Одним из вопросов, с которым всегда приходится сталкиваться фирмам, работающим на онлайн- и цифровых рынках, является наем программистов. Фирмы обычно разрываются между аутсорсингом каждого проекта по программированию или набором рабочей силы. Я расскажу о плюсах и минусах обоих этих вариантов, основываясь на собственном опыте.
1.Аутсорсинг:
Фирмы могут передать проекты программистской компании или программисту-фрилансеру.
Плюсы:
-Первое преимущество в том, что вам не нужно напрямую общаться с программистами. Просто определите проект и его потребности, и в конце концов вы получите то, что просили.
- Вам не нужно заморачиваться с трудоустройством, страховкой, налогами и т.д.
-Вы можете быть уверены, что на основании вашего контракта компания или частное лицо должны отправить вам работу вовремя.
Минусы:
- После того, как вы подписали контракт, было бы сложно что-то изменить. Даже если это условие контракта, исходя из моего личного опыта, добавление дополнительных спецификаций позже потребует много времени.
-Еще одна проблема заключается в том, что ваши исходные коды будут находиться во владении третьей стороны, а поскольку интеллектуальная собственность в Иране мало что значит, есть риск потерять проект, даже если у вас будет строгий контракт.
2) Рекрутинг:
Есть и другой способ: компании нанимают собственных программистов и создают команду программистов для себя.
Плюсы:
- У вас будет собственная команда программистов, которая позволит вам разрабатывать новые продукты и добавлять или изменять что-либо, когда вам это удобно.
- Вы можете сохранить исходные коды в безопасности, и риск утечки проектов сведется к минимуму.
-Если команда управляется правильно и есть сотрудничество, вы можете ускорить скорость производства.
Минусы:
- Вам следует позаботиться о налогах, страховании и трудоустройстве.
- У программистов есть особые привычки, которые усложняют работу с ними. Например, им тяжело быть на работе рано утром, и это понятно, так как обычно они пишут коды всю ночь и им тяжело просыпаться утром. Точно такая же проблема вызвала большие проблемы у менеджеров и команды программистов в компании, в которой я работал. Таким образом, вы должны учитывать эти привычки и обеспечить им хорошую рабочую ситуацию.
- Исходя из опыта, когда программисты работают и получают месячную зарплату, они меньше озабочены тем, чтобы закончить работу вовремя, и иногда бывают задержки на несколько дней. (Эти выводы основаны только на моем личном опыте и, конечно, не применимы ко всем программистам, у нас не хватает ответственных программистов).
- У каждого из этих методов есть свои плюсы и минусы, поэтому постарайтесь рассмотреть все аспекты, прежде чем решить, какой из них подходит вам лучше всего. Например, если вы хотите воспользоваться аутсорсингом, вам следует изучить различные компании, изучить их предыдущие работы и убедиться, что они заслуживают доверия.
Если вы решили нанять программистов, попросите помочь вам опытного консультанта, который также является программистом, тщательно изучите заявки, позвоните их бывшим работодателям и проверьте, соответствуют ли их специальности их приложениям. Проверьте, были ли они достаточно ответственны на своих предыдущих местах работы или нет.
Если учесть все высказанные здесь моменты, риски снизятся до минимума, и вы сможете сделать более правильный выбор.