Это правдивая история о том, как прекрасная возможность получить работу превратилась в абсолютный АД.
Да, привет ... Добро пожаловать в ад
Кроме того, завтра мне нужно, чтобы все пришли работать в офис в команде и работали по минимальному расписанию с 9 до 20 часов.
- Босс
Я американец, живущий в Таиланде. Я переехал сюда после школы, чтобы изучать информатику в Бангкоке. Мне очень повезло, что я встретил так много замечательных людей.
Работа в Таиланде
В середине 2019 года после перерыва в работе в Штатах я начал искать вакансии в области разработки программного обеспечения. В Таиланде сложно получить визу и разрешение на работу иностранцу. Визы действительны в течение 1-2 лет при непосредственном участии в компании. Если вы смените компанию, уволитесь или вас уволят, у вас есть 7 дней, чтобы покинуть страну. Вам нужна виза и разрешение на работу, чтобы легально работать в Таиланде.
Сложная часть
Работники с испытательным сроком могут попросить вас НЕЗАКОННО проживать по туристической визе до окончания испытательного срока в 90–120 дней.
Опять же, мне повезло с предыдущей работы, и мне нужно было до начала 2020 года найти другую.
Предложение о работе
В августе 2019 года со мной связался рекрутер, который прислал вакансию, соответствующую моему профилю (Laravel / PHP 7 и Vue.js), с конкурентоспособной зарплатой.
Сначала я проигнорировал сообщение в LinkedIn, поскольку описание вакансии было расплывчатым, а веб-сайт выглядел как типичная компания SAAS, нацеленная на конкретную нишу.
Мне показалось достаточно интересным вернуться и подать заявку. В офисе, расположенном в коворкинге, всего 5 сотрудников, и он находится всего в 15 минутах езды от моей квартиры.
Интересное нишевое программное обеспечение, конкурентоспособная зарплата, юридическая виза и разрешение на работу в течение месяца - все это было слишком хорошо, чтобы быть правдой.
4 месяца спустя
Я и трое других коллег до сих пор не получили визу или разрешение на работу. График работы начинался с 9 до 5 в Таиланде, то есть с 9 до 18 часов. Это быстро превратилось в «Ты можешь работать по субботам?», «Ты можешь оставаться до 19 часов?», «Сможешь ли ты работать до 20 часов?».
У нас не было отпусков, личных выходных, отпусков по болезни или отгулов за 4 месяца. Поскольку недели продолжали сливаться в один гигантский месяц, я начал копаться в истории компании, обнаружив, что они не были официально зарегистрированы в Таиланде для найма иностранцев.
Моими начальниками были два богатых человека, которые прилетели в Бангкок, чтобы отодвинуть крайний срок без каких-либо требований; они думали, что их компания поможет мотивировать нас действовать сильнее, как если бы мы были позади. Вместо этого нас встречали громкой, ревущей музыкой, громкими личными телефонными звонками в крошечной коробке размером 20 x 20 футов.
Новый сотрудник получил инфекцию грудной клетки во время всей этой сверхурочной работы. Ему отказали в отпуске на полставки, мой босс постоянно звонил ему и спрашивал, не чувствует ли он себя лучше. Инфекции грудной клетки не проходят просто так. Его не было в тот день, когда прилетели мои боссы, из-за сильного кашля, который беспокоил всех в коворкинге.
Я чувствовал себя ответственным за своих коллег и команду за то, чтобы они хорошо смотрели на проект и пытались поднять моральный дух в течение долгих дней.
Мои начальники поспешили осудить: «Почему __ нет здесь? Это худшее время, чтобы болеть ». 3 недели болел инфекцией. Мой босс ни разу не спросил, в порядке ли он, и не проявил ли он человечности - его встретил расстроенный босс, который не мог понять, как медицина не вылечивает инфекцию в течение дня. Бедному парню по-прежнему отказывали в отпуске по болезни или времени на приемы на обследование.
Хватит значит хватит
Я прикрыл его и сказал, что его здоровье должно быть превыше всего.
Наша зарплата переводилась банковским переводом из Сингапура и не имела расчетной ведомости или информации о транзакциях. Он может прибыть где угодно с первого числа месяца по шестое, что является проблемой, когда у вас есть счета, которые нужно оплачивать, и жизнь, на которую нужно жить.
По мере увеличения нагрузки все становились все более и более истощенными. Я начал беспокоиться из-за бесконечной работы, случайных дедлайнов и пренебрежения к человечности со стороны начальства. Я запланировал прием к врачу, чтобы меня проверили, кажется разумным, не так ли?
Мне отказали во времени на прием.
Удалены имена, чтобы не привлекать к ответственности за клевету
Не срочно, и вы еще молоды. Смелое заявление, мистер Босс. Я сообщил ему, что пойду на встречу.
24 часа спустя
Руководство __ также желает напомнить, что сотрудникам не разрешается изменять свой график и рабочие часы без предварительного согласия своего начальника, и что о любой задержке необходимо сообщать их начальнику.
Любой сбой будет рассматриваться как серьезный проступок.
Мы надеемся, что вы понимаете, что мы хотим, чтобы вы улучшили свою работу.
Мы считаем, что у вас есть потенциал стать ценным активом для нашей организации. Мы хотим, чтобы вы доказали свои способности, силу воли и трудолюбие.
Искренне,
Общее руководство __
Спустя 5 месяцев оплата сверхурочной работы стала частью нашего стандартного графика. 6 дней в неделю, с 9 до 20 часов. Никаких признаков улучшения, и срок действия моей визы приближается. Ни выходных, ни командных обедов, ни личного времени. Наши обеденные перерывы состояли в том, что мы смотрели трейлеры к фильмам, ели еду за своим столом в течение 15–30 минут и возвращались к работе.
Вы можете догадаться, кто не соблюдал этот график. Кто, черт возьми, будет работать 6 дней в неделю, с 9 утра до 8 вечера, как отец или даже нормальный человек с семьей и друзьями?
Прекрасные фотографии наших начальников, летающих по миру бизнес-классом к себе домой на пляж в Таиланде и Сингапуре, а также в Испанию и Монако, чтобы пообедать с богатыми бизнесменами.
Вишня на вершине
Я начал больше расследовать предыдущие компании и деятельность моих боссов. И вот, продукт, который мы создали, был точной пиксельной копией богатого сайта бронирования, как вы уже догадались, яхт!
Я копал глубже
Эта идея существовала как продукт под другим названием, в старой компании моего босса. Компания потерпела крах через 6 месяцев. Я обратился к бывшему работнику, который сказал мне, что не может получить визу и разрешение на работу и вынужден вернуться домой. Появилось больше статей, объясняющих нишевую программную услугу, полностью автоматизированную систему, названную в соответствии с названиями различных компаний; это была тенденция, вернувшаяся более десяти лет назад.
Все публичные партнерства и соглашения с компаниями были фальшивыми. Остальные компании принадлежали моему начальнику. Было сложно собрать все воедино. Продажа и маркетинг продукта, которого еще не было, партнерство, бесконечная работа… МОШЕННИЧЕСТВО. Давление исходило от ведущих инвесторов к начальникам, вплоть до нас, сотрудников, которые ожидали, что с этим справятся.
С меня хватит!
Я показал своим товарищам по команде доказательства, связывающие все это воедино, и ушел.
В конце концов, я проиграл. Я потерял время и энергию на людей, которые не заботились обо мне так, как я гордился разработкой проекта.
В этом беспорядке я встретил замечательных сотрудников, и мы создали красивое приложение от проектирования до развертывания. За это время я смог взять на себя роль руководителя группы, спланировать функции, использовать лучшие практики и новейшие технологии - мечту.
Понравилась история? Дайте мне или 50!
📝 Сохраните этот рассказ в Журнале.
👩💻 Просыпайтесь каждое воскресное утро и слышите самые интересные истории недели в области технологий, ожидающие в вашем почтовом ящике. Прочтите информационный бюллетень« Примечательные в технологиях ».
