Инновации - важная повестка дня в сегодняшней глобальной конкурентной среде. Компании, которые постоянно и сознательно инвестируют в свои инновации, как правило, выживают и приспосабливаются лучше, чем ленивые организации, которые рассматривают инновации как еще одно модное слово в своем многовековом словаре.
Мир быстро меняется, и поэтому меняются способы использования технологий для множества целей. Предприятия по всему миру находят нетрадиционные способы оставаться в технологическом обновлении. Краудсорсинг и открытые инновации стали новой нормой.
Дилемма новатора
Исторически в мире наблюдался рост компаний, которые применяли принципы хорошего управления, принятия решений и распределения ресурсов. По иронии судьбы, самые сильные стороны этих компаний стали причиной их упадка, когда они отказались от подрывных технологий, прислушиваясь к клиентам, внимательно отслеживая действия конкурентов и инвестируя ресурсы в дизайн для создания высокопроизводительных организаций. Часто лидеры отрасли не могут воспользоваться возможностями, связанными с инновациями и новыми технологиями.
Кроме того, известно, что компании неохотно вкладывают средства в инновации из-за ограниченного бюджета, финансовых руководителей, стремящихся к быстрой окупаемости инвестиций, в сочетании с отсутствием видения и неспособностью сотрудников адаптироваться к инновационному климату.
Хакатоны в том виде, в каком они будут описаны ниже, могут решить дилемму новатора двумя способами. Давайте изучим их
Хакатоны, какими мы их знаем
Хакатоны - это, по сути, общее пространство, где люди или команды профессионалов сотрудничают и здоровым образом соревнуются в создании инновационных продуктов и услуг в форме веб-приложений или новых функций поверх существующих приложений. Хакатоны также связаны с изобретением новых бизнес-идей или открытием совершенно нового подхода или измерения технологических проблем и неудач.
Новые измерения
Раньше были дни, когда только громкие имена проводили свои собственные хакатоны, чтобы генерировать лучшие идеи, приглашая профессионалов для решения их деловых или технологических проблем. Их репутация была главной мотивацией для достижения грандиозности и масштабности. Тем не менее, расширение масштабов деятельности оставалось мечтой для молодых предприятий и стартапов.
Существуют платформы, которые предоставляют проведение хакатонов как услугу или решение для различных требований.
Некоторые из ведущих платформ, предлагающих свои услуги для хакатонов: → HackerEarth, Mettl, Agorize, TopCoder, Techgig и CodeChef.
Хакатоны не только остались средством для генерации инновационных идей, но и стали ключом к решению различных аспектов инновационных проблем, таких как:
- Наем
- Брендинг
- Акции
- Экономия времени и средств
- Внутренние взаимодействия
- Инновационный менеджмент
Инновационный менеджмент
Хакатоны могут быть отличным способом быстро найти идеи. Обычно хакатоны проводятся на короткие периоды; а временной интервал колеблется от дня до одной недели. Как правило, новые инновационные идеи могут занять от 6 месяцев до года на этапе генерации, потребляя значительный объем ресурсов и специальных ассигнований. С помощью хакатона компании могут ожидать несколько рабочих прототипов после завершения хакатона, а затем они могут продолжить работу с лучшими из них.
Более того, хакатоны можно использовать для создания совершенно новой идеи или для предоставления инновационного решения данной проблемы. Области, в которых хакатоны могут быть использованы для поиска инноваций, также безграничны. Это означает, что почти любая бизнес-функция цифровых организаций или стартапов может получить выгоду от организации хакатонов, а также множества различных отраслей, которые они могут обслуживать.
Фактически, в наши дни компании проводят хакатоны, чтобы стимулировать исследования и инновации, создавая что-то вроде хакерской культуры на своих задних дворах. Довольно часто можно увидеть сотрудников компаний из списка Fortune 500, регулярно участвующих в разного рода хакатонах.
Одним из таких примеров является Paypal, который провел Battlehack в 14 разных городах мира и предложил разработчикам создать приложение в течение 24 часов для пожертвований домашних животных.
Недавно CodeChef организовал API-хакатон, где представил свой API сообществу разработчиков для создания и создания инновационных решений с использованием API CodeChef. В хакатоне приняли участие более 2000 команд и поколения с более чем 50 идеями, на обдумывание которых может потребоваться много времени.
Подберите нужный талант
Хотя теперь мы понимаем, насколько ценными могут быть хакатоны для успеха и неудач фирмы. Это не единственная причина их любить. Хакатоны могут стать отличным местом, чтобы поймать нужные таланты в нужном месте и в нужное время. Хакатоны всегда предоставляли вам идеальных и, возможно, самых заинтересованных людей для вашей компании, которые разделяли бы все ваши сдвиги, неудачи и страхи, смех и слезы, быков и медведей, и при этом сумели бы остаться. Короче говоря, чувство приверженности, стремление к продуктивности и жажда творчества были бы очень высокими.
Время против затрат
Несмотря ни на что, генерировать идею не так просто, как кажется. Более того, это может потреблять критически важные ресурсы, такие как время и расходы на НИОКР, пока вы не получите наилучшие идеи, соответствующие требованиям вашего бизнеса. Из-за нехватки ресурсов и стрессовых ограничений ваши инновационные проекты могут не соответствовать вашим ожиданиям.
Организуя хакатоны по модели краудсорсинга, вы можете легко получить доступ к другим точкам зрения и разным мозгам, которые будут искать новые решения в установленные сроки. Короче говоря, вы всего в одном клике от проведения хакатонов и поиска лучших идей в кратчайшие сроки, если вы все спланируете заранее.
Когда дело доходит до приема на работу с хакатонов, вы можете легко отсеивать лучших кандидатов, используя рейтинговые списки и профиль участников, которые в противном случае потребовали бы много усилий при планировании и организации отбора кандидатов и поиска.
Брендинг работодателя стало проще
Хакатоны также могут быть отличным местом для улучшения или ориентации бренда вашего работодателя. Работодатели могут проводить хакатоны на одной из платформ Hackathon и могут использовать платформу для брендинга или ребрендинга, размещая рекламу на странице конкурса, демонстрируя свои проекты, ценности и этические принципы вашим потенциальным сотрудникам.
Регулярно организуемые хакатоны можно легко превратить в форумы для разработчиков, массовые мероприятия, встречи и выставки для демонстрации и продвижения ваших новых продуктов и услуг.
Считается, что сотрудники, особенно представители поколения миллениума, больше заботятся о чувстве смысла, влиянии их работы на общество, сильном чувстве цели, качестве продуктов и услуг и т. вкус будущей работы для участников.
Facebook также проводит хакатоны для набора персонала, где Марк Цукербург сам выступает в роли главного рекрутера. Это большая мотивация для разработчиков со всего мира, чтобы они в большом количестве участвовали в этом хакатоне по найму.
Демистификация обучения и развития
Компании могут организовывать внутренние хакатоны, чтобы повысить эффективность обучения своих сотрудников увлекательным и инновационным способом. Внутренние встречи предоставляют сотрудникам прекрасную возможность забыть о повседневной работе и заняться созданием прорывных идей путем создания и сотрудничества между внутренними командами. Эти хакатоны обогащают внутренних сотрудников, когда они решают проблему, применяя новые навыки и методы. или концепции и через соединяющие точки путем выявления новых шаблонов. Сотрудничество с внутренними сотрудниками международных организаций, которые в некоторых случаях принадлежат к другой географии, региону или различаются по своей природе, может принести совершенно новый опыт.
Вывод
Ссылаясь на вышеперечисленные аспекты хакатонов, нет необходимости говорить, что хакатоны будут следующими изменениями правил игры будущего, и их роль будет распространяться на различные аспекты различных бизнес-функций. Всякий раз, когда возникала потребность в быстром и качественном генерировании идей и высокооктановых талантов, хакатоны привлекали внимание своей впечатляющей скоростью и ловкостью.
