Как и где найти программиста или другого ценного сотрудника. Советы рекрутерам

Как и где найти программиста или другого ценного сотрудника. Советы рекрутерам

Вы ищете нового сотрудника, программиста для компании и не можете его найти?

Консультации мы даем бесплатно, но если вы все же не можете себе этого позволить, то не стоит копить деньги на рекрутмент и стоит обращаться к профессионалам по подбору персонала.

Вы можете иметь многолетний опыт подбора персонала. Вы можете назвать себя настоящим Шерлоком, ищущим таланты. Но, если мы говорим о кадрах в сфере информационных технологий, пожалуй, стоит сделать паузу и перевести дух. Вы увидите совершенно другой IT-мир. В ней есть свой язык, своя атмосфера, свои правила, тонкости и нюансы. Добро пожаловать в увлекательное приключение по поиску и найму персонала в сфере информационных технологий. В этой статье мы обсудим, ГДЕ, а главное, КАК найти и привлечь нужного ИТ-специалиста.

Анализ требований к вакансиям

Этот этап требует полного погружения в океан новых знаний, терминологии и понятий. К счастью, в Интернете есть множество ресурсов, на которых можно больше узнать о профессии программиста. Также проводятся многочисленные курсы, семинары и вебинары по IT-рекрутингу. Но для начала нужно изучить все доступные материалы в сети. Ведь во время разговора с соискателем будет полным провалом не знать хотя бы разницу междуJava и JavaScript.

Формирование вакансии

В этом корень вашего успеха! Внимательность и полное понимание того, кого ищет клиент, приведет вас к четкому описанию вакансии. Если возникают уточняющие вопросы, обсудите их с клиентом на первых этапах. Будет обидно, если, например, вы нашли инженера техподдержки, а вам нужен был технический специалист. Это две совершенно разные профессии. Если после получения информации от клиента вам что-то осталось непонятным, попробуйте проверенный способ «погуглить» или обратитесь к знакомым ИТ-специалистам. Чем понятнее для вас вакансия, тем быстрее и качественнее вы справитесь со своей задачей.

Охота объявляется открытой! Где искать?

Вы не ищите программистов в газете. Не стоит делать масштабную рекламу поиска ИТ-специалистов, так как, во-первых, это нацелено не на массовый подбор, а во-вторых, будет подорвано доверие к вам как к рекрутеру и рекрутинговой компании, в которой вы работаете. . Программисты — ценные люди, требующие индивидуального поиска. Вот пример нескольких ресурсов, которые вы можете использовать при поиске специалиста:

LinkedIn

Далеко не новый и проверенный вариант. Вы можете начать поиск с ключевых слов. Достаточно удобный фильтр, например, такой: вводите «PHP-программист» и начинаете изучать потенциальных кандидатов.

Гитхаб

Это твиттер или facebook для программистов. Это их среда обитания и место общения. Очень полезный ресурс. Здесь вы можете ознакомиться с работой кандидатов, посмотреть, сколько у них подписчиков (на этом сайте это важно), и, наконец, связаться с ними и сделать свое предложение.

Фейсбук

Здесь вы можете найти рекомендации ваших коллег — менеджеров по подбору персонала. Оставляйте сообщения в тематических группах, тем самым привлекая внимание и приобретая полезные контакты.

Хабрахабр

Это новостное пространство мира ИТ. Здесь публикуются специалисты высокого уровня. Авторы статей, комментаторы — все они потенциальные сотрудники.

Профессиональные форумы

Подобную помощь, как и Хабрахабр, могут оказать такие форумы, как:

Javatalks (javatalks.ru/), Spark (spark.ru/jobs), Sql.ru (sql.ru/forum/job-offers), Linux.org.ru (linux.org.ru/forum/)

Чаты Telegram (@jvmjobs, @javarush, @designhunters, @vuejs_ru, @javascript_jobs, @laravel_job, @uiux_jobs)

Конференции, форумы, митапы, хакатоны

И, наконец, живое общение. На этих мероприятиях можно завести новые знакомства, выйти на человека, которого невозможно «зацепить» в сети. А в качестве бонуса приятно провести время в профессиональной среде и пополнить свою копилку новыми знаниями.

Как привлечь кандидата?

Первое впечатление всегда самое важное. В начале необходимо четко указать, чем эта вакансия может быть интересна кандидату. Важно кратко и выразительно представить компанию, со всевозможными бонусами к работе, собрать все достоинства в букет и передать кандидату. Дело в том, что в сфере информационных технологий соискатель диктует свои правила.

Сколько зарабатывает программист?

Как правило, программисты очень хорошо зарабатывают, если они настоящие профессионалы. Заработок зависит от знания определенных языков программирования, опыта работы и сферы деятельности. Согласно статистике, в 2020 году самые высокие зарплаты в США составляют от 70 000 долларов США в год до 100 000 долларов США в год без учета налогов. В Америке налоги в среднем достигают 35–40% от зарплаты, процент зависит от многих факторов, семейного положения и количества детей.