Неважно, насколько медленно вы идете, пока вы не останавливаетесь. ~ Конфуций - китайский философ,

Я брал интервью у Gojek, когда учился на последнем курсе инженера. Гойек приехал в университетский городок и прошел четыре раунда тестов на пригодность и собеседований и на их основе предложил свою роль инженера по продукту опытным. Поскольку я один из тех, кто его взломал, я чувствую, что должен поделиться своим опытом с товарищами, которые стремятся работать с Gojek или ищут конкурентоспособный и стабильный стартап, чтобы начать свою карьеру в ИТ-индустрии. Я хотел бы начать с объяснения о компании и о том, почему я решил работать вместо них:

Gojek

Как сообщает сайт gojek.io, Годжек - первый единорог Индонезии. Единорог на рынке стартапов - это тот, кого ежегодно оценивают более чем в 1 миллиард. Согласно нынешней статистике, Gojek теперь decacorn, то есть был оценен в 10 миллиардов и, следовательно, называется суперприложением, предоставляющим более 20 услуг. Начав всего 10 лет назад в 2010 году, стартап приобрел огромную популярность на индонезийском рынке, а также на Филиппинах, Сингапуре и городах Таиланда. Недавно они приобрели несколько стартапов в Индии и расширили свои команды проектирования, дизайна и управления продуктами до Бангалора, Индия.

В целом, у Gojek действительно многообещающее будущее, и если вы ищете место, где можно узнать много нового о разработке программного обеспечения, а также получить хорошую прибыль, вам следует переместить Gojek в список предпочтений вашей компании.

Опыт собеседования: -

Первый раунд: Coding Aptitude

Всем, кто подал заявку, был задан набор из пяти вопросов по различным темам, от манипуляции со строками и теории чисел до простого динамического программирования. Уровень вопросов может быть оценен от среднего до среднего легкого. Это была своего рода гонка со временем, когда нужно было ответить на максимальное количество вопросов за отведенное время - около 45 минут. На этом этапе была отфильтрована примерно половина партии, а оставшимся отобранным сказали, что скоро будет второй раунд кодирования, и попросили вернуться после обеда. Позже список студентов был передан через WhatsApp.

Тип вопросов, которые были заданы в этом раунде, соответствовал их уровню, который вы получаете в комплекте для подготовки к собеседованию hackerRank. Вы даже можете попрактиковаться в вопросах других онлайн-судей, таких как HackerEarth и spoj.

Просто знайте, что вам нужно четко понимать, как реализовывать решения на выбранном вами языке. Нам предложены языки C ++ и Java.

Второй раунд: раунд парных кодов

В этом раунде, который начался вскоре после первого с перерывом на обед между ними, каждому отобранному студенту был предоставлен наставник. У каждого наставника было от пяти до шести студентов, занимающихся программированием. Всем был предоставлен общий вопрос о создании игры о военных кораблях. Задача заключалась в том, чтобы спроектировать решение наиболее эффективным образом и сделать код как можно более модульным. Я точно не помню вопрос со всеми мельчайшими деталями, но вы можете обратиться к проблеме с парковкой для справки.

Оценка происходила поэтапно. После того, как кто-то почувствует, что разработал решение, он может позвонить своему наставнику и обсудить с ним свой прогресс, реализованные им вещи и другие вещи, которые они собираются реализовать. По желанию наставник может также предложить определенные улучшения или попросить внедрить функцию, выходящую за рамки указанных. Это, в свою очередь, является действительно хорошим знаком, поскольку наставник чувствует, что вы понимаете код, и теперь проверяет ваши ООП и навыки решения проблем. Прохождение раунда будет во многом зависеть от ваших навыков реализации и концепций ООП.

Третий раунд: раунд технического собеседования - I

Мы переходим к техническому собеседованию, которое было проведено в тот же день, что и другие раунды. Группа из двух / трех интервьюеров будет задавать один вопрос, начиная с их опыта разработки и пути, а затем продвигаться вперед с постановкой задач на основе сценариев, которые нужно решать вместе с ними. Ему / ей необходимо убедиться, что они высказывают свое мнение, пытаясь решить проблему, и держать интервьюеров в курсе своего подхода. Затем интервьюеры могут изменить сценарий, добавив новые переменные состояния или измененные условия, и попросить кого-то также изменить свои решения.

Раунд начинается медленно, и каждый говорит о своей жизни и своей работе, и внезапно оказывается, что он застрял в постановке проблемы с двумя людьми, сидящими по другую сторону стола и смотрящими на голову, пока они ищут решение или, по крайней мере, обходной путь. . Иногда можно почувствовать, насколько это может быть ошеломляющим, но они добьются успеха, если верят в свои основы и разбивают проблему на мелкие цели. О каждом подходе, который их разум устраивает, следует говорить, чтобы сообщить об этом другим. Это создает отличную платформу для общения, и постепенно все напряжение спадет, и вы будете решать проблему вместе с двумя людьми, готовыми помочь.

Эффективность человека во многом зависит от его взгляда на ситуацию.

Четвертый раунд: Раунд технического собеседования - II

Позднее было объявлено, что в нашем кампусе будут отобраны все, кто прошел в этот раунд. В этом раунде вы также сядете напротив двух интервьюеров и ответите на их вопросы, связанные с обучением, хобби и академической наукой (в некоторых случаях).

Это относительно простой раунд, и одному из них сразу же дается шваг из Гоека в виде футболки, держателя для телефона и нескольких наклеек для ноутбука. Интервьюеры не смотрят свысока на ответы, а скорее пытаются узнать о навыках, которые вы приобрели во время учебы в колледже, а затем копаются в них, чтобы определить глубину своих знаний. Если случайно случится так, что ваш интервьюер сам работал с той же технологией, о которой вы говорили, он может отвезти вас в разные места, и вы просто будете сидеть там, глядя на него с трепетом.

Очень важно отмечать, о чем там говорят, ведь они умеют все, кроме лжи.

Раскрытие результатов-:

Как я уже упоминал, всех, кто появился на финальном собеседовании, отбирали из нашего кампуса. Это был действительно счастливый день, потому что сразу после того, как все было закончено, люди из Гоека взяли с собой всех выбранных студентов на грандиозный платный обед. Что ж, этот день тоже был моим днем ​​рождения, поэтому был разрезан торт в честь счастья.

Думаю, я должен также упомянуть тот факт, что все наши интервьюеры были довольно молодыми разработчиками программного обеспечения с опытом работы в отрасли, не более пяти-шести лет. При общении с ними никогда не было ощущения, будто вы разговариваете с кем-то устрашающим. Все раунды прошли хорошо, а уровни варьировались в зависимости от того, как много можно говорить.

Одно можно сказать наверняка: Gojek ищет людей, которые смогут создать следующую большую вещь и в процессе прославить свое уже существующее «супер» приложение.

Эпилог

К началу последнего года обучения у меня уже было PPO (предварительное предложение) от MasterCard. Это произошло из-за моего выступления на летней стажировке с ними. Mastercard - прекрасная многонациональная компания, с которой можно работать, и я был вполне доволен своей работой. Когда я вернулся в колледж после лета, я не сидел в компаниях, приезжающих на собеседование в университетский городок, и был вполне доволен. Рано или поздно я понял, что все теряю, не делая себя уязвимым перед жарой кампуса. Мои друзья улучшили свои пакеты, а я просто сидел и гадал, была ли остановка ошибкой.

Так случилось, что в один прекрасный вечер, когда я отдыхал с друзьями, я получил в WhatsApp обновление о Годжеке. Группа по обучению и трудоустройству моего колледжа прислала JD (Job Daimler) и примерную дату тестирования для компании. Первое, что привлекло мое внимание, - это упаковка. Это был солидный. Я сразу почувствовал это как возможность стать лучше. Я начал искать и собирать информацию о компании в Интернете. Судя по отзывам glassdoor и google play, я начал хорошо относиться к компании и захотел сесть на их тесты. Я даже проконсультировался с одним из моих старших, который был ботанистым разработчиком с открытым исходным кодом, и он порекомендовал мне, что Gojek будет лучшим стартапом, в который я могу попасть после учебы в колледже, и тот факт, что кривая обучения будет очень крутой и, следовательно, отличной . 😅

Целью написания этого эпилога было подчеркнуть тот факт, что мы никогда не должны останавливаться. Несмотря на все достижения и похвалы, которые можно получить в их жизни, они всегда должны стремиться делать что-то плодотворное и достойное для своего общества и семьи, если не для себя. Это основная цель человеческой цивилизации, т. Е. учиться и приносить пользу сообществу !!