Вашему работодателю, как опытному инженеру-программисту, может потребоваться некоторое время, чтобы заменить вас. Но стоит ли вам помочь?

Великая миграция

Хотя это может и не быть сейсмическим изменением, по крайней мере, пока, отрасль разработки программного обеспечения переживает период быстрых изменений. С ростом распространенности удаленной работы, будь то полная или «гибридная», инженеры-программисты определенно переходят к работодателям, которые поддерживают эту новую парадигму ».

Разговоры о `` Великой отставке '' не так уж и плохи, поскольку переход к удаленной работе также ослабил положение, сделал рынок труда чрезвычайно подвижным и, как следствие, очень сильно снизил барьеры для передвижения, и теперь многие люди перестают работать. переходя на разные позиции. Это рынок для служащих.

Итак, вот вопрос. Вы какое-то время работали со своим работодателем и решили двигаться дальше. Считаете ли вы, что вы обязаны дать ему расширенное уведомление, прежде чем вы действительно подадите заявление об увольнении, или вы будете придерживаться правил и укажете обязательный минимум?

Хорошая будет охота

Любые преимущества уведомления вашего работодателя об увольнении, особенно если вы еще не нашли другую работу, приносят пользу в первую очередь вашему нынешнему работодателю.

Давая предварительное уведомление и тем самым обязуясь уйти в ближайшем будущем, вы даете своему нынешнему работодателю дополнительное время, чтобы найти замену, если он того пожелает.

Поступая таким образом, вы действительно могли вызвать много положительной доброй воли у многих людей в организации - по крайней мере, тех, кто не обижен на то, что вы действительно решили взбодриться и уйти.

Дело в том, что эта добрая воля действительно принесет вам пользу в будущем?

Конечно, если вы верите в карму или являетесь просто законно добрым человеком, возможно, это как раз то, что вам нужно сделать для себя. Вы можете даже не думать об этом.

Но эти более прагматичные люди, возможно те, которые ставят свои собственные интересы выше интересов работодателя, например, могут считать, что любая сгенерированная репутация обязательно будет потрачена впустую, если однажды вы действительно не вернетесь в ту же компанию в будущем.

Давайте даже не будем рассматривать, что повлечет за собой возвращение к предыдущему работодателю в будущем и как отношения могли измениться навсегда. Будут ли они вам снова доверять? Смогут ли те же проблемы просто отфильтровать, когда вы вернетесь? Это банка с червями, которая действительно должна оставаться закрытой.

Стоит ли вам доброй воли? Неважно о компании.

Бросок кубика

Конечно, продление срока уведомления может быть довольно рискованным делом - если вы еще не подписали контракт со своим новым работодателем, и они будут рады подождать некоторое время, пока вы не займете эту должность².

Через некоторое время, если ваши поиски идут не слишком хорошо, ваш работодатель может начать чувствовать себя некомфортно, живя под Дамокловым мечом вашего ухода.

Если вы уже решили уйти, вы вряд ли сможете передумать, поскольку это оставит следы сомнения в вашей приверженности компании. Доверили бы они вам долгосрочные ценные проекты, если есть постоянные сомнения в том, собираетесь ли вы их завершить?

Если вы все же направите расширенное уведомление, то вам обязательно придется уйти в какой-то момент в довольно близком будущем - и чем дольше будет длиться уведомление, и работодатель, и вы, со временем будете волноваться все больше.

В конце концов, возможно, вы останетесь без работы, чтобы просто сбросить накопившееся давление или просто спасти лицо.

Точка верности

Самая интересная концепция, с которой я регулярно сталкиваюсь в беседах с коллегами, как в прошлом, так и в настоящем, - это концепция лояльности компании, то есть если компания всегда искренне заботится о ваших интересах как сотрудника.

Возможно, в первую очередь в небольших компаниях, это может быть фактором, поскольку бизнес изначально изо всех сил пытается самоутвердиться, но я никогда не встречал ни одной крупной компании, которая ставила бы интересы сотрудников выше или даже наравне с интересами сотрудников. компания в целом.

Несмотря на все разговоры, бахвальство, размахивание флагом и спонтанные бонусные отпуска, суть в том, что компания всегда, в конечном счете, выживет. Если компания не допустила серьезной ошибки или в любом случае не будет такой невероятно маленькой и хрупкой, их самосохранение всегда будет преобладать над интересами сотрудников³.

Мифология человеческих ресурсов

Кстати, многие люди считают Человеческие ресурсы (HR, или Персонал в прежние времена) своим союзником в компании, но слон в комнате обычно заключается в том, что HR существует для защиты собственных интересов компании. выше, чем у его сотрудников.

В конце концов, как долго продержится отдел кадров, если он будет активно работать против компании от имени сотрудников?

Не поймите меня неправильно, я сам видел много фактов о HR в действии - и они, в лучшем случае, «справедливы», когда дело доходит до процедуры и арбитража, но имеют свою собственную доктрину, которой нужно следовать.

Субъективные суждения

В общем, вопрос лояльности основан на том, что, по вашему мнению, вы «должны» субъективно перед компанией в то время, когда вы на нее работаете.

Вы действительно обязаны им за расширенное уведомление из-за того, насколько хорошо они следовали тому, что уже было оговорено в вашем трудовом контракте, или вы считаете, что дополнительные тонкости, которые они сделали, заслуживают некоторой взаимности?

Выбор, в конечном счете, за вами.

Я бы также добавил, что не все в каждой компании могут быть такими щедрыми или альтруистичными, как вы, особенно в крупных организациях, поскольку деятельность компании зависит от сотрудничества многих винтиков, из которых вы лишь один многие следуют основной программе.

Собираем все вместе

Анализируя то, что уже было сказано - на самом деле нет непосредственного объективного, очевидного ответа. Возможно, необходимо задействовать какую-то дополнительную информацию, чтобы разрешить ситуацию - если вы все еще затрудняетесь принять решение?

Рискну предположить, что наиболее важным фактором в решении вопросов является приоритет - кто должен быть на первом месте в вашей жизни, ваши интересы или интересы вашего работодателя?

В современном мире понятие работа на всю жизнь давно исчезло, даже само слово карьера звучит ужасно устаревшим в 2020-х годах.

Лояльность больше не сводится к тому, чтобы снять шапку с лучшими, накинуть плащ на лужу для руководителя проекта или даже предложить единственный кусок пиццы с небольшим количеством пепперони вашему боссу.
Лояльность - это выполнение ваших договорных обязательств, вот и все.

Мир изменился

Сотрудники теперь переходят из одной компании в другую гораздо чаще, чем когда-либо прежде, и ответственность за соблазнение сотрудников лежит на работодателе с помощью интересной, хорошо оплачиваемой работы и хороших условий труда ».

В наш век программных инженеров, которые перемещаются, чтобы набраться опыта и работать над интересными и интересными вещами⁷, вы - самая важная вещь, о которой нужно думать, и лояльность, которую вы проявляете к компании, должна быть совершенно вторичной, когда дело доходит до того, чтобы двигаться дальше и заботиться о себе. собственная судьба в игре.

Конечно, выполняйте свои договорные обязательства и упорно работайте, как всегда, но не чувствуйте себя обязанным перед своим работодателем предоставлять что-либо сверх того, что вам необходимо по контракту - если только вы специально не решите это сделать. И если вы это сделаете, не ждите ничего ощутимого взамен. Оставайся стойко стоиком.

Если у вас есть какие-либо сомнения или вы просто по умолчанию ставите свои собственные интересы на первое место, дайте уведомление в соответствии с условиями контракта. Никто не будет думать о вас хуже, если вы строго соблюдаете условия контракта.

Кроме того, если бы это было так важно, ваш работодатель наверняка потребовал бы более длительный период уведомления, что дало бы ему время заменить вас, верно?

Что вы говорите, они недостаточно заботились о своих сотрудниках, чтобы удержать их или планировать заранее, если они решат уйти?
Я шокирован, говорю вам, шокирован!

[1]: Мне очень жаль. Я только второй раз употребляю это управленческое слово, но забавно использовать его для развлечения.
[2]: Я предполагаю, что вы не коммерческий банкир, а не правительственный работник , или шпион - ведь тогда вы, скорее всего, все равно будете в отпуске в саду.
[3]: Спорный? да. Но я реалист, а не идеалист.
[4]: ​​Некоторые люди могут сказать с, но я говорю для, как мы контракт, сроки и условия, и компания платит за мое время. Это обмен, а не партнерство.
[5]: Бесплатная пицца раз в месяц, место у окна, хлопанье по спине. Ничего, имеющего реальную денежную ценность.
[6]: Да, я действительно это сказал. Подсказка: удаленная работа - это начало. Двойной намек: не бесплатные закуски.
[7] Серьезно, некоторые вещи и забавны, и интересны. Действительно.