Поскольку война технических талантов продолжает бушевать, неудивительно, что найм подходящего разработчика занимает целую вечность. Менеджеры сталкиваются с многочисленными трудностями не только в найме, но и в удержании подходящих специалистов. Если исходить из статистики, то среднее время найма на технические должности в США составляет 35 дней.

При приеме на работу крайне важно иметь реалистичные ожидания, поскольку вы не хотите слишком рано нанять не того человека. Мы собрали несколько советов, которые помогут вам нанять подходящего разработчика.

PS. Набор технических навыков каждого кандидата должен быть проанализирован и оценен вами и вашей командой по найму.

Младший разработчик: Воин проб и ошибок

Только что получившие высшее образование или приступающие к своей первой работе — младшие разработчики часто нанимаются организациями с прицелом на снижение затрат. Полные энергии, которой часто не хватает старшим коллегам, младшие разработчики, как правило, упускают из виду более широкий контекст. Обычно им требуется контроль и руководство со стороны других членов команды для выполнения сложных задач. Их основная цель — заставить программное обеспечение работать.

Каковы ожидания младшего разработчика?

  • Небольшие исправления ошибок, требующие 1–5 строк кода.
  • Работа над внутренними инструментами/функциями
  • Помощь в планировании спринтов и проектов
  • Сосредоточьтесь на второстепенных аспектах бэкенда
  • Ознакомьтесь и освойтесь с кодовой базой
  • Хорошо адаптируйтесь к существующим условиям работы

Каковы навыки и перспективы младших разработчиков?

Навыки кодирования

Будучи неопытными, младшие разработчики часто считают работающее программное обеспечение и хорошее программное обеспечение эквивалентными. Сложные абстракции и причудливые однострочники могут легко помочь вам распознать их код. Чего они не понимают, так это того, что внимание должно быть сосредоточено не только на компьютере, но и на человеческом аспекте.

Независимая работа

Ожидать, что младшие разработчики будут работать независимо, — это слишком. Они нуждаются в сильном руководстве и тщательном надзоре, чтобы развивать свои навыки.

Опыт

Ключом к успеху для новичков является готовность работать и учиться. Вы не можете ожидать, что ваши новые разработчики будут решать сложные задачи с использованием соответствующей технологии, но они могут хорошо справляться с рутинными задачами.

Работа в команде

Чтобы расти и добиваться профессионального успеха, новичок должен оставаться вовлеченным и получать как можно больше знаний от команды и ее деятельности.

Обучение

Новичок всегда более восприимчив, и это может помочь вам легко убедить его следовать передовым методам. Это может включать в себя подход DevOps, включающий тестирование как можно раньше на этапе разработки. Таким образом, вы быстро оттачиваете навыки своего новобранца-младшего. Это резко контрастирует с поведением старшего разработчика, который уже почти 7 лет следует плохой практике.

Зрение

Разработчики нового поколения jr.developers скорее сосредоточены на коде, чем на разработке. Изменения необходимы для того, чтобы они могли видеть общую картину.

5 ключевых соображений при найме младшего разработчика:

  • Он/она нуждается в присмотре, частых проверках кода и руководстве, поскольку они могут создавать код с ошибками.
  • Не имеет значительного опыта в использовании лучших практик, которым следует следовать при разработке
  • Вероятно, займет в два раза больше времени по сравнению со специалистом среднего звена
  • Может не иметь возможности собирать требования для конкретного проекта
  • Не умеет общаться с клиентами

Вывод. Наем младших разработчиков — это долгосрочная инвестиция, а не немедленная отдача.

Разработчик среднего уровня: рабочая лошадка офиса

Набравшись опыта более чем за три года, младшие разработчики могут использовать свои навыки, чтобы стать специалистами среднего звена. Когда дело доходит до рутинного кода, рабочие лошадки, известные как разработчики среднего уровня, дают максимальные результаты. Что еще? Решение целевых технических задач дается им легко.

Что отличает разработчика среднего уровня от разработчика старшего уровня?

Хорошо, так что не делайте поспешных выводов, что разработчики среднего уровня — это старшие разработчики. Несомненно, они овладели навыками с точки зрения младшего разработчика или даже других коллег среднего уровня. Что отличает их от старших разработчиков, так это перспектива.

Подобно младшим разработчикам, они рассматривают работающее программное обеспечение и хорошее программное обеспечение как одно и то же и обычно довольно хорошо создают работающее программное обеспечение.

Каковы ожидания разработчика среднего уровня?

  • Создавайте коды, которыми другие могут легко управлять
  • Внесите необходимые изменения в код, чтобы сделать его более эффективным
  • Умение разбивать большие задачи на более мелкие
  • Создавайте графики тестирования
  • Проверяйте код максимально подробно
  • Обнаружение основных ошибок
  • Работайте над большими кусками кода за раз
  • Ставьте цели младшим членам команды
  • Выполнение нескольких задач для разных проектов

Навыки и перспективы разработчика среднего уровня

Навыки кодирования

Навыки кодирования разработчика среднего уровня находятся где-то между младшими и старшими разработчиками, но больше склоняются к старшей стороне. Это справедливо, поскольку специалисты среднего звена работали почти на всех этапах цикла разработки.

Независимая работа

Очевидно, что при выполнении рутинных задач они выполняют работу с меньшим контролем.

Опыт

Имея опыт от трех до четырех лет, он уже работал над несколькими проектами.

Работа в команде

Известно, что мид-разработчики активно сотрудничают с другими членами команды, включая руководителей проектов, бизнес-аналитиков, дизайнеров.

Зрение

Благодаря глубокому пониманию циклов разработки они освоили гибкий процесс. Это помогает им научиться преодолевать или избегать проблем в будущем.

2 Ключевые соображения при найме разработчика среднего уровня

  • Ему все еще может понадобиться наставник или какое-то руководство, так как они могут не иметь опыта решения задач разного уровня сложности.
  • Скорее всего, у них фиксированное мышление.

Вывод. Найм разработчика среднего уровня — отличный выбор, когда вам нужно быстро выполнить работу, но не хватает бюджета, чтобы нанять старшего коллегу.

Итог Выберите Junior, если

  • Вы считаете его/ее ценным в долгосрочной перспективе
  • Профессиональная увлеченность сотрудника важнее для вас, чем его первоначальный технический опыт.

Выберите посредника, если:

  • Вам нужен опытный, но доступный специалист для управления определенными направлениями развития вашего проекта.
  • Опытный и знающий наставник, который направит вашу команду юниоров.

Старший разработчик: Решение проблем

Глубокие специализированные знания, исчерпывающий опыт, способность наставлять коллег — вот некоторые атрибуты, характеризующие старших разработчиков. Что отличает их от младших и средних разработчиков, так это глубокие знания области бизнеса, которую они поддерживают. Будучи специалистом по решению проблем, разработчик старается предвидеть потенциальные узкие места в системе, уязвимости в системе безопасности и другие проблемы.

Каковы ожидания старшего разработчика?

  • Принимайте взвешенные и аргументированные решения по всем проектам
  • Может обрабатывать весь жизненный цикл разработки программного обеспечения
  • Возможность обработки нескольких рабочих процессов разработки и развертывания
  • Проявляет лидерские качества
  • Берет на себя ответственность за наставничество других членов команды
  • Проводите регулярные проверки кода
  • Может управлять командой младших и средних разработчиков
  • Отличные навыки решения проблем

Каковы навыки и перспективы Senior Developers?

Навыки кодирования

Коды, написанные старшими разработчиками, просты, понятны и понятны. В отличие от своих младших коллег, код разработан с учетом удобства обслуживания и масштабируемости. Он/она пишет коды, думая о людях, которые будут работать с кодом в будущем.

Независимая работа

Они не только способны работать независимо, но и направлять других членов команды. Обладая отличными навыками межличностного общения, старший разработчик удовлетворяет потребности как команды, так и клиента.

Опыт

Старший разработчик имеет пяти-восьмилетний опыт работы на разных этапах разработки программного обеспечения и решения задач разного уровня сложности.

Обучение : Если ваш специалист годами работал с плохими практиками и процессами, изменить его стиль работы будет очень сложно.

Видение. Долгосрочное видение старшего разработчика гарантирует, что программное обеспечение принесет пользу конечному пользователю.

Ключевые соображения при найме старшего разработчика:

  • У вас уже есть команда младших и средних разработчиков для управления
  • Высокоопытный и квалифицированный, он / она должен хорошо оплачиваться
  • Вашим проектам нужны разработчики с глубокими техническими знаниями и навыками

Вывод. Наем старших разработчиков приносит многочисленные преимущества вашим проектам/продуктам/услугам в зависимости от вашей доступности.

Теперь, когда вы четко знаете, каких разработчиков (младших, средних или старших) выбрать, нужен ли вам штатный разработчик? Найдите фрилансера или отдайте его на аутсорсинг известному агентству и наслаждайтесь множеством преимуществ.

Аутсорсинг разработки программного обеспечения

Снижая затраты и позволяя организациям сосредоточиться на своей основной деятельности, аутсорсинг разработки программного обеспечения оказался очень успешным для организаций по всему миру. Прежде чем совершить большой скачок, подумайте:

Разработка программного обеспечения на суше

Оншорная разработка программного обеспечения относится к работе с компаниями, расположенными в вашей стране, для разработки программного обеспечения. Он предлагает многочисленные Преимущества, в том числе

  • Четкое общение, поскольку они говорят на том же языке, что и ваш
  • Личные встречи
  • Нет ограничений по часовым поясам

Недостатки

  • Более высокая стоимость разработки
  • Меньший кадровый резерв

Оффшорная разработка программного обеспечения

Доступная, но сложная в обслуживании, оффшорная разработка программного обеспечения предполагает наем команды из другой страны для создания программного обеспечения.

Преимущества

  • Значительно снижает стоимость разработки
  • Быстрый оборот
  • Легко добавляйте больше ресурсов в свой проект по мере необходимости

Недостатки

  • Языковой барьер
  • Разница часовых поясов

Разработка программного обеспечения для прибрежной зоны

Это процесс делегирования разработки программного обеспечения в соседнюю страну с удобным часовым поясом и местоположением.

Преимущества

  • Улучшенный контроль операционных расходов
  • Простота общения
  • Удобный часовой пояс
  • Культурная близость

Недостаток

Единственным существенным недостатком является то, что оффшор может быть дешевле.

Оншорный опыт с офшорным ценообразованием

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы нанять опытных разработчиков, которые не только занимаются оффшорными проектами, но также управляют проектами на суше и оказывают поддержку клиентам на месте.

Приятного чтения. Ваше здоровье!

Первоначально опубликовано на https://www.toobler.com 16 августа 2019 г.