Я всю жизнь прожил в Мексике, сейчас я 30-летний старший программист в компании, в которой работаю. Я работаю в этой американской компании уже пять лет, но до этого… я был частью «темного и устаревшего мира» мексиканских ИТ-компаний.

Вы можете подумать, если этот парень не работает в мексиканских компаниях уже 5 лет, как он вообще может о них говорить? Что ж, у меня есть для вас ответ… У меня есть несколько друзей и знакомых, которые до сих пор работают в ИТ-компаниях в Мексике и чувствуют себя в аду.

Одна из худших вещей, которые они делают, это то, что сотрудники проверяют вход и выход из здания, когда они прибывают или должны уйти. И да, большинство из них используют для этого биометрическую аутентификацию (так что никакого мошенничества).

Есть одна очень интересная история о человеке, которого я знаю лично, когда он работал в учебном заведении в отделе ИТ. Он руководил очень важным проектом, разрабатывая платформу размещения вакансий для этого учреждения. Он только что закончил обучение в магистратуре в этой же компании, и теперь ему должны были платить как штатному программисту. Учреждение так и не предоставило необходимые инструменты (например, телефон или планшет на Android), чтобы он мог разработать мобильную версию платформы для размещения вакансий, поэтому ему пришлось использовать собственное устройство для работы. На той же неделе, когда ему должны были предложить работу на полную ставку, им пришла в голову идея провести аудит всего, что у него было на рабочем компьютере. Конечно, они нашли личные данные и фотографии и выгнали его с работы.

Это лишь одна из многих историй о мексиканских компаниях, не уважающих работу программиста. Они видят в нас ИТ-специалистов актив, а не ключевой компонент своих компаний или учреждений.

Другим примером этого устаревшего менталитета является то, что большинство этих компаний хотят, чтобы вы работали 8 часов подряд, без отвлекающих факторов, без мобильных телефонов, и, очевидно, они даже блокируют доступ к Facebook, Instagram, Twitter и всем этим новым социальным сетям, «отвлекающим» на рабочем месте.

Я думаю, пришло время изменить этот менталитет и начать формировать наши компании, чтобы они были готовы не только к будущему… но и к настоящему. Многие исследователи задаются вопросом, почему так много талантов покидают мексиканские компании. Я бы сказал, что главная причина в том, что они не ценят работу и талант мексиканских программистов, они плохо платят нам и плохо обращаются с нами, не ценя наших навыков.