Эффективно донести свой бренд до работодателей сложно, но важно для вашей презентации в качестве кандидата при налаживании контактов или собеседовании. Ваш бренд показывает работодателям, что вы намеренно (и обдуманно) собрали впечатляющий набор профессиональных навыков, социальных навыков и компетенций и можете эффективно и лаконично рассказать о них.
В дополнение к набору необходимых навыков работодатели ищут набор навыков межличностного общения и базу компетенций, которые дополняют продуктивный набор в их команду. Помните 3 золотых правила, которыми руководствуется компания при оценке кандидатов из первого поста в этом блоге?
- Вы можете сделать работу? Обладаете ли вы тяжелыми навыками и опытом, необходимыми для выполнения функции работы? Вы также продемонстрировали способность осваивать новые навыки на работе?
- Вы будете делать работу? Есть ли у вас внутренняя мотивация выполнять необходимую работу?
- Вы подходите? Совпадают ли ваша собственная миссия и ценности с направлением компании и с тем, как они хотят добиться успеха?
Важно помнить об этих трех золотых правилах, когда вы думаете о том, насколько ваша кандидатура соответствует потребностям каждой компании.
На что обращают внимание работодатели при найме сотрудников?
При оценке кандидатов работодатели ищут доказательства определенных характеристик и навыков межличностного общения. Давайте подробнее рассмотрим, что ищут работодатели; этот список основан на моем опыте обучения кандидатов в процессе собеседования за последние несколько лет, а также на официальном опросе руководителей компаний из списка Fortune 500:
Как вы преодолеваете невзгоды/вызовы:
Работодатели будут исходить из того, что независимо от того, сколько у вас опыта и сколько навыков вы освоили, вы столкнетесь с проблемами и ситуациями, которые вас разочаруют. Как вы реагируете, когда застреваете? Как вы преодолеваете трудности и препятствия? Каков ваш процесс переоценки/переоценки вашей ситуации? Способны ли вы изменить свой подход к успешному результату? У каждого из нас есть примеры, демонстрирующие, как мы преодолели трудности в нашей работе и/или академическом опыте, о которых работодатели хотели бы узнать больше.
История успеха и достижений:
Точно это или нет, но работодатели предполагают, что если у вас есть история успеха и достижений на прошлой работе и/или в академической истории, этот опыт, вероятно, предскажет будущие успехи и достижения, если они наймут вас. Работодатели будут искать истории, которые демонстрируют успех через конкретные достижения.
Самосознание:
Работодатели осознают, что навыки, особенно в сфере высоких технологий, развиваются быстрыми темпами. Вас нанимают за вашу способность выполнять работу сейчас, а также за вашу способность осваивать новые навыки и расти по мере роста потребностей компании. Менеджеры по найму ищут кандидатов, которые не останавливаются на достигнутом и всегда стремятся стать лучше. Лучший способ сделать это — постоянно оценивать свои способности, чтобы вы могли нацеливаться на области, которые можно улучшить. Самосознание также является ключевым компонентом эмпатии — вашей способности «поставить себя на чье-то место». Эмпатия определяется как важная часть хорошего товарища по команде, особенно в том, как разрешать конфликты или разногласия.
Честность:
Каков ваш характер? Есть ли у вас личная формулировка миссии и набор ценностей, которыми вы руководствуетесь при принятии решений? Вы постоянно делаете то, что обещали?
Командные навыки:
Скорее всего, вы не сможете выбирать своих товарищей по команде на следующей работе. Вы также, вероятно, будете вовлечены в конфликт с одним или несколькими из ваших товарищей по команде в какой-то момент во время вашей работы. У каждого из нас разный уровень комфорта в конфликте. И хотя конфликт — это не обязательно плохо, неспособность разрешить конфликт — это плохо. Подумайте о случае, когда вы не ладили с коллегой, и как вы разрешили этот конфликт? Демонстрировали ли вы способность вдохновлять других членов вашей команды, и если да, то как?
Критическое мышление:
Это большой. Работодатели нанимают вас для решения проблем. Сложные проблемы требуют, чтобы вы принимали информацию, осмысливали ее, манипулировали данными/информацией, анализировали ее, принимали взвешенное решение, составляли дорожную карту и выполняли ее до завершения/успеха. Работодатели оценят ваш опыт и навыки критического мышления, задавая наводящие вопросы, которые продемонстрируют, что вы обладаете этим ценным навыком.
Комфорт с двусмысленностью и неопределенностью:
Дорожная карта к успеху не всегда очевидна. Какова ваша способность приносить результаты, даже если путь не ясен? Возможно, желаемый результат не совсем известен. Нужен ли вам постоянный контроль или вы можете работать самостоятельно?
Творческий подход:
Банальная фраза: способны ли вы «мыслить нестандартно?» Способны ли вы использовать творческий подход при решении проблем? Работодатели все чаще ищут людей, способных находить решения, отличные от тех, которые были найдены их существующими мозговыми трестами/структурами. Это становится все более важным для работодателей в технологической отрасли, поскольку каждая компания ищет конкурентные преимущества для своей продукции на рынке.
Соберите информацию о том, что работодатели ищут в своих новых сотрудниках, прежде чем разрабатывать собственную стратегию брендинга. Сосредоточение внимания на этих темах поможет вам сохранить актуальность вашего бренда. Давайте перейдем к вашему собственному брендинговому контенту.
Сформулируйте свои темы брендинга
Заявление об энергии:
Мы знаем, что первое впечатление от вашей аудитории имеет решающее значение для вашей способности убеждать. Часто кандидаты (либо в сети, либо на собеседованиях), когда их спрашивают о себе, запускают перефразированную версию своего резюме, заявляя о своем многолетнем опыте и поражая свою аудиторию шквалом навыков. Возможно, это актуально, но время не пришло — не распространяйте эту информацию. Вместо этого начните с заявления или вопроса, который привлечет внимание вашей аудитории. Это утверждение или вопрос отражают суть вашего бренда и будут служить путеводной звездой для остальной части вашего повествования.
Пример: «Вы когда-нибудь интересовались, как все устроено? С раннего возраста я разбирал вещи, чтобы увидеть их внутреннюю работу, посмотреть, как все части подходят друг к другу, и узнать, как вещи работают. Первоначально задача заключалась в том, чтобы собрать все вместе, чтобы «вещь» все еще работала. Я узнал, что мне нравится возиться, открывать и исследовать, как все работает, и создавать новые вещи, которые могут выполнять свою функцию».
Заявление о врезке:
Именно здесь вы связываете свое энергетическое заявление конкретно с ролью или типом работы. Ваш энергетический отчет содержит общую информацию о том, что волнует и мотивирует вас, а вставка объясняет, как эта энергия мотивирует вас выполнять работу на вашей целевой работе. По сути, это объясняет, почему вы заинтересованы в выполнении этой конкретной работы.
Пример: «Я обнаружил, что это любопытство помогает, когда я кодирую, так как я разбиваю проект, который я создаю, и пишу код, который помогает превратить некоторые части проекта в рабочий прототип и, в конечном итоге, в производство. готовая вещь».
Заявление о достоверности:
Теперь, когда вы полностью завладели вниманием своей аудитории, вот где вы обеспечиваете доверие. Это заявление заверяет слушателя в том, что вы достаточно квалифицированы для выполнения своих должностных обязанностей. Как правило, вы можете указать сведения о своем опыте работы, образовании, навыках и компетенциях.
Пример: «Оглядываясь назад на свою карьеру, я понимаю, что любознательность и способность создавать вещи были общей темой. С тех пор, как я получил степень бакалавра в университете X, мне нравилось помогать компании X и компании Y создавать ‹вставить виджет, созданный здесь›. Моя роль заключалась в разработке внутренних систем для двух их флагманских продуктов. Мой конкретный вклад помог команде достичь «поставить цель» и доставить продукт вовремя. Мой опыт включает в себя ‹вставьте краткий список соответствующих навыков здесь›, что позволяет мне делать/выполнять ‹вставьте здесь компетенцию›.
Заявление об интересах/связь с компанией или ролью:
Этот переход помогает связать ваш опыт с конкретной работой, компанией и отраслью. Вы зарекомендовали себя как целеустремленный решатель проблем, движимый любопытством к созданию превосходных продуктов путем написания чистого кода. Вы также заслужили доверие, рассказав о своих соответствующих навыках, компетенциях и опыте. Это ваш шанс рассказать, как ваши навыки и опыт привели вас к этой конкретной работе и компании. Конечно, если вы пишете резюме для своего резюме или для LinkedIn, не указывайте название компании и сосредоточьтесь на роли и/или отрасли.
Пример: «Как я понимаю, вашему следующему найму важно уметь выполнять ‹вставьте задачу или проект сюда›. Я считаю, что мое уникальное сочетание способностей и опыта дает мне право на эту роль, выполняя эти задачи для вашей организации. Я подхожу для вашей компании, потому что вы цените сотрудников, которые делают акцент на общности, разнообразии, творчестве и упорном труде, настроении «засучи рукава и приступай к делу». (этот последний пункт требует, чтобы вы провели небольшое исследование компании, чтобы узнать, что они ценят).
Совет для профессионалов. Найдите миссию компании на веб-сайте компании, обычно в разделе или на вкладке "О нас". Найдите ценности компании на домашней странице компании «Вакансии» или «Карьера». Дополните эту информацию, выполнив поиск в Google и на таких сайтах, как Glassdoor.com.
Положил все это вместе:
Доставка этого сообщения так же важна, как и содержание. Вы должны выглядеть уверенно, дружелюбно и искренне. Практика произнесения/передачи этого сообщения поможет вам стать более уверенным в своем сообщении. Исследования показывают, что людей обычно привлекают те, кто излучает тепло и кажется дружелюбным. Вы можете показать это своевременными улыбками и искренним волнением по поводу вашего сообщения.
Упражняться:
Собрав все части воедино, попрактикуйтесь в донесении своего сообщения нескольким людям с помощью разных средств. Попрактикуйтесь с другом, коллегой или партнером/супругом. Повторение помогает запомнить содержание и делает его более комфортным. Получение отзывов из нескольких разных источников также поможет вам точно настроить и настроить контент и доставку. Вы также можете потренироваться перед зеркалом или записать себя на телефон или ноутбук. Наблюдение за собой будет очень поучительным, хотя, возможно, и трудным для наблюдения. Тем не менее, ваши выводы из просмотра собственного видео и улучшения, которые вы сможете внести в свою подачу, скорее всего, перевесят любой дискомфорт или смущение от просмотра самого себя.
Подлинность:
Ваше сообщение должно быть подлинным, верным тому, кто вы есть. Ваша аудитория также должна поверить в это. По этой причине важно практиковать и «владеть» своим сообщением. Возможно, вам будет полезно написать сценарий, а затем делать заметки по этому сценарию в виде плана, чтобы вы могли запомнить важные моменты и мысли. Это позволяет вам свободно вставлять разные языки и синтаксис в зависимости от аудитории. Подача будет казаться менее «сценарной» и более естественной, чем если бы вы запомнили весь сценарий дословно.
Привлекательность и дружелюбие:
Процесс найма субъективен (независимо от того, насколько объективными мы пытаемся быть или насколько мы стараемся устранить предвзятость). Менеджеры по найму обычно склонны выбирать кандидатов, с которыми они и остальная часть команды обычно «ладят» и которые считают, что они будут хорошим дополнением к командной динамике и взаимопониманию. Особенно когда вы нервничаете, легко забыть проявить симпатию и дружелюбие к вашей аудитории. Практика поможет с нервами. Это также помогает практиковать вашу общую теплоту и дружелюбие. Уместная или своевременная улыбка может очень помочь в демонстрации дружелюбия.
За свою более чем 20-летнюю карьеру Джеймс Ван помог тысячам найти новую работу. Джеймс начал свою карьеру в качестве технического рекрутера в Силиконовой долине и Сан-Франциско. После девяти лет рекрутинга Джеймс получил степень магистра в области образования консультантов в Государственном университете Сан-Хосе и перешел на консультирование по вопросам карьеры и коучинг. Джеймс поддерживал карьерный рост своих студентов в таких учреждениях, как Калифорнийский университет в Беркли, Международная школа бизнеса Халта и Galvanize. Недавно он присоединился к SoloLearn, платформе для самостоятельного написания кода, предоставляющей отличные технические инструкции. В свободное время Джеймс любит проводить время со своей семьей, заниматься виндсерфингом, серфингом и кататься на велосипеде.
