Женщинам в областях STEM нужно больше примеров для подражания. Но что, если они уже были там?

Как программист, я могу сильно сомневаться в себе. Я постоянно сравниваю себя с другими и сомневаюсь, что мои навыки достаточно хороши для решения определенных проблем, отображаемых в невыполненной работе. Это постоянный круг мыслей, начинающийся с «Ты недостаточно хорош для этой задачи» до «О, это было не так уж плохо, я справился довольно хорошо. Конечно, я становлюсь более уверенным в большинстве задач, но сомнения часто возвращаются, когда мне приходится решать техническую задачу, с которой я раньше не сталкивался.

Я не спешу винить в своих сомнениях свой пол, хотя исследования показали, что женщины сомневаются в себе больше, чем мужчины. Я просто не мог идентифицировать себя с кем-либо, кто был успешным в моей области.

Если никто этого не сделал, кто сказал, что я могу?

Мой путь к программированию и науке о данных немного необычен по сравнению с путем, которым следовало большинство людей в моей области. Я занимаюсь прикладными языками и маркетингом, и мне никогда не давали углубленного обучения математике или информатике. Я работал в отделе продаж более 2 лет, прежде чем стал специалистом по анализу данных. То, как я наткнулся на Data Science, было немного случайным, и все началось с того, чтобы доказать, что кто-то ошибается. Кто-то сказал, что я не могу этого сделать. Итак, я сделал это.

Я не совсем не к месту. Я неплохо учился на магистра в области науки о данных, и в настоящее время я занимаю должность специалиста по данным. Мне не снятся кошмары об отсутствии скобок или неправильных отступах. Я быстро понял, что мне просто не хватает живого доказательства того, что такой человек, как я, может достичь того, чего я хочу. У меня нет никаких доказательств того, что я могу достичь действительно высоких целей в области STEM, даже несмотря на то, что я женщина, хотя я начала программировать только в 22 года. Я верю, что это возможно, но у меня нет эмпирических данных. свидетельство.

Ролевые модели имеют решающее значение для меньшинств

Многие исследования подчеркивают важность ролевых моделей в образовательной и профессиональной сфере. Мы даже можем найти исследовательские работы, датированные 1971 годом, в которых описывается влияние ролевых моделей на женщин. Если вы можете общаться с кем-то похожим на вас, и он добился больших успехов, дорога внезапно станет менее длинной и ухабистой. Это выглядит безопаснее, поскольку большую часть этой дороги кто-то уже проложил для вас. Есть веские доказательства того, что, хотя похожие люди могли и упасть на их пути, им удалось снова встать и продолжить движение. Так почему ты не мог?

Когда я нахожусь на неизведанных территориях, это может быть ужасно. Никто не может подтвердить, что я могу это сделать наверняка, потому что у них нет доказательств того, что это делал кто-то другой. Я живое доказательство того, что я есть, и первым, кто поверит, должен быть я сам. Моя вера в себя - это почти все, что у меня есть, и иногда мне кажется, что это очень шаткая почва, на которую можно положиться.

«Но образец для подражания во плоти дает больше, чем вдохновение; само его существование является подтверждением возможностей, у которых могут быть все основания сомневаться, говоря, что да, кто-то вроде меня может это сделать ». - Соня Сотомайор

Кто может быть образцом для подражания?

Предоставить вашим ученикам и сотрудникам необходимые образцы для подражания - это сложно, но возможно. Никому не нужно быть свидетелем того, как кто-то такой же, как они, идущий по тому же пути, достиг тех же целей, к которым они стремятся. Все, что им нужно, - это одно сильное сходство, которого, похоже, нет у других в этой области. Это может касаться цвета кожи, пола, социального происхождения, академического образования, физических недостатков или многих других аспектов. У людей часто есть больше чем один человек, на которого они равняются. И да, женщины иногда могут равняться на мужчин или наоборот.

Директор-женщина на доске для мужчин, первый темнокожий учитель в школе, высококлассный спортсмен с ограниченными возможностями, менеджер, воспитанный приемной семьей, успешный предприниматель, изменивший свою жизнь после отбытия срока в тюрьме.

То, что делает образец для подражания таким особенным, часто не так очевидно. Скрыть цвет кожи, инвалидность или пол довольно сложно. Скрывать свое прошлое в приюте может и не быть.

Если вы поделитесь своим трудным прошлым, это принесет вам огромную уязвимость и может изменить то, как ваши коллеги или друзья смотрят на вас. Я часто не упоминаю о своем семейном происхождении из-за страха получить жалость или грусть. Однако награда может быть больше, чем мы себе представляем. Образцы для подражания могут мотивировать и повысить доверие любого, кто может иметь к ним отношение. Они могут даже открыть дорогу к возможностям, о которых раньше даже не думали.

Хотя я не верю, что чей-то образец для подражания должен быть в одной компании, или что они должны видеть их лицом к лицу, находясь с ними в контакте и заставляя их говорить: «Когда-то я чувствовал себя так же, как ты, а теперь я здесь. имеет золотой эффект.

Ролевым моделям нужна культура, способствующая прозрачности, уязвимости и открытости.

Я считаю, что компания, которая делает разнообразие одним из приоритетов при подборе персонала, сделала большой шаг в правильном направлении. Однако, если они не будут продвигать культуру открытости и прозрачности, их усилия могут быть значительно сокращены.

Я бы никогда не ожидал, что кто-то выскажет свою правду и раскроет себя, чтобы помочь другим, если им придется опасаться осуждения на другом конце.

«Когда я думаю о своей версии образца для подражания, я не говорю о том, чтобы быть идеальным самаритянином; это просто быть честным и, к счастью, несовершенным ». - Зои Кравиц

Это должно быть место, где несовершенство принимается, приветствуется, но никогда не осуждается, не обвиняется и не рассматривается как слабость.

Нет стандарта для образца для подражания

Тот факт, что вы не написали книгу, не руководили командой или не выиграли призы, не мешает вам быть удивительным и вдохновляющим образцом для подражания.

На мой взгляд, образцы для подражания - это упорство, проявление правды и уязвимости. Никто не должен быть героем, чтобы быть образцом для подражания. Все, что вам нужно, это признать свои успехи, а также признать свои неудачи и силу, чтобы быть уязвимым и сказать: «Вот кто я, и это то, что я сделал, хорошее и плохое».

Я не предлагаю каждому переоценивать каждую трудность в своей жизни, чтобы быть отличным образцом для подражания. Никто не любит делиться, особенно те, кто получает. Я предлагаю быть непредвзятым к идее поделиться своим опытом и личной историей, если это может показать кому-то, что он не одинок на одной из многих каменистых дорог.

Достижения могут быть разными для всех.

Если вы встали сегодня утром, вы можете быть образцом для подражания для того, кто еще не может найти для этого силы. Если у вас есть беспокойство среди людей, но вы сегодня разговаривали с кем-то, кого не знали, вы можете быть образцом для подражания для того, кто еще не может этого сделать.