Не саботируйте себя. Станьте старшим инженером или архитектором, о котором мечтали

Вы действительно хотели, чтобы это повышение стало старшим инженером, архитектором или членом технического персонала, но по какой-то причине вас снова упустили из виду. Конечно, вы разочарованы, но вы также немного вздохнули с облегчением. «Ну, наверное, я еще не готов», - подумали вы про себя.

Если это похоже на вас, то есть одна вещь, которая вас сдерживает. Дело не в ваших навыках, способностях или производительности. Это ваши ограничивающие убеждения. Правильно: вы удерживаете себя от продвижения по службе из-за собственных ограничивающих убеждений. Какие ограничивающие убеждения? Это наши допущения, которые ограничивают нас в достижении наших целей и возможностей. Эти убеждения не основаны на фактах, но они очень действенны, удерживая нас от получения того, чего мы хотим.

В этом случае эти ограничивающие убеждения препятствуют вашему продвижению по службе.

1. Это не зависит от меня и, следовательно, не стоит моих усилий

Это правда, что ваше продвижение по службе будут решать не вы, а другие люди. Обычно это ваш непосредственный руководитель и менеджер вашего менеджера. Однако, хотя вы не принимаете решения, у вас есть возможность повлиять на это решение. Это связано с тем, что два важных фактора, влияющих на принятие решения, - это ваша производительность и поведение, и вы можете полностью контролировать их.

Замените это ограничивающее убеждение следующим: «Я забочусь о своей работе и поведении, и поэтому прилагаю усилия к своей работе и своему поведению».

2. Я не могу больше работать

Вы можете подумать, что когда вас повысят, от вас будут ожидать больше работы. Но если вас не повысили с уровня разработчика до генерального директора, вы не сможете сразу работать по 16 часов в день. Да, вы будете расширять свои рамки и обязанности по мере того, как вы переходите на следующий уровень своей карьеры, но у вас не будет ощущения, будто вы берете на себя много работы, потому что - угадайте, что - вы, вероятно, уже выступали на следующем уровне. Этот внутренний голос, говорящий вам, что вы не в состоянии больше работать, - всего лишь ваше ограничивающее убеждение.

Замените это ограничивающее убеждение словами: «Я эффективный и способный человек, и я всегда выполняю свои обещания».

3. Люди, получившие повышение, более умны / харизматичны / техничны / трудолюбивы, чем я.

Внутри вас слышен крошечный голос, который говорит, что вас недостаточно. Ты этого не стоишь. Для тебя уже слишком поздно. Или тебе еще рано. Что вы слишком молоды / моложе / откровенны / замкнуты / застенчивы, чтобы продвигаться по службе. То, что те, кого повысили, более умны / харизматичны / техничны / трудолюбивы или по любой другой причине, которую вы можете исправить. Вот о чем вы думаете: этот человек, который недавно получил повышение, обладает потрясающими техническими навыками и является таким отличным командным игроком, который всегда помогал другим. А ты? Вы же, с другой стороны, обычный Джо или Джейн. Вы не особенный, поэтому неудивительно, что вы не получаете повышения.

Знаете ли вы, что для повышения по службе не обязательно быть особенным? Вам просто нужно хорошо выполнять свою роль, способствовать успеху организации и демонстрировать хорошее поведение.

Замените это ограничивающее убеждение: «Я заслуживаю повышения, потому что внес значительный вклад в организацию».

4. Я не хочу повышения, потому что я не жадный человек

Желание чего-либо в жизни ассоциируется с жадностью, будь то повышение по службе, деньги или даже отношения. Возможно, у вас даже был плохой опыт общения с эгоистичными и жадными людьми, и некоторые из этих людей оказались в положении, к которому вы стремитесь.

Эгоизм или жадность не имеют ничего общего с ролью. Скорее всего, они всегда были эгоистичными или жадными. Кроме того, вы сами по себе, и то, что кто-то эгоистичен или жаден, не означает, что вы им тоже станете.

Замените это ограничивающее убеждение: «Повышение до следующего уровня позволит мне повысить ценность организации».

5. Не так важно продвижение по службе - это просто продвижение.

Это ограничивающее представление о повышении по службе предполагает, что вы не цените свою работу и свои способности. Повышение по службе означает, что вы выполняете сверх своих функций и обязанностей. Несерьезно относясь к продвижению по службе, вы также подрываете свою работу - и именно по этой причине вы не получили признания за свою работу. Это как уловка-22.

Замените это ограничивающее убеждение следующим: «Повышение по службе означает, что меня признают за мою работу, и это важно для меня, потому что я стремлюсь к совершенству».

6. Я проиграю, когда получу повышение, потому что не знаю, как делать все, что требуется для следующего уровня.

Это ограничивающее убеждение очень распространено, а также весьма актуально для успешных женщин и женщин. Как ни странно, я принадлежу к обеим категориям. Основная причина этого ограничивающего убеждения - установка на данность. Установление на данность означает, что вы думаете, что качества и атрибуты человека неизменны и не могут быть изменены или развиты. Но все мы знаем наверняка, что никто не родился со всеми навыками и знаниями, которые им понадобятся в жизни. Точно так же, хотя вы не знаете всего, что требуется для следующего уровня, вы можете изучить и развить необходимые навыки и атрибуты.

Замените это ограничивающее убеждение словами: «Моя способность учиться и расти безгранична».

Преодолейте свои ограничивающие убеждения

Хотя продвижение по службе - не единственный способ получить признание за отличную работу, и нехорошо чувствовать горечь из-за того, что вы не получили повышения, вам также не следует думать, что они для вас недоступны.

В жизни можно добиться всего, и повышение по службе ничем не отличается. Но сначала вы должны обратиться к своим ограничивающим убеждениям и победить их. Не будьте злейшим врагом себе в достижении своих целей.

Как однажды сказал известный американский предприниматель Генри Форд:

"Считаете ли вы, что можете, или вы думаете, что можете’ - вы правы ".