(Давайте лучше поговорим о справедливости!)
Прежде чем я стал программистом, я провел около десяти лет, занимаясь расовой справедливостью как исследователь политики и работая в городских сообществах по программам цветного бега для молодежи. Выполняя эту работу, я часто обнаруживал, что отталкиваюсь от (из лучших побуждений) доминирующих взглядов, которые понимали расизм только как открытые действия, совершаемые со злыми или предвзятыми намерениями. Однако если мы хотим говорить о расовых различиях и их сохранении в Соединенных Штатах, нам необходимо исследовать структуры, которые сложным и взаимосвязанным образом воспроизводят эти различия. Эти диспропорции продолжают сохраняться, несмотря на позитивные изменения в расовой терпимости и инклюзивности. Расизм — это вся система, а не просто акт насилия или предвзятое отношение. Кроме того, я часто сталкивался с людьми, которые хотели говорить о мультикультурализме или разнообразии, не говоря о белых привилегиях и структурном неравенстве власти.
Итак, меня попросили написать сообщение в блоге о разнообразии в технологиях как белого цис-мужчину, работающего в сфере технологий, в компании, которая ценит работу для социальных изменений (но также находится в стадии разработки). Но на самом деле я не хочу говорить о разнообразии в технологиях, я хочу говорить о социальной справедливости в технологиях. Сотрите это, я просто хочу поговорить о социальной справедливости.
Я хочу говорить о социальной справедливости, потому что я хочу, чтобы мы создавали социально справедливые организации, создающие продукты, которые помогают разрушить мужские привилегии, белые привилегии, экономические привилегии и предоставляют больше возможностей для процветания и свободы для всех. Я хочу, чтобы наши рабочие места были местами радикальных экспериментов со структурами принятия решений, местами, где мы пробуем разные стратегии для искоренения отношений власти над людьми, пока мы вместе работаем над созданием вещей, направленных на решение Больших проблем, нависших над нами в 21 веке. Я хочу, чтобы наши рабочие места были безопасным пространством для всех, местом, где развивают способности и наставляют, и никто не чувствует себя отодвинутым в сторону в конце дня.
Я не думаю, что у нас в основном проблема разнообразия, в технологиях или в нашем обществе, у нас есть проблема справедливости. Наши проблемы разнообразия — это знак, указывающий на проблемы угнетения в нашей сфере, в наших странах и в глобальной экономике.
Это не значит, что наше отсутствие разнообразия не вызывает собственных проблем. Это часть проблемы. Создание более разнообразных компаний (и конференций, и панелей стандартов, и т. д.) должно быть инструментом в нашем наборе инструментов для создания более социально справедливого мира. Более разнообразные рабочие места приведут к лучшим и более безопасным рабочим местам для маргинализированных людей. Более разнообразные команды будут создавать более качественные продукты и замечать проблемы, которые менее разнообразные команды не заметят. Более разнообразные организаторы будут выбирать доклады, более актуальные для большего количества людей. Более разнообразные компании будут отдавать предпочтение различным продуктам для создания. И т. д. К счастью, вам не нужно выбирать, хотите ли вы работать для разнообразия или социальной справедливости, вы должны работать для того и другого, чтобы это работало.
Итак, в интересах использования фрейма социальной справедливости, вот 5 вещей, о которых мы должны говорить:
1) Это не просто проблема конвейера
Часто дискуссии о большем разнообразии технологий сводятся к обсуждению конвейера. И нам нужно улучшить трубопровод. Но не имеет значения, сколько женщин и цветных людей мы набираем в сферу технологий, если их вынуждают исключающие практики, открытое женоненавистничество и расизм. Проблема с конвейером — это также проблема с удержанием. И слишком часто разговоры о конвейере игнорируют то, что мы можем сделать здесь и сейчас для создания более справедливых организаций.
Дополнительная информация:
http://www.katelosse.tv/latest/2014/9/12/magical-futures
2) Это проблема не только женщин-технологов.
Женщины недостаточно представлены в сфере технологий. Но цветные люди /больше/ недопредставлены в сфере технологий. Чтобы даже говорить об этом, нужно говорить о моделях сегрегации в наших городах, которые создают недофинансированные школы и районы, отрезанные от возможностей. Говоря о том, как мы финансируем государственные школы. К слову о дискриминации при приеме на работу. И т. д. Но давайте не будем поздравлять себя с тем, что наконец-то появились очереди в женский туалет на технических конференциях, когда мы даже не нанимаем цветных людей, которые заканчивают технические программы.
Подробнее:
https://modelviewculture.com/pieces/tech-in-underserved-communities-beyond-feel-good-stories
https://modelviewculture.com/pieces/institutional-barriers-for-women-of-color-at-code-schools
3) Если у вас есть привилегии, у вас есть власть. Если у вас есть власть, у вас есть и ответственность.
Да, у меня масса привилегий. Как и многие из вас, читающие это. Не занимайте оборонительную или виноватую позицию. Никто не винит вас лично за сотни лет структурного угнетения. Никто не винит вас в разнице в зарплате. На самом деле никто вас ни в чем не обвиняет. Никто не говорит, что вы не усердно трудились в жизни и не преодолевали препятствия. Может быть, вы росли бедными и боролись. Возможно, над вами издевались. Может быть, ваша жизнь отстой для части этого. Но, у вас легкий режим. Ваша социальная идентичность влияет на доступ к ресурсам и возможностям, хотите вы этого или нет.
Я считаю, что если у вас есть привилегии, вы несете особую ответственность за понимание структур, которые дают вам эти привилегии. В основном это включает в себя прослушивание или чтение людей, у которых нет таких привилегий, которые понимают, как устроена игра. На макроуровне вам нужно работать над структурными проблемами, которые дают другим доступ к тем же возможностям, которые были у вас. На микроуровне вы несете особую ответственность за выявление проблемного поведения в привилегированных группах, частью которых вы являетесь. Если вы цис-парень, не полагайтесь на людей, идентифицирующих себя как женщина, в комнате, которые всегда будут выкрикивать проблемные заявления, будьте первыми и будьте там с некоторым смирением и честностью, признавая, что вы тоже говорили/делали сексистские вещи.
Будьте готовы к ошибкам в этой работе. Хоть представляйся. Ошибки в союзничестве являются такой же частью процесса, как и ошибки в программировании. С каждой ошибкой у вас есть возможность глубже изучить проблемы в нашем коллективном исходном коде.
4) Большинство людей, занимающихся технологиями, имеют экономические привилегии
В 2013 году средний доход домохозяйства в США составлял 51 939 долларов США, а более 75 % всех людей зарабатывали менее 50 000 долларов США в год. Скорее всего, если вы работаете в технологической отрасли, особенно в качестве разработчика, вы даже зарабатываете больше, чем средний афроамериканец с докторской степенью. который зарабатывает около 62 000 долларов в год. Если вы зарабатываете более 100 тысяч долларов в год (а некоторые из вас, читающие это, так и делают), вы входите примерно в 7% самых богатых людей в США (и, конечно же, вы несоизмеримо богаты по сравнению с остальными людьми). мир).
Итак, две вещи. Во-первых, решите, что вы собираетесь делать с частью вашего избыточного дохода. Подумайте о том, чтобы передать его организациям с недостаточным финансированием, работающим над вопросами, которыми вы увлечены. Но, возможно, что более важно, сомневайтесь в этом. Почему это так? Почему наша социально-экономическая система ценит указание компьютеру, что делать, больше, чем обучение детей, заботу о бездомных или подачу еды? Задайте этот вопрос и внутри вашей организации: ценятся ли ваши программисты больше, чем ваши дизайнеры? Это гендерное? Ваши менеджеры приносят «больше ценности», чем ваш стажер? Не принимайте массовое неравенство в заработной плате и богатстве как естественное или нейтральное явление.
5) То, над чем вы работаете, и то, как вы работаете, должно быть согласовано
Честно говоря, для меня не имеет значения, насколько прозрачна и разнообразна ваша организация, если вы просто технические наемники по найму или создаете продукт, который вредит людям. Технологии — это палка о двух концах, и их можно использовать для укрепления существующих властных структур даже с большей легкостью, чем для их разрушения. Спросите, какие продукты вы помогаете производить. Вопрос в том, как эти продукты будут использоваться в более крупных социально-экономических системах. Делайте вещи, которые делают мир лучше. Делайте вещи, которые решают глубокие проблемы. Спросите, знаете ли вы, что это за вещи. Задавайте вопросы. Слушайте больше.
Продолжайте работать над тем, чтобы сделать мир более социально справедливым, и разнообразие расцветет. Поскольку разнообразие уже здесь, мир более разнообразен, чем вы можете себе представить. Именно угнетение создает монокультуры.
