Познакомьтесь с Биллом. У него есть идея, для которой требуется команда разработчиков, но у него нет опыта в подборе инженеров. Его голова заполнена миллионом историй о том, как сложно найти команду правильных талантов, из-за чего ему хочется оставаться там, где он есть. Но в голове Билла звучит еще один голос, который хочет, чтобы он рискнул.

Вот правда: нанимать инженеров в США действительно сложно. Но выход есть.

Каково среднее время приема на работу на различные должности в сфере технологий в США?

Согласно исследованию 2015 года, представленному доктором Эндрю Чемберленом, главным экономистом Glassdoor, для найма старшего инженера требуется 35 дней. Последние обновления исследований показывают, что время приема на работу технических специалистов увеличивается, что делает цикл найма инженеров-программистов одним из самых продолжительных. Совершенно другая история с остальными ролями в технологической компании. Вам понадобится всего 23 дня, чтобы нанять менеджера по эксплуатации или другую должность, не связанную с технологиями, а это означает, что вы потратите на укомплектование команды инженеров на 70% больше времени, чем любой другой отдел.

Судя по цифрам, закрытие должности старшего разработчика занимает в два раза больше времени, чем должность младшего разработчика. Почему компаниям требуется так много времени, чтобы нанять инженера в США?

Давайте рассмотрим причины

Для начинающих и средних предприятий привлечь местных опытных разработчиков программного обеспечения - огромная проблема, поскольку они уже работают в компаниях с громкими именами. Более того, зарплаты, на которые рассчитывают пенсионеры, не позволяют многим принимать окончательные решения и нанимать специалистов с необходимой квалификацией. И самая сложная часть - это найти кандидата, обладающего точным опытом, который соответствует стеку технологий проекта. Если вы застряли на этом этапе, добавьте 7 дней к обычным 35 и будьте щедры, чтобы доплатить.

Как аутсорсинг может помочь вашему бизнесу в развитии

Компании, которые ищут высокопоставленных технических специалистов, больше не ограничиваются определенными территориями. Благодаря аутсорсингу есть огромный доступ к техническим экспертам за пределами высокотехнологичных центров, таких как Кремниевая долина или Нью-Йорк.

На нем лежит бремя найма и управления персоналом

Аутсорсинг избавляет от изнурительного процесса хедхантинга. Больше не нужно ждать 35 дней, чтобы нанять разработчика программного обеспечения - вы просто подписываете договор, и дело идет дальше. Более того, аутсорсинг позволяет быстро формировать команду и масштабировать ее. Это означает, что вы можете изменять количество разработчиков в зависимости от потребностей вашего проекта, не увольняя и не нанимая кого-либо.

Это экономит ваши деньги

Экономия денег необходима большинству компаний, потому что это высвобождает средства, которые они могут использовать где-то еще в своем бизнесе. Особенно на начальных этапах.

Одним из преимуществ привлечения разработчиков на аутсорсинг является то, что они берут меньше, чем местные. Например, при аутсорсинге проекта в Украине вы тратите на 50% меньше, чем если бы нанимали команду в США (без учета денег, потраченных на оргтехнику).

Он обеспечивает немедленный доступ к экспертам с соответствующими навыками и опытом

Неважно, находитесь ли вы только в начале своего делового пути или имеете половину пути за спиной, наверняка на регулярной основе будут возникать различные проблемы. Как разработка нового приложения. Или создание нового веб-сайта. Или придумывать новые части корпоративного программного обеспечения. Задачи могут быть разными.

Аутсорсинг дает возможность работать со старшими инженерами-программистами с разным опытом и масштабировать вашу команду в соответствии с требованиями в любое время. У хорошего поставщика услуг аутсорсинга есть команда талантливых технических специалистов со специальными навыками для вашего проекта.

Вкратце

Помните нашего друга Билла из прошлого? Он может легко нанять технических специалистов за меньшее время, чем он предполагал. Как? Благодаря партнерству с оффшорной компанией по разработке программного обеспечения, предоставляющей услуги аутсорсинга. Если вы не знаете, как выбрать партнера по аутсорсингу, вам может пригодиться эта статья.

Если вы решили сотрудничать с inVerita, свяжитесь с нашей командой, и мы предоставим вам бесплатную консультацию.

Первоначально опубликовано на Inveritasoft.com 16 апреля 2020 г.