшней конкурентной среде - не шутка. Коллективно создание здоровой рабочей среды является обязательным. Рабочая среда, пропагандирующая садистские наклонности и мазохистские наклонности разработчиков, вредна не только для отдельных разработчиков, но и для компании. Такая рабочая среда способна вызвать психические заболевания, не только расстройства личности, но также посттравматическое стрессовое расстройство и депрессию.
Наем хорошего программиста, который может написать простой и эффективный код для решения сложных интеллектуальных задач, неоценимо. Вы хотите сохранить психическое здоровье этого программиста на долгие годы.
Для этого менеджеры на этих рабочих местах могут:
- Ограничьте рабочее время до 12 часов в день.
- Обеспечьте баланс между работой и личной жизнью программиста.
- Обращайте внимание на скрытые признаки запугивания и унижения в команде и придерживайтесь политики нетерпимости к этому.
- Поощряйте разбиение интеллектуальных задач на простые части, чтобы у программиста был «легкий и легкий подход» к их решению.
- Помогите «звездным» программистам овладеть навыками межличностного общения, которые способствуют уязвимости и привязанности в рабочих отношениях.
- Нанимайте и продвигайте программистов, которые могут простым языком думать о сложных проблемах.
- Поощряйте доброту на рабочем месте.
Менеджеры в этой рабочей среде - не единственные люди, которые несут ответственность за благополучие программиста. Сами программисты также должны нести ответственность за свое психическое здоровье.
Для этого разработчики, работающие в этих рабочих средах, могут:
- Отодвиньтесь и установите границы того, сколько часов проводить на работе.
- Копите деньги, чтобы позволить себе сменить карьеру в случае внезапной потери работы.
- У вас есть ежедневные занятия фитнесом и хобби, которые снимут стресс от работы вдали от компьютера.
- Допускайте неудачи и смотрите на неудачи как на возможности для прогресса.
- По возможности сообщайте о случаях издевательств.
- Создайте систему поддержки друзей и семьи, чтобы сбалансировать работу и личную жизнь.
- Вместо того, чтобы работать над программированием проектов по выходным, отключайтесь от сети и работайте волонтером в местах, где много человеческого общения.
- Помните, что «Все хорошо в умеренных количествах».
Когда мы понимаем, как наша рабочая среда и как характер нашей работы влияет на нашу психику, мы часто с удивлением осознаем последствия.
Как разработчики, мы работаем в интенсивной рабочей среде над сложными интеллектуальными проблемами. Мы можем потеряться в своей работе. Мы можем быть уязвимы перед сопутствующим им давлением.
Наши садистские наклонности и мазохистские наклонности могут усилиться в процессе.
Имея твердое понимание, мы можем сделать первый шаг, чтобы подвести черту против психических заболеваний. Мы можем привнести в нашу жизнь больше баланса между работой и личной жизнью. Только тогда мы сможем сделать то, что мы любим делать, по-настоящему долгую карьеру в программировании.
Об авторе
Цзюнь Ву (Jun Wu) - автор контента по технологиям, искусственному интеллекту, науке о данных, психологии и воспитанию детей. Имеет опыт программирования и статистики. В свободное время она пишет стихи и ведет блоги на своем сайте.
Подпишитесь на мою еженедельную рассылку, чтобы оставаться на связи
